简介:1,清楚地指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。以一个工作日标为重点,将个人简历视为一个广告。2,只列出你过去十年的工作经历,行文力求简洁明了。普通简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现。只有那些对应聘的职位有丰富相关经验的人才宜采用长简历。3.着重描写自己的工作成就。在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。4.名字应当用较醒目的字体印在抬头居中位置,目前地址放在左侧,固定地址放在右侧。5.尽量运用动作性短语,使语言鲜活有力,并且避免不相关的信息。6把学历放在前面,不要用“学士”这类词笼统
简介:经验法则之于法官认定事实意义重大。然而自最高人民法院2001年《关于民事诉讼证据的若干规定》首次正式明确经验法则的法律地位以来,十余年的司法实践并没有使它成为坚实的“法言法语”印入法官脑海,反而陷入诸多适用困境,适用数量严重偏低,适用质量十分欠佳,修辞意义大于论证作用,华而不实的现象较为突出。如此情状既有法官素质的羁绊等主观原因,也有经验法则的掣肘和司法环境的阻滞等客观原因。为使法官远离事实认定的“自动售货机”,在微观层面,需要重构三类适用模式——指引模式、论证模式、中介模式,重塑“反思平衡”的思维方法;在中观层面,需要引入民主机制增强交流,完善程序控制加强规范,推进经验法则的案例化、类型化与体系化;在宏观层面,需要大力提升法官素养,使之兼备法律人“出世”和普通人“入世”的品格,还需构建宽容的社会环境,特别是理性、负责、温和的媒体环境。