简介：《人力资源管理与开发》一书是由卢绍华和周玉良教授为高校人力资源管理专业的学生编写的。同时《人力资源管理与开发》一书在内容的安排上不仅仅包含了人力资源管理的顶层理论构架，还从实际案例出发对人力资源管理过程中可能面临的问题以及发展做出了阐释。因此，此书也适用于硕士研究生相关课程学习。

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简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。

简介：非时政类报刊改革是文化体制改革的重要内容。攻坚非时政类报刊堡垒,推进非时政类报刊出版单位体制改革,被新闻出版总署列为2011年新闻出版体制改革的核心工作,并给出了总的时限要求：全国非时政类报刊将于2012年9月底前完成转企改制任务。

简介：现代化社会大生产的根本特征是分工协作，组织和个人的工作绩效则首先取决于组织和个人的能力、程序和方法。职业化管理就是解决业务工作过程中的能力、程序、方法的有机统一和规范。使之达到更高的绩效。因此，如何实施职业化管理就成为人们正在探讨的重要理论和实践课题。本文选择了职业化要求非常高的报业作为研究对象，通过职业化管理体系的本质、职业化管理过程和方法、职业化管理机制等方面的讨论，提供一种建立报社人力资源职业化管理体系的思路。

简介：报业的竞争，归根到底是人才的竞争。上世纪90年代以来，报业的平静被打破，竞争的激流四起。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天，报业要生存、要发展、必须大力开发人力资源、优化配置人力资源。

简介：电视传媒人才不仅是社会主义先进文化的建设者和传播者，也是传媒产业科学发展的第一资源。为了解和掌握北京电视传媒人才队伍的现状，进一步促进和加强北京电视传媒才队伍建设，服务首都经济社会发展，笔者采用调查问卷和深度访谈结合的方式对北京电视传媒人才工作状况进行了一次调查。

简介：近年来，钢铁行业竞争加剧，盈利空间不断缩小，生存压力巨大。实行机构优化，推行专业化管理和一专多能，提高劳动生产率势在必行。机构的再配置、人员再分配，人们的个人利益、岗位将受到新的冲击和调整。面对时代的挑战，女性承受力如何？心理态势怎样呢？本文就企业人力资源优化中女性所面对的普遍问题作一探讨。一、企业人力资源优化中女性面临的困惑当前，优化劳动组合，精简岗位定员，实现人员配置的精干高效是国企改革的必由之路。严峻的企业形势，给女职工带来了一系列新问题和新情况，同时也存在一些困惑。

简介：随着西部大开发战略的实施和我国加入世贸组织，地市级党报面临的竞争态势愈加激烈，生存空间越来越受到挤压，报纸与本地域的广播、电视特别是平面媒体都在分割有限的受众市场和广告市场。在这种态势下，地市级党报必须依赖于自身创新体系的建立来寻求发展。人力资源在报业各种资源中占据了重要位置。曾有学者

简介：摘要：本文阐述了经济全球发展的趋势下基于胜任力模型的人力资源管理模式在商业银行的应用，分析了胜任力模型在招聘选拔中的应用和胜任力模型在培训开发中的应用，另外对银行网点未来的展望，通过对 胜任力模型在薪酬管理中的应用和胜任力模型在绩效评估中的应用说明胜任力模型的出现 ,无疑会给商业银行的人力资源管理注入新的活力 , 开辟新的视角 .

简介：据人力资源社会保障部有关负责人介绍，全国还有约130万的“老工伤”人员未纳入工伤保险统筹管理。目前，多数地区工伤基金结余较多，也为解决“老工伤”问题提供了有利条件。

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简介：军事新闻的特点自然是“军事”,但怎样看待这个军事特点,各说不一。南京政院的同志在《怎样看待军事新闻的军事特点》一文中,对这一问题提出了自己的意见,颇有新意。您是如何看待这个问题的?不妨撰文一议。

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简介：军事励志,是提高军队战斗力的一项重要措施,是古今中外建军、治军的一条基本经验。在新的军事形势和媒介环境下,发挥军事报道的励志功能,一是设置愿景壮豪情,二是树立榜样砺精神,三是捷报频传鼓士气。

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简介：夏日炎炎，地处塔尔巴哈台山深处的新疆军区库则温边防连一派喜气洋洋——25岁的排长阿木终于和女朋友确立了恋爱关系，而且即将携手踏上红地毯。而他们的缘份，却始于一期《军事记者》杂志的封面。

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简介：军事文学在军事外宣工作中,能够发挥潜移默化的重要作用。因此,我们要充分认清军事文学在外宣工作中的价值作用,着力优化军事文学作品的语言内容,积极寻求军事文学传播形式的新突破。