简介:在传统管理模式中,人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置,而企业经历改制后,对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求,因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式,制定一套合理、有效的管理体系,更新管理理念并实际应用于管理过程中,充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石,构建一套符合市场规律,积极、健康、有活力的管理体系,把人力资源管理的作用最大程度发挥出来,为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。
简介:摘要:当前,在人们生活水平的不断提高下,人们对生活环境的要求越来越高。园林绿化建筑在近几年得到了不断的发展,呈现出一种多元化的发展趋势。园林绿化施工管理水平,直接影响着园林建筑企业的市场竞争力。而企业要想求得健康、稳定的发展,还需要革新管理模式,结合当前的市场需求,为人们提供优质的景观园林建筑,维持城市的生态平衡,推动企业的经济发展。