简介:摘要随着教育体制改革的深入实施,中职学校毕业生普遍存在的对自身职业认识不客观、不充分的问题,已经引起了社会各界的广泛关注。所以,中职学校必须严格地按照教育体制改革的要求,充分发挥其在我国职业教育中的积极作用,加强中职学生职业能力培养的力度,才能促进中职学生就业效率的稳步提升。文章主要是就中职职业生涯规划教育进行了简单的阐述和分析。
简介:摘要职业规划是为了帮助学生树立正确的世界观价值观的重要内容,促进学生成长成才的重要之路。选择合适的职业规划以及道路,能够帮助初中生少走弯路,更好地促进学生的健康成长以及人生幸福,促进社会的和谐进步。本文主要研究初中生职业生涯规划教育的策略,为学生的未来以及职业奠定基础。
简介:本文以大庆职业学院高职学生的职业生涯规划课程教学为例,分析了课程的定位、教学指导思想、采用的教学方法等,介绍了适合高职学生的职业生涯规划教学及考核方式。
简介:摘要良好的职业规划对于学生的未来发展具有重要意义,所以对于中职生来说,必须进行科学合理的职业生涯规划,才能够帮助中职生指明未来发展的方向。但是就目前的情况来看,中职生职业生涯规划课程尚处于探索阶段,不管是理论水平还是实践方面都不够完善。所以接下来在本文中,笔者将主要对中职生职业生涯规划教学的现状进行分析,寻找其中存在的问题并提出相应的建议,希望能够对中职生的职业生涯规划课程改革工作起到良好的推动作用。
简介:摘要目的探究影响护士职业生涯规划及管理的因将济南市第二人民医院、济南市儿童医院、济南市传染病医院、山东省警官医院共四家医院的600名护士纳做研究样本,使用一般资料问卷、生活方式调查表、护士自我职业生涯规划量表及自我职业生涯管理问卷进行调查。结果评分由高到低依次为自认为护理专业有发展前途、认为护理工作压力大、了解职业生涯相关知识、清除自己职业优势及劣势、进取心强愿意发展自己;通过多元线性回归分析发现,影响护士职业生涯规划因素除了有组织职业生涯管理感知水平与情感衰竭、个人成就感,还包括年龄与这些基本指标。结论影响护士职业生涯规划及管理因素较多,医院需要从护士个人教育辅导上、医院政策上多调整及努力,保证身心健康,生活规律,将自我职业规划能力提升。
简介:摘要在科技持续发展的社会背景下,坚持“以人为本”为更多的企业带来实质性的收益,成为众多企业发展的最为关键性的企业理念。对青年员工的职业生涯进行规划管理,有助于提升员工本人能力,同时也有利于企业健康快速发展。因此,将职业生涯规划纳入企业人力资源管理是一种势在必行的趋势。青年员工流动性大,个人生活事务繁杂,时间较为零散的现状,都会对企业实施员工职业生涯规划造成不利的影响。我国企业在职业生涯管理这一领域发展比较缓慢,还处于初级阶段,不论是在理论层面还是在实际层面都缺少深入研究和探讨,一些企业甚至根本没有为员工进行职业规划。但就目前我国经济形势来看,已经迫切需要企业对员工进行职业规划,从而适应经济发展需要。