简介:【摘要】目的:对属地养老机构护理人员现状进行调查摸底,认真分析其存在的不足和弱项,以及能力与需求之间的差距,深入探讨老年护理人才队伍建设的问题和对策。方法:选取本文作者所在属地的部分老年服务机构的202名护理人员作为研究对象,采用发放调查问卷法,分析探讨老年护理人才队伍建设的相关对策。结果:掌握了当前本地老年护理人才队伍的人员机构、年龄和文化程度以及专业能力等基础数据,基本理清了目前存在的不足和困难,总结归纳出了相应的对策和建议。结论:老年护理人才队伍建设工作任重道远,有关方面应高度重视,积极构建政府主导、社会参与的社会化机制,确保老年人能够安享晚年,老有所养。
简介:护理人员是医院的主体,她们提供的服务是医院工作的重要组成部分,其在体现护理学科价值的同时,还体现着医院价值和信誉,是医院赢得社会信赖的基础之一。护士短缺已经成为一个世界范围内的问题,我国也不例外,随着医疗卫生事业迅猛发展基层医院护理人员需求量不断增加,而护理人员却长期短缺,一方面影响了医疗工作的正常开展,另一方面加重了在职护士的工作负担,降低了护理工作质量。在需要大批技术娴熟且稳定的护理队伍在医疗市场竞争日趋激烈形式下,护理人员的流动和流失现象越来越严重,造成护理队伍的极不稳定性,影响了医疗护理质量。如何使护理队伍得到稳步、健康发展,同时保证护理质量可以得到可持续性的改进,成为摆在医院管理者面前的一个现实问题。所以,为了能够提高护理队伍稳定性,现做出如下分析。