简介：摘要：在现代组织中，家长式领导对于员工工作激情产生深远影响。家长式领导家长式领导为一种将严格的纪律和父亲的仁慈相结合的风格,关心下属，与下属建立良好的联系。而组织氛围作为工作激情的前置因素，让员工感知工作环境，同时领导风格与组织氛围也有紧密关系，领导者可以通过创建一个良好的组织氛围从而促进员工的工作激情产生。而领导者-成员交换的质量不同会削弱员工对于工作的感知，从而弱化了组织氛围对于工作激情的影响。本文通过发放网络问卷，收集数据进行检验。

简介：

简介：摘要：本文旨在研究高经保险市场的供需平衡问题。高经保险是指针对高风险行业或高风险项目而设计的保险产品，其特点是保费高、风险大。在高经保险市场中，供需平衡是保障市场稳定和可持续发展的重要因素。本文将从供给和需求两个方面出发，探讨高经保险市场供需平衡问题，并提出相应的建议。

简介：摘要：当下，传统要素驱动转向创新驱动已成为国民经济发展步入新常态的主要特征。而企业作为重要的创新主体，其创新能力的提升关系到经济的创新活力。随着外部宏观政策支持和营商环境不断改善，企业内部又能采取何种措施来提高自身的创新能力是其当下面临的问题。本文将企业的创新活动拆解为创新意愿和创新能力两个层面，分别探究了这两个层面的影响因素，并在最后就企业的发展模式、投资决策和人才配置给出了建议。

简介：摘要：随着全球高铁网络的迅速扩展，高铁制造业已成为交通产业中的重要支柱。然而，面对原材料价格波动、技术更新迭代和市场竞争加剧等多重压力，高铁制造业的成本管理显得愈发关键。基于此，本文旨在深入研究高铁制造业的成本管理现状，探索针对性的优化策略，以期为企业提供更加科学、高效的成本管理方法，助力高铁制造业的持续健康发展。

简介：摘要：本文重点描述某企业业绩评价和激励机制。其中企业业绩评价通过平衡计分卡围绕价值成果、战略计划、科研质量、队伍建设、HSE安全、党建等指标进行考核，对高管业绩评价指标与企业业绩评价指标的关联度进一步说明。激励机制方面，科学运用考核结果激励员工，发挥员工积极性，使企业快速发展。为进一步让企业核心员工与股东的所有者利益目标一致，激发员工潜能，使企业持续健康发展，实施股权激励，制定骨干员工持股方案。该激励方案重点在设定激励层面、激励额度、锁定期、退出机制等方面进行多方位思考，所设计的激励方案力求充分发挥高管及骨干员工持股的积极性，并发挥其应有的激励效果。最后，针对国有企业的股权激励问题，我们提出了若干建设性建议。

简介：摘要：本文旨在探讨高经保险产品的创新和相应的风险管理策略，并分析其对保险行业的影响。通过对高经保险产品创新的现状进行概述，分析了创新带来的机遇和挑战，同时提出了有效的风险管理策略，以保障市场的稳定和可持续发展。

简介：摘要：作为公司治理领域的重要研究主题之一，高管薪酬差距的研究源于薪酬结构与公司绩效、管理层激励机制以及公司内部权力动态的密切关系。在全球化、技术创新和市场竞争日益加剧的背景下，高管薪酬差距将继续成为公司治理和管理实践中的重要议题。非效率投资的研究同样复杂多样，涉及公司治理、资本市场、宏观经济环境、行为金融学以及企业的内部控制等多个方面。本文深入探讨了高管薪酬差距对企业非效率投资的影响，为企业改善高管薪酬设置、提高投资效率提供参考。

简介：摘要：在当前竞争激烈的商业环境中，高级人力资源管理对于提升员工绩效和满意度至关重要。通过有效的策略和实践，可以显著提高员工的工作效率和幸福感，从而增强企业的整体竞争力。

