简介：【摘要】 目的 调查社区居家老人对 NCIP的认知及防控行为现状，为进一步提高老人对疾病的认知、增强老人防护意识，帮助老人安全渡过疫情期提供参考依据。方法 采用便利抽样法，选择符合纳入标准的 203名社区居家老人进行调查。结果 调查结果显示， 99.0%的老人听说过 NCIP， 81.8%的老人知道 NCIP的传播途径， 93.6%的老人知道 NCIP的临床表现， 87.2%的老人知道可以通过勤洗手、勤通风来预防 NCIP。老人获取信息的主要渠道为电视广播（ 84.2%）。 81.3%的老人对战胜疫情有信心。但在防控中，只有 23.2%的老人了解洗手的正确方法和时间， 31.0%的老人在疫情期调整了膳食， 10.3%的老人每天能够摄入 1500~2000ml水；出现小病痛时，只有 30.1%的老人选择线上问诊和社区门诊。结论 社区居家老人对 NCIP已有较好的认知，基本掌握了新型冠状病毒的流行病学特点、预防方式等，并对战胜疾病有较高信心。但在对 NCIP的防控行为落实上有所欠缺，应重点落实老人预防 NCIP的具体防控措施，降低感染 NCIP的风险。

简介：摘要：随着电力行业的不断发展，对电力物资管理提出了新的要求。针对目前电力物资管理模式中存在的问题，提出了基于数字化技术的电力物资管理模式，并分析了其具体内容。通过搭建数字化平台，对电力物资管理信息进行全面整合，并对各模块之间的数据进行有效传输，以实现对电力物资管理信息的及时获取。基于数字化平台的电力物资管理模式在实际应用中取得了良好效果，能够实现对电力物资管理数据的有效分析和处理。通过对数字化平台应用效果的分析可以发现，电力物资管理数字化平台可以有效提高电力物资管理效率，在实现供应链安全和稳定运行方面发挥着重要作用。

简介：

简介：摘要：随着客户个性化、多元化需求的快速发展，银行传统营销模式已经难以适应市场的变化。数字化精准营销已成为中小银行业务发展、精耕细作的重要战略方向。本文通过对银行数字化精准营销展开讨论，解析中小银行的数字化营销路径，提出数字化精准营销的体系，以期推动银行整体经营转型与业务产能的快速提升。

简介：通过数字化服务平台的研发及试行，我们切实感受到了其对企业服务能力和管理能力提升的帮助和促进。

简介：数字化管道设计是当前石油天然气管道线路设计的新理念。在数字化管道设计中，按照管道设计流程引入工作流管理模式，可提高管道设计工作效率和设计质量，降低设计成本。

简介：摘要：随着数字技术的迅猛发展，数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用，使招聘流程更为高效，为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径，推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性，为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构，数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而，伴随着数字化浪潮的涌动，我们也面临着一系列挑战，尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战，并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究，我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题，为未来管理实践提供有益启示。

简介：摘要：信息技术带动数字化时代的发展，企业所处环境发生重大变化，使得企业内部运行组织形态进行数字化的转型变革。企业利用好信息化数据，可完成人力资源的合理配置，以及对企业的高效管理。但转型中遇到的各类问题，也是企业需要不断优化调整的重中之重。本文对企业人力资源管理数字化转型进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着我国事业单位改革的不断推进，对事业单位工作开展提出了更高的要求，需要事业单位要充分做好人力资源管理工作，才能为事业单位发展奠定一个良好的基础。人力资源管理在事业单位管理中发挥着非常重要的作用，通过开展高效的人力资源管理工作，可以将人力资源的作用充分发挥出来。为了提升人力资源管理效率和效果，需要在数字化浪潮当中，认真做好数字化转型工作。为此，笔者将要在本文中对数字化转型促进人力资源的有效管理进行探讨，希望对促进我国事业单位发展可以起到有利的作用。

简介：摘要：新时代背景下，随着社会不断进步，许多企业逐渐将智能化、数字化作为转型方向，建立在技术优势之下，通过企业自身的战略规划、业务特点等，统筹协调整体人力资源管理工作，并通过优化人力资源，打造数字化的转型模式，能有效满足企业自身的发展需求。人力资源管理数字化转型，主要是企业在云计算、大数据、人工智能等新兴技术的支持下，通过打造数字化工作场所，采取智能化的员工服务优化员工工作体验，逐步打造满足企业战略发展需要的人力资源供应链，实现企业人力资源管理科学化、流程化发展。

简介：摘要：国有企业人力资源管理数字化转型可以提高企业人力资源管理效率、优化人才管理，是国有企业适应市场变化的现实需求。随着信息技术的迅速发展和应用，传统的人力资源管理方式已经无法满足大数据时代企业对高效、精确、快捷的人力资源管理需求。文章从人力资源管理数字化转型概述入手，指出企业人力资源管理数字化转型存在的问题，结合相关成功案例总结了数字化转型途径。

简介：摘要：随着科技的不断发展，数字化转型已成为各行各业的共同趋势，包括人力资源管理领域。本文通过对人力资源管理数字化转型的背景与意义进行探讨，并分析了数字化转型对人力资源管理的影响。然后，本文提出了一些实施数字化转型的对策，包括技术的应用、组织文化的转变以及人力资源管理策略的调整等。最后，本文总结了数字化转型对策的重要性和实施过程中的挑战，并对未来的研究方向提出了一些建议。

简介：摘要：在信息化时代，单位运营的每一个环节都在经历数字化的洗礼，人力资源管理也不例外。这篇讨论将深入剖析人力资源管理的数字化转型，探索这一进程中的关键挑战、机遇以及最佳实践，旨在为组织的数字化转型提供策略指导。

简介：摘要：在全球新冠流行的背景下，各国的经济受到不成比例的影响，导致经济不平等加剧，社会稳定面临风险。本文将分析这一流行病导致收入不平等加剧的原因。

简介：摘要：本调研报告以江西同创优房置业顾问有限公司及中国邮政吉安市寄递事业部网路运营中心为背景展开，从传统企业向数字化转型的发展背景，简述了该两家隶属背景不同的企业在数字化转型过程当中的探索。重点探讨了传统行业在数字化转型过程的痛点以及应对措施。

简介：城市管理应以物件管理为基础，以事件管理为中心。数字化管理不仅仅是一个技术问题，需要计算成本-收益，解决成本的承担和收益的分配。数字化管理是手段，人性化管理才是目的。人性化管理是一个重大制度问题，也是一个思想文化问题。

简介：摘要：随着数字时代和大数据时代的到来，企业对人力资源管理效率和创新的要求越来越高。目前，我国人力资源管理面临的挑战包括：缺乏改善和更新人力资源管理的数字手段；没有有效利用数字化技术来提高管理效率和质量。在当今的数字化环境中，企业需要积极探索创新人力资源管理模式，并提高领导能力。基于此，本文主要围绕数字化背景下企业人力资源管理创新进行深入探讨，并提出了相应的改革措施，以供参考。 

简介：摘要：在全球经济快速发展的背景下，数字化转型已成为企业提升竞争力和应对市场变化的必然选择。数字化技术的普及不仅改变了企业的运营模式，还对组织架构和人力资源管理提出了新的要求。本文旨在深入探讨企业数字化转型对组织架构和人力资源管理的影响，分析其带来的积极和消极影响，并提出相应的优化建议，以期为企业在数字化转型过程中提供有效的参考和支持。

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简介：本文通过介绍应用数字化审计方式试点开展配电网建设工程物资采购管理专项审计的相关情况，指出信息化可使审计效率得到实质性提升，对解决传统工程物资采购审计不足具有积极作用。