简介：本文从多角度对领导说服能力的形成与表征进行诠释，并以此为基础，对个体行为与宏观的领导说服行为效果之间关系的复杂性进行剖析，旨在领导高效说服能力形成的同时，实现最优的领导结果。

简介：本文系统地分析了中国大陆地区改革开放前、后经济周期的基本特征，利用计量经济预测模型．从内在传导机制和外在冲击机制两个方面定量地研究了我国经济周期波动的形成机制，结果表明：改革开放後经济周期的内在传导机制的效应得到了增强，外在冲击机制的作用在减弱。

简介：2000—2005年，我国国内生产总值（GDP）年均增长9．3％，但居民消费价格指数（GPI）仅仅上涨1．21％。2006年上半年我国GDP增长10．9％，而CPI仅仅上涨1．3％，涨幅比上年同期减小1．0个百分点。但是，央行最近的调查显示，民众的真切感觉是物价上涨幅度很快，居民对“物价过高”判断所占的比例升至24．4％，较上季提高2．3个百分点，物价满意指数降至-12．1％，比上季下降3个百分点。

简介：在我国，报关服务尚属一个比较新的领域，到目前为止，我国海关对报关服务市场的管理还在进一步探索的过程中。越来越多的报关现实问题需要通过海关对报关企业的管理进一步规范与加强。报关服务市场规范化、科学化，对于海关完成各项工作任务将起到非常积极的作用。本文试从我国报关服务市场形成的历史渊源着手，探寻我国报关服务市场的发展方向。

简介：企业信用问题是目前理论界研究的热点，但对于企业信用意愿的形成机制尚未进行系统研究。现代企业信用意愿的形成机制较为复杂，不仅受到企业经营目标的影响，而且还要受到企业的价值观、企业家的信用意愿、社会环境等因素的影响；企业的信用意愿是在企业综合判断企业利益的基础上的一个整合决策。通常情况下，企业家的信用意愿对企业组织的信用意愿起着关键作用。本文从组织行为学的角度对企业的信用意愿的这些形成及影响因素进行了分析。

简介：推进区域经济与社会的协调发展，是新世纪中国政府的重大方略。但是，与其他国家相比，作为一个地区间经济发展极不平衡的大国，尤其是处在计划经济体制向市场经济的转型阶段，中国的区域协调发展问题显得更为复杂和重要，也一直是社会经济发展面临的难题，同时还是一个国家管理体制的演化问题。只有通过国家管理制度改革，形成区域合作机制，促使资源要素的流动和合理配置，克服行政区划对资源配置效率的负面影响，推动政府职能的转变，才能有效推追区域间经济社会的协调发展。

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简介：改革开放以来，中国事实上存在若中央与地方两种经济体系。随着经济的发展，主要由中央政府宏观调控的经济体制越来越显示出其缺陷，入世后国际竞争的压力，也要求明确建立国家宏观与地方两级经济体制，以便更好地迎接国际竞争。

简介：本文通过对上市公司股权结构的实证分析，揭示了我国上市公司多元股权结构的现状，并对促进股权结构多元化形成的因素进行了探讨。实证研究表明，企业规模、企业业绩、上市时间和第一大股东实际控制人会显著地影响股权结构的多元化，其形成是市场因素和非市场因素共同作用的结果。

简介：上海大隆链条厂10年来坚定“小产品形成大市场”的信念，大胆退出标准链条市场，树立大隆品牌质量第一的形象，发展高强度、大特型和小型链条等高技术、高附加质的系列产品。在全国链条市场中竞争实力不断增强，走上了一条可持续发展的康庄大道。他们的诀窍是：

简介：随着外商直接投资的大量涌入，其对我国内资企业的影响成为学术界关注的问题。本文通过Granger因果关系检验。分析外商直接投资对国内制造业企业研发能力的影响。结果表明，外商直接投资是国内制造业企业研发投入变动的原因。

简介：营林投资获利能力是林业与工业联合的基础。本文从林业投资盈利性评价的资料来源、计算方法、不确定性因素以及投资者行为观察等方面讨论了营林投资获利能力问题。笔者认为：营林投资在经济条件优越的区域有其经济合理性，且地域、树种、时期差异都较大。

简介：上市公司的委托理财是近年来在中国证券业开展得很热也是充满了争议和危机的一项业务，通过对2001—2004年中国上市公司委托理财业务的状况的实证分析可以发现，这一领域存在的种种问题从根源上可以归结为公司（包括作为委托方的上市公司和受托方的券商）获利能力和券商融资能力的缺失，并导致了资金配置严重扭曲的后果，由此提出只有切实提升公司质量，才能从根本上解决上市公司委托理财危机。

简介：

简介：随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业员工的归属感研究日益成为企业关注的焦点。归属感既是提升企业核心竞争力，发挥员工创造性的内在动力，又是赢得企业利润的重要动力。通过对员工归属感含义的阐述，以福建喜多多食品有限公司为例，解析企业员工归属感的形成原因，并提出通过“员工组织承诺问卷”调查，了解员工的承诺状态和水平；重视情感体验，赢得员工的感情承诺；注重沟通，信任管理；做好员工职业生涯管理，建立组织内部职业生涯发展体系的提高企业员工归属感的对策建议。

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简介：人力资源能力建设是开发人力资源的关键，通过人力资源占有能力、人力资源优化能力、人力资源开发能力和人力资源激活能力的研究，实现人力资源的整合。

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简介：文章以2010～2015年沪深A股上市公司为研究对象，采用多元线性回归分析的方法研究，虽然上市公司的盈利能力与公司价值存在着正相关的关系，但相关性并不显著；银行持股后，可明显改善公司的盈利能力，有效增强盈利能力与公司价值之间正相关关系的显著性。上市公司应从强化公司内部治理结构和优化公司股权结构两方面着手，完善公司治理机制，增强盈利能力与公司价值之间的显著性，以促进企业长远和健康发展，改变“一股独大”、内部人控制等局面，提升企业的经营管理效率，保护股东、债权人等投资者的利益。