简介：本文阐述了中小企业融资主客观环境及所面临的困难，并分析这一困难产生的原因，针对这一问题，认为应该从政策面，信用环境，融资渠道等角度寻找解决的途径。

简介：为了解兰州市中小企业职业卫生现况,探讨有效的职业病防治对策。随机抽取兰州市110家中小企业并采用调查表法进行调查。结果显示职工的劳动合同签订率为28.1%;进行职业病危害项目申报、预评价、控制效果评价的企业分别为9.9%、11.8%、11.8%;有职业病防治措施的企业为18%-38%,采取防护措施的企业为39.1%,有警示标识的企业为31.8%,上岗前、在岗时、离岗时职业健康体检的企业分别为14.6%、33.6%、8.2%。该市中小企业职业卫生状况不容乐观。

简介：世界各国对中小企业都有一定的政策支持，但在中国，由于体制和改革滞后等原因，政府对中小企业的支持力度不够充分。笔者从税收政策和财政补贴、贷款支持、完善风险资本、发展直接融资等几个方面探讨了完善其政策的可行性，提出了一些新颖的观点。

简介：摘要：本文首先界定了食品安全法规的定义和目的，然后分析了这些法规对中小企业发展的正面影响，包括提升产品质量和竞争力、促进规范化管理和运营、增强消费者信任度。最后，提出了中小企业应对食品安全法规的策略，包括加强内部管理、提升产品和服务质量、利用政策支持和培训资源。研究结果表明，中小企业通过积极适应和利用食品安全法规，可以实现可持续发展。

简介：目的为了解杭州市中小企业职业卫生管理体系现状及其基本特征,对辖区内已申报职业病危害的企业进行了职业卫生管理体系的调查和研究,为中小企业建立科学、有效的职业卫生管理机制提供依据。方法采取对企业职业卫生分管人员进行问卷调查的方式,了解企业的基本情况、管理体系认证、职业病危害特征,职业卫生管理机构、职业卫生分管人员业务素质和培训情况、以及企业医疗机构的设置等内容并进行统计分析。结果①杭州市中小企业的职业卫生管理机构形式多样,大型企业、外资和港澳台企业将职业卫生工作纳入安全、环保和职业健康部门管理的企业为最多,分别占57.1%和30.6%。小型企业则多数在企业行政部门分管;②被调查的186家企业,通过HSAS18001管理体系认证的仅为7.5%,小型企业为5.9%。小型企业未经管理体系认证的为最多,占36.3%。③企业职业卫生分管人员多数为兼职人员、占总数的80.5%。平均每千名职工拥有医务人员数为1.84.低于1992年全国乡镇企业调查的平均拥有数;④小型企业分管人员学历为高中或中专学历的占68.5%,无职称人员占71.2%。结论小型企业的职业卫生管理机构不健全、管理人员文化和业务素质较低。为促进中小企业的健康可持续发展,防治和降低职业病的发生,必须大力推进中小企业的HSAS18001管理体系的认证,帮助和指导小企业建立健全职业卫生管理工作机构和制度。同时国家应尽快建立企业职业卫生分管人员的入门资格考试和任职培训制度。

简介：摘要目的对中小型企业中职业病危害个人防护用品实际的使用情况进行研究和分析。方法随机选取中小型企业19家作为本次研究的目标，通过调查表法开展调查，并通过统计学方法对调查结果进行分析。结果共收取合格的调查表4462份，有效率达到97%，其中中型企业个人防护用品的使用状况、采取的防护措施和相应设备、定期检测等情况要优于小型企业。在中小型企业中实际应用PPE的情况，具有较大的差异性，且具有统计学意义。在制药制鞋和电子行业中四类PPE产品的配备率具有较大的差异，且具有统计学意义。其中制药行业的配备最理想，若是从企业的整体规模看待，则中小型企业的配备率均较低。在各个类型的企业中配备应急用呼吸防护用品不理想，针对个人防护用品的使用状况，以下几方面因素会产生一定的影响，即对工作人员的培训、企业的监督管理、工作人员户口所在地和工龄等方面。结论本次研究随机抽取的中小型企业其职业病危害个人防护用品的实际使用状况仍存在不足之处，企业方面应提高重视。并且相关部门应对制鞋等行业进行相应的宣传教育，使其对应用个人防护用品的重要性正确认识，提高对应用个人防护用品的重视。通过配置相应的PPE产品，进行定期的检查和维修等，使职业病危害因素对工作人员身心健康的影响减少。

简介：近些年来，我国乳业生产和消费发展很快。但与世界发达国家比，水平相当低下。为了促进我国乳业的发展，国务院十分重视，把乳业作为今后十年食物与营养发展的三大重点领域之一。但由于我国乳业规模化发展受到产业链自身、消费市场及宏观管理等诸多“障碍”的限制，因此，我国中小乳品企业仍然存在发展的空间。为了促进我国中小乳品企业的持续发展，作者提出了必须“注重以产品和渠道为重点的营销策略”、“加速发展农村乳业合作经济组织”和“加强政府宏观调控，明确部门职责”等对策建议，有一定参考价值。

