简介:摘要2011年,对于湖北省十堰市太和医院来说是重要的一年,有承上启下的作用。在这一年,我院不仅在业务量上取得量的成效,也有了质的飞跃,同时,也为十堰市在测评成为全国卫生城市这个荣誉里起到了主力军的作用。可以想见,这与太和医院从年初发起“立岗敬业、变革100”这项活动是分不开的,使得我们每一位太和人都为了本院荣誉而打起一百分的精神,做着一百分的努力。后勤中心基建办党支部,作为大后勤中心的三个党支部中的其中一支,力求用专业知识来变革本院的建筑环境、面貌、气象、色彩,虽然是大后方,却丝毫不敢有一丝懈怠,正如领导们做汇报时所阐述的那样,“兵马未动,粮草先行;前线尽管放心,后方永远把弹药及时的送到前方”。
简介:摘要目的了解新疆某三甲医院2014年新招聘护士的人格特征。方法采用横断面调查的研究方法对新疆某三甲医院的49名轮转护士进行调查。结果(1)专业护理学校与非专业护理学校完成学业的新护士在明尼苏达量表中的疑病、抑郁、癔病、精神病态、妄想、精神衰弱、精神分裂、轻躁狂、社会内向等因子评分比较,差异均无统计学意义;P>0.05;(2)大专毕业新护士和本科新护士在明尼苏达人格测定量表中各因子差异均无统计学意义;P>0.05;(3)汉族新护士的疑病、抑郁、男女性化、社会内向各因子评分均高于少数名族新护士,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论不同专业学校毕业的新护士、受不同教育程度的新护士个性特征无差别;不同民族的护士个性特征明显不同,汉族新护士比少数新民族护士在身体不适、情绪、性格和心理上与生理性别一致,不太会表现出异性的气质,但也不过分显露所属性别的极端化倾向,个性平和自然,不别扭、在社交活动中虽不是活跃分子,但与人交往也比较容易,在人群中往往能够保留自己独立的空间。