简介：摘要：政府采购是指政府机关及其所属单位为实现公共利益，使用财政资金购买货物、工程和服务的行为。科技创新是国家发展的重要动力，政府采购作为政策工具，对科技创新具有显著的促进作用。

简介：摘要：随着社会的不断发展，行政机关职能和作用也在不断发生变化，特别是社会舆论监督日益严格、内部管理监督越来越规范，对行政机关事务人员提出了更多新的要求。行政机关事务人员往往受过高等教育，对新事物新要求有较强的学习能力和接受能力。在日常工作中总结经验，了解大众需求，是探索工作方法的好途径。

简介：摘要：工程总承包模式下总承包人需进行限额设计，而政府投资项目更是有着严格的投资概算控制规则。在这些法律规则下，超概将给总承包人带来确权回款的法律风险，总承包人需从概算控制，做好概算策划；以发包人要求为核心的合同义务审核与履行；建立证据意识，做好项目法律文书管理等方面做好风险防范措施。

简介：摘要：随着信息技术与现代企业管理方式的不断发展，企业办公室的发展机遇与挑战并存。毋庸置疑，企业办公室的工作是企业的灵魂，在整个企业的发展过程中占有非常重要的位置。正常履行办公职能，能够对各个部门有效开展合作发挥重要作用，同时，也可以帮助企业管理者了解各个部门的工作情况，促进企业可持续发展。鉴于此，本文对如何提升办公室综合事务管理水平进行分析，以供参考。

简介：在同业竞争日趋激烈、审计风险逐渐突出的背景下，会计师事务所应当实施有效的风险控制策略，从而达到提高审计质量的目的。为满足社会对审计自身不断提出的全新要求，更好地扮演资本主义市场中的社会角色，会计师事务所的审计工作面临着更多的挑战。审计工作是会计师事务所赖以生存的根本保证，基于此，本文对会计师事务所审计工作存在的风险进行了分析，并着重提出了加强会计师事务所审计风险控制的具体措施。

