简介：强势企业的合并自然是对新的经济气候的一种适应性反应。计算机行业巨子康柏公司雄心勃勃地宣布以90亿美元收购DEC，时间过去三年了，康柏公司的经营业绩却一路走低。戴姆勒是要通过合并达到联合采购以大规模节省开支，这是德国人的初衷。当然这个愿望是不错的，但是愿望达到了吗？驾驶跨国经营的企业家们不仅仅要理解技术、理解市场，他们更应该具备社会学家的人文素质。他们应该懂得历史，懂得艺术，懂得人，有无限的迁延性思维。

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简介：摘要合并财务报表是综合反映母公司和其所控制子公司形成的企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的报表。近年来，随着我国市场经济体制的建立和完善，现代企业制度的建立以及证券市场的发展，企业合并业务不断发展，企业合并已成为影响现代社会经济发展的重要因素，企业集团合并财务报表的编制显得尤为重要。以前我国一直没有完整的合并财务报表准则，在实务中是根据1995年财政部颁布的《合并会计报表暂行规定》进行会计处理的，2006年2月我国正式颁布了《企业会计准则第33号——合并财务报表》，对集团公司如何编制企业合并财务报表作了进一步规范，本文就如何编制合并财务报表作初步控讨。

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简介：摘要2007年1月1日上市公司开始执行新企业会计准则，《企业会计准则第20号-企业合并》指出“企业合并，是指两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告交易主体的交易或者事项。企业合并分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并。”

简介：摘要随着资本市场的发展和会计准则国际趋同步伐的加快，我国财政部于2006年2月发布的《企业会计准则第33号——合并财务报表》（下称新准则），将于2007年1月在上市公司实施。本文针对以前的企业会计准则对新准则进行了比较分析，提出了以下几点变化之处。

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简介：TCL集团吸收合并TCL通讯股份有限公司的方案已获证监会批准。一旦付诸实施，意味着作为上市公司的TCL通讯股份公司将注销，而控股母公司TCL集团将作为存续公司取而代之整体上市。这在我国证券市场并购重组史上是具有相当重要意义的一项创新。

简介：摘要合并财务报表理论的完善不仅需要在理论上不断探索，而且更需要到实践中去总结和归纳。这不仅仅是克服合并财务报表局限性的问题，而是解决在新的经济形势下，合并企业、跨国公司等应向外界如何披露其财务状况、经营成果。尤其在企业购并、兼并、跨国公司日趋昌盛之际，不应局限于公司会计报表这一传统形式。

简介：摘要近年来，我国会计界对国外合并会计报表的方法进行了大量的介绍，相关理论与实践探索也在积极展开。特别是制订适合我国企业集团实际情况的合并报表具体会计准则，无疑要借鉴和吸收西方发达国家已有的成果和经验。但必须注意的是，只有从总体上全面地了解和把握西方合并报表会计理论与方法的总体结构，而不仅局限于某些局部的理论或现行方法，才有利于当前我们对合并会计报表问题研究的深化。基于以上认识，本文根据作者对西方合并会计报表理论的理解和研究，试图对合并报表会计方法的理论结构进行总结和归纳。

简介：财政部发布的《（合并财务报表）征求意见稿》（以下简称《征求意见稿》）是在考虑了近年来国内会计实践并借鉴国际惯例的基础上形成的，强调了会计准则的可理解性和可操作性。

简介：在迪士科舞厅，十几岁的少年约会时，有这样一种长期形成的礼式：

简介：摘要随着我国市场经济的逐步建立，竞争机制不断完善，企业间的兼并活动使我国企业集团化的发展加速，这也推动了我国的合并会计报表理论研究与实践相结合，不断趋于完善。

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简介：摘要合并高校档案管理工作因种种原因管理比较混乱，严重阻碍了高校档案工作及其它工作的开展，文章分析了产生这种问题的原因，提出了解决办法，以期能对合并高校档案管理工作有所帮助。

简介：合并会计报表因其基础具有复杂性、多样性的特点，尤其是随着企业集团内部交易的复杂化．其编制难度会加大。在手工条件下，无论采取哪种方式．都需要耗费大量的人力、财力和物力甚至是大量的时间才能完成工作量巨大的编制工作，往往还难以达到完整性、及时性和准确性的要求，客观上产生了运用计算机技术完成合并会计报表编制的需求，且同时随着计算机技术的发展，财务软件的功能越来越强大，绝大部分企业实现了财务管理信息化．因此运用信息化管理（简称ERP）技术编制合并报表的基础条件已经具备。

简介：产于日本、形成于美国的企业文化理论,以其崭新的面貌和实用性涌向了世界,掀起了一场世界性的企业文化热。进入90年代,企业文化理论作为一种现代管理理论已在全世界的企业扎了根,管理学家们预言企业文化理论将是21世纪的管理主潮。美国《幸福》杂志曾指

简介：1978年，英国人FreerSpreckley正式提出“社会企业”这一名词，经过了几十年的发展，社会企业已经在越来越多的国家起到了不容忽视的作用，中国、美国、英国、印度、巴西、孟加拉等国家都存在社会企业，这与当今社会许多共性问题有关：教育和保健体制不完善、环境恶化、对政府的信任度降低、贫困无法消除、犯罪率居高不下等。

简介：毛泽东指出:"没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的."著名民营企业集团--四通公司总裁段永基套用毛泽东的这段话说:"没有文化的企业是庸俗的企业."而笔者想说,没有文化的企业是没有生命的企业.回顾20年来民企大起大落的发展历程,许多经营成功的企业皆因文化失败而最终走向没落.