简介：摘要：为探讨高管激励对企业经济绩效的影响，本文分析了高管激励的定义、类型以及设计原则，并探讨了激励措施对企业财务及非财务绩效的影响。研究通过文献综述的方法，系统梳理了高管激励的主要形式，如薪酬、股票期权、绩效奖金等，以及其设计原则，包括目标明确性、公平性、激励性和可持续性。分析结果表明，合理的高管激励措施能显著提升企业的财务绩效和非财务绩效，如员工满意度和客户满意度。本文进一步提出了优化激励策略的建议，包括明确激励目标、实施与调整激励方案、建立监控与评估机制。研究认为，科学设计和实施高管激励方案是提升企业经济绩效的关键，且需要不断调整以适应企业的发展和市场的变化。

简介：摘要：在企业中，高管层持股影响深远，当高管层的利益与投资者利益挂钩时，股权激励才能让高管层不断为公司绩效而努力。本文基于高管层持股的比例问题进行研究，指出目前企业在创新方面面临的研究现状，进一步提出高管层持股对企业创新带来的能力提升，从而分析高管层持股的比例问题，完善企业对高管层内部的治理结构，对高管层持股引领企业创新提出相应对策。

简介：摘要：在组织当中领导者需要充分信任员工，对员工进行委任，重要员工，才能有效提高员工的奋斗精神，是员工在工作当中进行突破成长，同时在给予员工压力时，避免阻碍性压力的产生，促进员工的挑战性压力。本文通过对在职员工进行立意抽样调查，通过实证数据分析验证了本研究高委任领导对员工突破性成长的影响，为企业满足员工突破性成长需求提供了有价值的参考。

简介：摘要：围绕建立健全合作机制的重要性展开论述，提出明确合作目标、构建合作框架、完善合作规则、加强沟通协调以及建立监督评价体系等五个方面的措施，旨在为各方提供一个高效、稳定、可靠的合作平台，促进社会经济的持续健康发展。

简介：摘要：随着高铁时代的到来，铁路运输面临着新的机遇与挑战。本文围绕高铁时代铁路运输的运营盈亏状况，深入分析其面临的问题，并提出相应的发展策略。通过优化运营模式、拓展业务领域、提升服务质量等措施，实现铁路运输在高铁时代的可持续发展，提高运营效益，为经济社会发展提供更加高效、便捷、安全的运输服务。

简介：摘要：当前经济环境动态性增强，人才成为企业灵活应对风险的重要因素，亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格，通过对国内外相关研究文献的归纳与评述，分析该领导风格如何作用于员工主动行为。

简介：摘要：“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳。”高管团队作为拟上市公司的“舵手”，其构建与配置直接影响着上市进程的顺利与否。本文旨在深入探讨拟上市公司高管团队构建与上市进程之间的内在联系，分析高管团队的特征、运作机制及其对上市进程的影响。通过实例与理论的结合，本文提出了优化高管团队构建的策略，以期为拟上市公司提供有益的参考。

简介：摘要：本研究以改善制造业公司的创新绩效为主要目标，以公司高层管理队伍异质为研究切入点，在梳理分类总结文献研究的基础上，从沪深两市中已经上市的A股制造业企业中选择研究对象，选择他们从2014—2020年的相关数据作为样本，将异质性指标设置为年龄、在企业内高管职务的任期、教育水平、所在职位职能背景，着重分析了高管团队异质性对所在公司创新绩效的影响作用，随后研究了所在企业所有制、生命周期对异质性与创新绩效的中介调节效益。

简介：摘要：研究探讨了“双高”背景下高职教育中多学科交叉人才培养的路径。分析了“双高”计划对高职教育的影响及多学科交叉的必要性，提出了通过课程体系的跨学科融合、组建多学科教学团队、推动产教融合实践等方式，促进多学科交叉人才的培养。研究了构建学科交叉平台、创新人才评价机制及政策保障机制的必要性。研究认为，多学科交叉是提升高职教育质量、培养复合型人才的关键路径，需持续深化和完善。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，网络新闻已成为人们获取资讯的重要途径。然而，在信息爆炸的时代，如何吸引用户的关注和参与，成为媒体机构面临的重要课题。本文将探讨网络新闻专题策划与用户互动的重要性，并分析影响创造用户参与度高的专题报道的因素。