简介：  摘要： 随着新时期的到来，企业之间的竞争日益激烈，人才竞争已经成为企业竞争的重点，而办公室综合工作人员作为企业人才结构的重要组成部分，其综合素质直接影响着企业的发展进程。这就要求企业必须要加强对办公室综合工作人员综合素质的提升，结合实际情况采取行之有效的管理策略，促使办公室综合工作人员能够充分发挥自身的有效价值，从而为推动企业的长远发展创造有利的条件。鉴于此，本文阐述了提高企业办公室综合工作人员综合素质的有效途径，仅供大家参考。         关键词：供电所；综合管理水平；提高；途径及措施           办公室工作是确保每个企业正常运作的重要条件，对于任何企业而言，要想实现稳定发展，必须要加强对办公室工作的重视。而综合工作人员作为办公室工作的主体，且整体素质直接决定着工作效果，只有不断提高企业办公室综合工作人员的综合素质，才能确保办公室工作目标的有效完成，从而更好地满足企业长远发展的实际需要。然而，就目前我国企业办公室综合工作人员的整体素质来看，其综合素质水平还有待提升，因此针对如何提高企业办公室综合工作人员的综合素质进行深入分析就显得尤为重要了。          1 企业办公室综合工作人员综合素质的现状分析         对于任何性质的企业来说，办公室都是不可或缺的重要部门之一，这是由办公室的工作性质决定的。一方面，办公室主要负责企业的文书工作，及时完成领导交代的文件性事务，以便确保各项活动的顺利实施。另一方面，办公室还负责接待外宾、合作洽谈等事务，在很大程度上代表着企业的外在形象。不论是从企业内部还是外部来说，办公室都发挥着不可替代的作用，只有不断提高办公室综合工作人员的综合素质，才能确保各项工作任务的顺利完成，从而为强化企业的核心竞争力奠定良好的基础。         但是，就目前我国企业办公室综合工作人员的综合素质水平来看，其整体素质还有待提高，主要表现在以下两个方面。第一，办公室综合工作人员的综合能力不强，对于企业各项活动的专业知识缺乏全面的认识。对于许多办公室综合工作人员来说，由于他们负责的工作内容繁多，在既定的工作时间内都难以完成，因此严重缺乏学习的时间和空间。这种工作模式不仅影响了办公室综合工作人员综合素质的提升，而且还割裂了办公室与其他部门的关系，这对企业的长远发展是极为不利的。第二，企业缺乏对办公室综合工作人员的理论知识和信息技术培训，导致办公室工作人员难以获得先进的工作方法，最终影响了其综合素质的提升。许多企业都只是片面的注重生产活动，忽视了办公室工作的重要性，导致企业的培训经费大部分都流向生产部门，极大地减少了办公室综合工作人员的培训机会。此外，一些企业扔采用传统的管理模式和方法，并没有意识到信息技术的作用与优势，因此忽略了对办公室综合工作人员的信息技术培训。不论是哪种情况，都影响了办公室综合工作人员综合素质的提升，不仅降低了他们的工作质量和效率，而且还不利于企业的长远发展。         2 提高企业办公室综合工作人员综合素质的有效途径         2.1 大力推广岗位轮换制，提高综合工作人员的专业素养         通过上述内容我们不难看出，办公室综合工作人员的实际工作涉及到多个方面，既包括企业内部的工作内容，又涵盖企业外部的服务内容。因此，要想切实发挥出办公室综合工作人员的有效价值，企业首先就要加强对他们专业素养的提升，帮助他们全面了解企业的活动流程，准确掌握与企业活动相关的专业知识，以便确保实际工作的顺利开展。因此，企业有必要引入岗位轮换制，促使办公室综合工作人员能够获得多样性的工作体验，让他们更深刻的体会到不同岗位的工作性质，从而掌握丰富的专业知识。通过岗位轮换，办公室综合工作人员能够积累丰富的工作经验和工作方法，这不仅能够为办公室工作的开展提供有效的依据，而且还能促进工作质量和效率的显著提升。此外，通过岗位轮换，办公室综合工作人员更能够体会到不同岗位的员工的艰辛，有助于强化办公室综合工作人员的服务意识和奉献精神，这对营造良好的企业环境是十分重要的。         2.2 提供丰富的培训机会，提高综合工作人员的综合素养         要想提高办公室综合工作人员的综合素质，多样性的培训活动必不可少。这就要求企业必须要为办公室综合工作人员提供丰富的学习和培训机会，不断拓展他们的学习空间，帮助他们掌握先进的工作理念和方法，从而促进办公室工作质量的显著提升。一方面，企业需要为办公室综合工作人员提供丰富的理论培训机会，不断提高他们的理论素养。在知识型社会中，只有具备丰富的理论知识，才能获得更多解决问题的方法，从而更好地满足岗位需要。对于办公室综合工作人员来说，他们需要全面了解办公室的工作内容和流程，同时还应掌握多样性的工作方法和沟通技巧。为了实现此目标，企业可以通过专家讲座、教育培训等形式对办公室综合工作人员进行理论培训，以此强化他们的理论素养。另一方面，企业需要为办公室综合工作人员提供丰富的实践机会，不断提高他们的技能素养。许多人认为办公室综合工作人员的主要工作内容是文字性工作，因此他们不必掌握专业的技能知识，其实这种想法是不正确的。由于办公室工作涉及的内容众多，很多内容都与企业活动密切相关，因此办公室综合工作人员必须要全面掌握企业各项活动技能，以便确保办公室工作的顺利开展。基于此，企业需要为办公室综合工作人员提供多样性的技能培训，使其在实践活动中了解企业的运作模式，争取在强化办公室综合工作人员综合能力的同时，也能加强各部门之间的联系，从而形成系统性的部门结构。         2.3 引入先进的科学技术，提高综合工作人员的创新素养         除了上述内容以外，企业还应该加强对办公室综合工作人员创新能力的培养，而要想实现此目标，企业必须要大力推进信息化管理进程。为此，企业应结合自身的实际情况引入先进的科学技术，并对办公室综合工作人员进行相应的技术培训，不断提高他们的计算机水平和网络技术水平，使其认识到信息化管理的重要性和必要性，从而提高他们自主学习的积极性。在互联网环境中，传统的工作模式显然已经无法满足实际工作的需要了，对于办公室综合工作人员而言，只有掌握先进的信息技术，才能更好地完成工作任务，从而促进自身综合素质的提升。所以，我们的企业需要将线上培训与线下培训相结合，充分发挥互联网技术的作用与优势，不断提高办公室综合工作人员的技术水平和创新能力，从而为强化企业的核心竞争力奠定良好的基础。 结束语：         综上所述， 营造高效率的综合办公室管理思路是一种与时俱进的，适应时代发展的先进管理思路。通过优化升级综合管理体制，可以极大地促进工作人员的工作积极性，促进综合管理工作有效开展，职能充分发挥。通过高效率的综合管理能够实现提高综合管理工作能力，提升整体办事效率，推动整个组织工作效率迈上新台阶。 参考文献：         [1] 李丹升 . 新形势下农村供电所管理模式优化研究 [D]. 大连理工大学， 2014.         [2] 舒新义 . 关于县供电公司提升管理水平的探讨 [J]. 大科技， 2013 ，（ 31 ） .         [3] 李莹莹 . 监控室建设对提升供电所管理水平的探索 [J]. 科技咨询， 2014 ，（ 36 ） .         [4] 梁凯宇 . 供电所月度指标监控看板建设及其应用 [J]. 华东科技（学术版）， 2014 ，

简介：摘要：会计师事务所随着社会的发展，逐渐地满足了我国经济的审计需求，而从当前会计师事务所审计业务的开展现状来看，存在一定的审计风险。因此面对当前会计师事务所存在的审计风险，其应对的方案要从制度的制定、方法的确定、素质的提升等方面来保障审计工作的有效性，从而规避会计师事务所审计业务中的审计风险。