简介：上海日立电器有限公司创建于1993年1月，位于浦东金桥出口加工区，公司的员工中50％以上为外来劳务工人。上海日立电器有限公司门诊部在公司领导和员工的支持下，把解决一线生产工人看病贵看病难的问题落到实处，积累了一些经验。

简介：济南市历下区针对大型商业综合体、写字楼宇、集贸市场、企业属性多样及各类经营业户和人员构成复杂的状况，科学划分管理类型，明确管理主体，较好地界定了街道、社区、企业的“三方责任”，理顺了街道与企业、企业与业主、业主与育龄妇女的“三个关系”，推进了各类商贸企业计生工作的落实，促进了城区及流动人口计划生育服务管理工作整体上水平。

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简介：摘要：目的 从中小型创新药研发企业的角度出发，分析其在风险融资过程存在的问题，为其成功地进行风险融资提供参考。方法 基于可行性视角分析风险投资机构对中小型创新药研发企业的投资意愿和投资优势，在此基础上对中小型创新药研发企业在融资过程中所存在的相关问题进行分析和研究。结果 风险投资机构对中小型创新药研发企业具有投资意愿，但是 中小型创新药研发企业在风险融资过程中存在融资综合能力较弱、创新产品立项存在盲目性、核心团队稳定性差及存在投融后的管理矛盾等问题。结论 针对中小型创新药研发企业 需要提高自身的融资能力、专注自身擅长的研发领域、合理设计企业研发模式、通过股权激励等进行稳定核心团队、并适度协调好与风险投资家的合作关系。

简介：摘要目的从中小型创新药研发企业的角度出发，分析其在风险融资过程存在的问题，为其成功地进行风险融资提供参考。方法基于可行性视角分析风险投资机构对中小型创新药研发企业的投资意愿和投资优势，在此基础上对中小型创新药研发企业在融资过程中所存在的相关问题进行分析和研究。结果风险投资机构对中小型创新药研发企业具有投资意愿，但是中小型创新药研发企业在风险融资过程中存在融资综合能力较弱、创新产品立项存在盲目性、核心团队稳定性差及存在投融后的管理矛盾等问题。结论针对中小型创新药研发企业需要提高自身的融资能力、专注自身擅长的研发领域、合理设计企业研发模式、通过股权激励等进行稳定核心团队、并适度协调好与风险投资家的合作关系。

简介：随着经济危机的深入，医药企业所探讨的话题已经从如何把企业做大做强，转为如今的生存竞争力。从中小型企业竞争的路径来看，其竞争力不仅由横向的产业链决定，而且由企业生存的文化背景及其发展历程决定。

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简介：目的了解北京市某区涉苯企业劳动者职业卫生服务（occupationalhealthservice,OHS）享受情况,探讨OHS过程中存在的问题,为促进辖区OHS发展提供建议.方法采用问卷调查方法,对涉苯企业劳动者OHS调查数据进行x2检验.结果劳动者劳动合同签订率为96.3％;劳动者合同告知率为66.1％,随年龄、工龄增加而下降（P＜0.01）;劳动者工伤保险缴纳率为81.3％,外地户籍工低于本地户籍工,并随文化程度、工龄降低而下降（P＜0.01）;劳动者上岗前职业卫生培训率为87.5％,随文化程度增高而升高（P＜0.01）;劳动者在岗定期职业卫生培训率为79.1％,随文化程度增高而升高,随工龄增加而下降（P＜0.01）;上岗前职业健康检查率为28.5％.结论劳动者OHS享受情况整体水平不高,受年龄、工龄、文化程度影响;OHS过程中存在不公平性;应督促用人单位落实职业病防治的主体责任,提高劳动者OHS水平.

简介：摘要目的护理工作是科学、艺术、爱心的有机结合。在临床护理工作中，护士与患者的接触最为频繁。护士的一举一动都在患者的视野里，护士的言行、举止、技术操作直接影响患者的治疗效果和患者满意度。职业对我们的要求是用心的做好每一个工作细节，只有把每一个细节工作做足了，才能全方位的关注到患者的身心健康，才会拉近我们与病友之间的距离，提高患者满意率。

简介：每一名医务工作者，都要在自己的工作岗位上，尽职尽责做好服务。要主动服务。主动服务很重要。主动观察病人的需求，提供一次主动服务，病人就感到满足，感到真诚。不能等病人说了，要求了，再去提供服务。职能科室实施的“一线工作法”就是一种为临床主动服务行为。付出同样的劳动，主动服务和被动服务却会有不同的结果。