简介：摘要：我国信息技术和我国国有企业的快速发展，国有企业档案管理信息化建设是主要工作。在各项业务高速发展的背景下，国有企业积极开展数字档案馆建设工作，推动档案工作的数字化转型，而档案数字资源体系建设速度仍有待提高。基于此，利用信息技术加强信息化建设，建立数字档案资源体系，实现档案的信息化管理，是当前国有企业档案管理的一项重要工作，而馆藏档案数字化作为企业数字档案资源的重要来源，是国有企业数字档案馆建设过程中必须重视和亟须解决的重要工作。

简介：摘要：文章主要探讨了国有企业档案安全文化建设的必要性，分析了国有企业档案信息安全管理的现状，探讨了国有企业档案信息安全管理的对策，以提高国有企业档案信息的安全性和保密性。

简介：摘要：当今世界正处于迅速发展的阶段，国有企业内外都面临着前所未有的挑战，同时也给国有企业带来了新的机遇，企业人力资源管理在其中发挥着至关重要的作用，而培训管理是其中的重要环节。当前国有企业发展仍旧存在各种弊端，为此就国有企业人力资源培训与绩效信息管理方法进行深入研究。在明确国有企业人力资源培训战略性价值的基础上，以建立科学的培养体系和创立人力资源培养的制度环境的方式，对国有企业人力资源进行培训。

简介：摘要： 在中国综合实力持续进步的背景下，企业的发展势头也非常迅速。然而，激烈的企业竞争也对传统的企业管理模式提出了挑战。因而，为了企业经济的健康可持续发展和现代经济的发展趋势，企业管理模式的创新势在必行。作为企业的管理，要提高科学管理意识，积极优化企业内部管理结构，提高企业竞争力。鉴于此，本文对企业科学管理工作进行了研究，以供参考。

简介：摘要：在信息时代背景下，宣传对于国有企业来说也是一种持续的发展发展动力。通过宣传工作的开展，能够对将国有企业的发展观念、竞争优势、文化内涵更好地展示出来，从而有利于塑造国有企业良好的社会形象，并为其改革发展工作提供源源不断的思想支持以及舆论支持。基于此，本文对当前国有企业宣传工作者的必备能力与素养展开了思考，进而以此为基础，讨论其在新时期社会环境中做好国有企业宣传工作的有效途径。

简介：摘要：改革开放以来，我国综合国力不断增强，在科学领域的成就也不断得到突破。目前的我们正处于一个大数据化、网络化的时代，这也标志着信息时代的到来，互联网逐渐走进人们的生活。因此，国有企业在管理人事档案时可以利用网络技术，这样不仅可以为企业的信息化管理提供便利，还可以减少管理过程中的失误现象。在未来信息化必将给人们带来更多的福利。

简介：摘要中国社会在发展过程中对化纤产品的实际需求逐年增加，为了满足国内市场的供给需求，化纤生产企业在发展过程中就必须做好科学管理工作，才能提高产品生产品质、数量。

简介：摘要: 习近平总书记在2016 年举行的全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。由此我们可以发现，国家对国有企业党建工作上的专业程度是十分重视的，将党的领导融入国有企业的治理之中，不仅能够突出企业的政治功能，还能将企业作为党组织平台，在工作中对党的各项路线方针政策进行宣传，对党的基本决策进行实践，基层领导员工参与企业建设，团队共同协作，推动企业及国家发展向更高层次迈进。本文对信息化技术对国有企业党建工作的影响进行探究。

简介：摘要：随着信息化建设的迅速发展，国有企业在数字化转型过程中面临着越来越多的网络安全风险和挑战。网络安全管理成为国有企业信息化建设的重要任务，不仅关系到企业的正常运营和发展，也关乎国家和社会的信息安全。因此，深入探讨国有企业信息化建设中的网络安全管理问题，加强对网络安全的认识和应对能力，具有重要的现实意义和指导价值。笔者旨在对国有企业信息化建设中的网络安全管理进行探讨。

简介：摘要：党建工作是国有企业工作的核心，定期深入开展党建工作活动，可以全面提高国企内部员工凝聚力，对国企市场竞争优势的形成具有积极作用。因此，在新时期背景下，国有企业应注重党建工作科学化水平的提升，才能持续发挥党建工作的作用，不断提升国有企业市场竞争力，进而为国有企业的持续健康发展夯实基础。鉴于此，本文通过分析国有企业提高党建工作科学化水平的必要性，进一步分析国有企业党建工作现状，并提出工作科学化水平的提升策略，旨在完善国有企业党建工作，为国企新时期的健康、长远发展夯实基础。

