简介:摘要:本文以勘察设计类企业产业工人的培养为研究对象,探讨了当前勘察设计行业的人才培养现状,分析了勘察设计类企业产业工人培养的重要性和难点,并提出了相应的培养策略。研究结果表明,勘察设计类企业产业工人培养需要在技术培训、管理培训、综合素质培养等方面进行全方位、多层次的培养,通过制定培养计划、加强实践教学等措施,提高产业工人的综合素质和能力水平,为勘察设计行业的可持续发展提供有力的人才保障。
简介:〔摘要〕 国内大型施工企业一般都由下属设计类子企业,施⼯企业所属设计院⼀般受市场、资质、内部管理等因素影响,绩效考核体系表现为标准⽋缺、主观性太强、过于单⼀,科学性及导向性均在⼀定问题。为了规范全⾯预算管理⾏为,优化资源配置,有效组织和协调⽣产经营活动。本⽂从全⾯预算管理⼊⼿,对施工企业集团下属设计院深⼊调研,优化绩效考核体系,充分发挥绩效考核导向作⽤,最终实现企业发展战略。研究成果可直接应⽤于设计院类公司当前及今后⼀段时间绩效考核,并对其他类似企业具有⼀定的借鉴意义。
简介:摘要:在经济快速发展的新时代对于设计类从业人员的竞争环境加剧,人工智能技术发展、新生代员工自我实现的追求,需要更为广泛的培训和发展平台等因素且设计类职业有强的操作性和技术性特征,因此尤为需要建立企业师徒制,构建积极的师徒指导关系来培训员工,增强员工的归属感,满足员工不断发展的需求。本文通过阐述人力资源管理——心理契约方面的相关理论,分析和探讨设计类企业与员工关系的看法、期望、态度等,希望在心里契约的理论和实践指导下,为设计类企业与员工的双赢提出建设性的解决对策。