简介：摘要：油田企业要想获得更多的利益，就必须要对当前的管理模式进行变革，通过精细化管理节约资源，降低成本，本文对油田企业后勤事务管理现状和采用精细化管理模式的必要性进行了分析，探究了油田企业后勤事务精细化管理的策略，在精细化管理模式的应用中，提高油田企业的管理效率和经济效益。

简介：摘要：本文深入探讨了行政事务管理工作创新方法，分析了技术驱动因素、组织文化与领导力以及员工培训与发展在其中的关键作用。文章着重讨论了制定创新策略、实施创新计划以及监测和评估创新成果的策略。这些要素共同构成了行政事务管理创新的核心框架，不仅提高了工作效率和服务质量，也增强了机构的适应性和灵活性。本文旨在为行政事务管理领域提供一套综合性的创新方法和实施策略。

简介：摘要：为提高当代事业单位的行政事务管理水平，提高工作效率和工作质量，首先要从思想上重视，在工作中不断创新工作内容及方式方法，促进机关事业单位的长远发展，发挥行政事务管理的作用。本文以具体的行政事务管理工作为例,分析工作中出现的问题,并根据具体的行政事务管理工作提出创新的相关对策。

简介：摘要：现代社会的发展过程中，石油是非常重要的资源。作为无可替代的自然资源，要想保证石油的正常供给与科学使用，就应当确保采油厂能够良好运转。对于采油厂来说，后勤事务的精细化管理水平，会直接影响到采油厂的服务水平。基于此，本文就如何提高提高采油厂后勤事务精细化管理水平进行简要分析，希望能对油田企业发展做出一定帮助。

简介：摘要：本文介绍了对 B市债务情况进行描述性统计分析。整理了 B市 10个县区 2014-2018年 5年的地方债务数据，基于经济增长速度这一角度，通过面板协整回归模型系统分析了地方政府债务对经济增长速度的影响。

简介：摘 要：随着长三角经济一体化的推进，环沪城市海门城市化进程不断加快 ,在很大程度上推动了政府投资工程项目数量的增加。在工程实施过程中 ,由于建设程序、实施主体监管、投资控制不到位，政府投资工程出现了众多不可控现象。笔者从决策、招标、合同管理、人才引进、后评估等方面进行了针对性阐述，提出了较完善的解决建议，仅供参考。

简介：摘要：近几年，随着经济的发展，政府投资的领域不断扩大，投资项目不断增多。从某种程度上说，项目审计难度加大，给审计工作带来了一定的挑战。文章分析了政府投资项目存在的审计风险，并结合关键点的管理，提出降低风险的措施与方法，希望能为相关工作提供借鉴。

简介：摘要：随着市场经济不断发展下，电力体系改革，使得在激烈的市场竞争中，法律风险逐渐成为供电企业的经营管理中的风险之一。就现阶段我国供电企业经营情况进行分析，不少企业风险防范意识的淡薄，给企业带来比较大的安全隐患问题，如何有效的规避法律风险，就成为企业发展阶段的一部分。供电企业的法律风险成因比较多，要求我们从多角度入手做好风险的防控处理，警惕易发环节，进而有效的增强预见性、针对性，规避企业安全生产的法律风险。下面就从作者实际工作经验入手，分析供电企业典型的法律风险，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，建设工程行业已成为国家经济发展的重要支柱。然而，建设工程领域涉及的法律法规众多，关系复杂，对工程质量、安全、环保等方面均有严格要求。本文将从建设工程合同的法律规制、建设工程质量管理法律规制、建设工程安全生产法律规制、建设工程环境保护法律规制等方面进行深入探讨，旨在为保障建设工程领域的健康发展提供法律支持。

简介：摘要：本文探讨了在基层土建机电工程合同管理中面临的法律风险以及相应的法律保护措施。通过对相关法律法规的分析，本文旨在为基层土建机电工程的合同管理提供理论支持和实践指导，帮助相关从业人员识别和规避潜在的法律风险，保障工程顺利实施。

简介：摘要： 政府投资审计在审计监督中的地位越来越重， 政府投资审计首先认识到存在的主要问题，把握审计的重点，掌握审计的方法。 近年来， 随着城市化进程的加快，政府投资 规模 不断 扩大， 政府投资项目日益增加， 社会各界对投资审计的关注越来越高。

简介：

简介：摘要：随着《住房和城乡建设部 国家发展改革委关于印发房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法的通知》的正式印发，设计施工总承包（EPC）模式正越来越多的在政府投资项目中使用，使得项目推进效率明显提高，对政府投资项目建设起到了积极的推动作用。但由于该建设模式仍处于兴起阶段，在从传统模式转变为新型建设模式的过程中，特别是政府投资项目实施过程中，也或多或少存在投资控制方面的问题。为此，笔者结合近年来政府投资设计施工总承包项目评审经验，分析该建设模式在造价控制方面存在的问题并提出解决思路。