简介：摘要：本文探讨了信息时代下政工队伍在国有企业思想政治工作中的重要性，并提出了相应的建议。首先，强调了政工队伍在素质和能力方面的需求，包括政治觉悟、专业素养和信息化管理能力等。其次，提出了创新思政工作内容和方式的重要性，以及完善思政工作机制和制度的必要性。然后，探讨了信息技术在思政工作中的应用，包括辅助作用和提升效果的方法。最后，强调了加强制度建设和队伍建设的重要性，为国有企业的稳定发展提供坚实保障。

简介：摘要：当今我国国有企业的发展对社会经济繁荣起着重要作用。国有企业想要达到可持续发展进步，就要在管理上适应发展的需要，不断做好创新工作，积极优化管理策略，增强国有企业发展实力。但是不少国有企业档案管理工作依然在管理上保持传统思想观念，致使档案管理工作的作用得不到充分发挥。为使国有企业发挥出档案工作的高效管理优势，管理人员一定要认真落实档案管理创新工作，要不断吸取国内外先进经验，有效提高档案管理工作的工作效率，为我国国有企业的快速发展保驾护航。对此，进行国有企业档案管理的创新策略研究，具有一定现实意义，可以促进国有企业的长足发展。

简介：摘要：在社会快速发展的大背景下，国有企业工作在进行时，应不断提高各项工作的科学化水平，保障国有企业工作的最终效果，能够符合社会需求，促进时代发展。而群团组织具有极为鲜明的社会主义特征，是中国共产党在实践期间探索出来的适合中国国情，符合人民观念，快捷组织动员人民群众的工作方法。因此，在提升国有企业科学化水平期间，应进一步汇聚群团组织的力量，从多方面、多角度革新现阶段的事务管理工作内容，提高事务管理工作效果。

简介：摘要激励管理是推动国有企业薪酬管理市场化的主要思路，但是目前在国有企业的薪酬管理中，激励手段的设计依然难以充分调动员工的积极性和主动性。基于此，国有企业的管理者应该从激励管理理念入手，结合当前我国市场经济发展的客观实际，制定切实可行的薪酬激励措施，让员工的个人价值、岗位价值能够在薪酬中得到具体体现，从而为国有企业的发展吸引、储备更多的高素质人才。本文探讨了国有企业薪酬激励与管理策略研究。

简介：摘要：服务设施现代化、服务手段信息化、服务产品标准化、服务队伍专业化的后勤服务体系，是我国国有企业后勤社会化改革的根本目标，但是从目前的情况来看，国有企业后勤管理社会化改革并不顺利，当前还存在许多亟需改进的问题，如员工思想意识落后、管理制度不健全、员工素质较低等问题。近年来，在我国社会主义市场经济体制改革逐步推进的过程中，国有企业改制工作不断深入，尤其是对国有大型企业来说都开始了对辅业的开发，涉及到许多业务。出于深化国有企业改革、增强国企活力的目的，我国许多国有大型企业开始实施主辅分离改制，尤其是十六届三中全会提出的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题决定》的出台，为进一步推动我国国有企业改革提供了理论层面的支持。

简介：摘要：人力资源是国有企业内比较重要的资源，人力资源具有特殊性、价值性等特征，因此人力资源部门逐步成为企业内部竞争的核心部门。对我国市场经济体制来说，企业在发展过程中，要对人力资源管理进行优化和改善，以此来实现发展目标，担负社会主义经济发展的责任，为我国经济发展奠定基础。企业要紧跟时代的发展，对人力资源的管理配置进行优化，完善企业内的各个生产要素，提升企业经济利润，保障我国经济的可持续发展。

简介：摘要：公路养护在实施工程项目管理过程中，会存在一定共性与个性，在实施项目管理过程中，应充分了解项目共性，认识到项目特殊性，运用不同施工方式进行养护工作，同时应保证养护对策在制定时的科学性与合理性，进而保证养护效果。

简介：

简介：摘要：随着经济社会的高速发展，人们的生活节奏也在不断加快，对于交通工具的效率要求也逐渐提高，此时地铁以其速度快，乘坐便利等优势成为人们市区交通的热衷对象。提高地铁运营管理水平，使其更好地为人们服务是每一位从业者需要深入研究的主题，因此，本文主要对地铁运营科学管理进行探究。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展，国有企业是社会主义事业建设的重要组成，在新时代全面深化国有企业党建工作改革是十分重要的。现阶段，一些国有企业在发展进程中并未将党建工作放在突出的位置，没有深刻意识到党建工作对国有企业发展的积极作用。国有企业党建工作的有效开展，是具体落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也是为了更好地推动国有企业的持续健康发展。我国经济发展正处在转型的关键时期，对企业提出了更高的发展要求。因此，国有企业必须坚持党的领导，着力进行各项工作的创新，推进国有企业党建工作的发展进程，促进国有企业经济的可持续健康发展。