简介：一、产业论提出的原因分析随着我国经济体制由计划经济转向市场经济,经济发展成为了发展的'硬道理',经济效益成为政绩的核心构成与主要标志.对于档案馆这种'只花钱,不挣钱'的领域,各级政府大都投资积极性不高,造成了档案馆部门经费绝对额度大幅萎缩,对于非营利的档案馆公益事业而言,财政经费投入不足,就无异于断绝了它们的血脉和生机.

简介：在文化产业迅速发展的背景下,谱牒档案凭借其群体性和民族性特点被广泛地开发和利用,由此形成了较好的经济效应。但是,谱牒档案在开发和利用过程中,存在利用方式庸俗化、信息伦理问题突出、开发成果转化不力等问题。基于此,要实现谱牒档案产业化开发,除了要明确开发主体、建立开发机制、树立开发理念、获取财力支持等之外,还要从档案文化生态营建、机制创新和正视谱牒档案自身特点着手,并尊重文化开发的一般规律和文化主体的选择。

简介：目前条件下，我国档案信息服务产业已经初具规模，但不容否认的是，由于多方的原因。我国档案信息服务产业发展道路上还存在着诸多的障碍与困难，譬如，社会档案信息观念薄弱；档案信息资源开发起步较晚，水平低下；人员素质不高，远未达到信息产业发展的要求；信息服务产业开发设备与技术落后，等等。

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简介：改革开放以来，中国进入一个崭新的历史时期，市场经济体制的确立和社会信息化程度的普遍增强使整个社会发生了广泛而深刻的变化。在这种新的社会形势下，作为国家信息系统的重要组成部分的档案事业应如何适应时代的需要，提供与社会发展相适应的高品位服务，正确认识档案自身的发展规律及与外在环境的和谐机制，并寻求新时期适合于我国国情的档案信息服务新方式，应是档案界急需解决的课题。现代意义上的咨询是以咨询机构的建立和咨询业的兴起为标志的，通常是依靠具有专业知识背景、实践经验和创新能力的人才，充分开发利用信息资源，运用现代信息技术和咨询科学方法为客户解决复杂问题的一种有组织的智力活动。快速发展变化的社会环境，为信息咨

简介：认清形势、提高认识，切实增强实施“人才强档”战略的责任感和紧迫感。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题同样也是关系档案事业发展的关键问题。所以，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才建设的重要性，切实增强档案人才建设的责任感和紧迫感。

简介：当前,我国档案工作面临的一个问题,不是档案工作的路线、方针、政策对不对,而是缺少一大批实现正确路线、方针、政策的人才,致使“全国档案工作还不能适应社会主义各项事业发展的需要”。道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批的人才,正确的路线就得不到正确的实现,档案工作的奋斗目标及其一系列改革,也就不能顺利实现。一九八四年十月二十二日,邓小平同志在中顾委全体会议上讲到《中共中央关于经济体制改革的决定》时指出:“决定的十条都很重要。但其中最重要的是第九条,就是‘尊重知识,尊重人才’,概括起来,这就是八个字,事情成败的关键是能否发现人才,

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简介：该文从人才资源、人才资本的概念出发，论述了人才资源向人才资本转变的重大意义，提出了加快档案人才资源向人才资本转变的十条对策。

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简介：人才业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人事档案中所体现的基本信息．如学习情况、工作经历、获奖记录等，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充．人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正地反映人才的综合素质，是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

简介：为深入贯彻中央和全市人才工作会议精神，8月20日，市档案局召开天津市档案人才工作会议，对全市档案人才队伍建设做出部署。会议要求，全市各级档案部门要牢固树立科学的发展观、人才观，坚持人才资源是第一资源的观念，全力打造高素质的档案队伍，以人才资源建设推进档案事业全面协调发展。

简介：人才培养是一个复杂的工程。影响人才培养和成长的因素有诸多方面，如人才培养和使用机制、环境、政策、社会经济条件以及培养措施等等，这些因素对人才的培养和成长都有重要的影响。档案部门要培养人才，让人才健康成长，就必须从影响人才培养和成长的众多因素着手，有针对性地采取相关的措施，为人才的培养和成长创造一个良好的环境和条件。

简介：江泽民同志在"七一"讲话中指出.要坚决克服和纠正用人上的不正之风.这为我们组织人事部门在市场经济条件下如何用人,用什么人,怎样用人,指明了方向,给干部制度改革工作提出了新的重大的研究课题,有与时俱进的时代特征.

简介：21世纪是知识经济时代,突出的特征是知识成为经济社会发展的主导力量,科学技术成为生产力最活跃和决定性的因素,人才资源成为第一资源。综合国力的竞争归根到底体现在科技的竞争,人才的竞争。一个国家如果人才匮乏,科技落后,则无法实现世纪的跨越。所谓人才是能适应形势的发展,德才兼备,有创新思维和创造能力。而跨世纪的人才是指年富力强,有创新思维和开拓精神的人才群体。高校档案人才的培养是一个系统工程,

简介：近几年市场经济的快速发展和人才流动速度的加快，人事档案的“弃档”、“死档”现象越来越严重，成为人事档案管理部门十分头疼的问题。据报道，某市区人才交流服务中心对其管理的4000多份人事档案进行了排查，“死档”竞达1000余份，即有1／4的挂档人员弃档而走，不知所踪；在一些人才流动比较频繁的大中城市，“死档”比例大都有1／4以上。

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简介：<正>科技档案是科学技术活动的真实写照,它记载和反映了科学技术活动的全部过程和具体成果,是储备科技信息和科技知识的主要载体。因此科技档案的再利用价值是巨大的,应最大限度地挖掘科技档案潜在价值,促使其转化为现实生产力。一、规范科技档案管理,为成果转化奠定基础科技档案工作是科研的重要组成部分,应列入研究课题、科研计划和成果管理的工作之中。按照集中统一管理的原则,研究课题在开题之前,课题组应明确专人具体负责本课题的归档工作,材料整理后交单位职能部门统一管理,以保证档案的完整、准确、系统、安全和有效利用。