简介:虽然曾国藩识人用人的理论放在现在未必完全中规中矩,但也不失借鉴之本,去除其中一些与相术有关的主观或者说唯心的理论,仍然有很多很精到的论述。比如:曾国藩在《冰鉴》中把人之情态分为四种:有弱态,有狂态,有疏懒态,有周旋态。《九型人格》分析人的性格的理论,已被广泛应用到现代企业的识人用人、培训人的领域中,它有三大直觉中心理论。而曾国藩的《冰鉴》在透析人的性格、情态等方面,有他的独到之处。二者各有千秋,作为爱好国学的企业管理者,不妨二者都读读。曾国藩在《冰鉴》中把人之情态分为四种:有弱态,有狂态,有疏懒态,有周旋态。这是人的情之恒态。
简介:当我国企业界正在争先恐后地投身于ISO9000认证浪潮之时,第二次世界标准化高潮——ISO14000即将掀起。目前尽管它尚待字闺中,却已引起国际社会的广泛关注。一、ISO14000的基本精神ISO14000是国际标准化组织(InternationalStandardOrganization,ISO)继1987年3月推出ISO9000(即"质量管理和质量保证标准体系")后的又一重大举措。旨在减少现代工业对社会造成的负面影响,维护全球生态平衡。1993年,以英国为秘书国,国际标准化组织成立了肩负特殊使命的TC技术委员会。该委员会的
简介:<正>笔者所住的小区附近有一家火锅城,听说味道不错,只是没有品尝过。那天,因为单位加班,晚上回家晚了,于是和家人商量后,决定就近去那家火锅城吃晚饭。走进那家火锅城时,只见店堂内比较空,只有三四桌人在吃饭。因为天快黑了,担心火锅城可能快下班了,于是,我向走上前来的迎宾小姐问道:“小姐,请问几点了?”迎宾小姐客气地回答说:“八点。”一听才八点,我又顺势问了一句:“那你们几点