简介：

简介：摘要学生工作是高校工作的重中之重，也是民办高校工作稳定的重要保障。本文试在落实“以学生为本”的学生工作理念的基础上，提出开创学生工作的新局面的管见。

简介：党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的深刻内涵：“要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观．促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大又进一步指出“科学发展观。第一要义是发展，核心是以人为本。”作为科学发展观的实质与核心，“以人为本”对促进社会进步、推动形成社会主义和谐社会起着积极的作用，也对建立现代企业制度，建设和谐企业提出了新的要求和新的课题。

简介：摘要高速公路修建的整个设计过程必须通过社会调查的方法了解沿线群众的需求，动态的调整设计方案，要在技术条件允许的情况下，最大限度的满足沿线群众的合理要求，以体现人本、人文理念。

简介：《上海市安全生产条例》第一章《总则》第四条明确规定：安全生产应当以人为本。把“以人为本”作为安全生产的理念，这是坚持立党为公、执政为民的必然要求，也把企业安全生产的宗旨进一步明晰和凸显出来，这就是：必须把保护职工群众的健康和生命安全作为安全工作的出发点和归宿。

简介：在包商银行，门槛高出微小贷款一个层级的是小企业贷款，这个部门负责的是100万元到1000万元贷款级别的客户。

简介：近几年来，上海建工在推进集团企业文化建设过程中，坚持求真务实，从企业的实际需要出发，在实践中注意不断认识和处理好企业文化建设与企业战略发展的关系、企业核心理念的“虚”与“实”的关系、弘扬企业精神和培育企业品牌的关系、集团统一文化建设与成员单位工作特色关系等问题，

简介：摘要通过对规划的目标、原则、功能结构、交通组织、建筑风格、体量和色彩等方面的分析得出了因地制宜、以人为本的理念在小区规划中起到了积极影响和指导作用。

简介：去年12月，知名女性内衣品牌维多利亚的秘密（Victoria’sSecret）的伦敦内衣秀，性感的超模、设计精美的内衣以及绚烂的舞台效果，让维多利亚的秘密品牌又一次成为全球最热的话题，此前，来自台湾的环保纺织品牌“兴采”早在10月份已获得其大宗订单，成为其供应链上的关键一环。

简介：有人走进H＆M来购买时尚，也有人走进H＆M来送还“垃圾”——H＆M正在试图扭转其时尚垃圾制造者的形象。2013年3月，上海H＆M的淮海路店与正大广场店同时出现了一个一米高的回收箱。箱子上印着绿色的字体：经久不衰的时尚。这并不是H＆M与某奢侈大牌推出的跨界系列，

简介：综合国力的竞争，越来越表现为经济实力、国防实力和民族凝聚力的竞争。无论就其中哪一个方面实力的增强来说，教育都具有基础性的地位。

简介：泰国是世界闻名的旅游胜地之一。旅游业已成为泰国重要的支柱产业，是泰国外汇收入的主要来源，近几年外国人赴泰国旅游创汇年均的占泰国GDP的7％。如果加上泰政府自2001年大力倡导“泰国人游泰国”以来的国内旅游收入，旅游业创造的总价值更高。

简介：半年来，我陆续接触着云南大大小小的企业经营管理者．听到很多人抱怨自己太累。采访毕晓芬那天．她一直在笑谈：回眸往事．曾有过的困惑和沮丧我全都忘了．真的．全忘了……我从毕晓芬身上看到了一种激情．于是我明白了这个弱女子凭什么把她的事业做得有声有色。

简介：爆发于20世纪80年代初的日本本田与雅马哈公司之间的摩托车市场之争，被称为摩托车行业的第一恶战，又被称为“近代日本工业领域最残酷的一次竞争”。尽管这场历时两年的恶斗以本田大获全胜而结束，但在这一“经典之战”中，

简介：企业的目标是具有永不枯竭的市场竞争力。因此。要一手抓责任到住的企业管理．一手抓符合环保的循环型、资源节约型、人力资本型企业的发展。儒家传统观念是“和为贵”。强调和谐。注重保持矛盾对立面的统一。强调推己及人，与人为善，成人之美，爱护他人，尊重他人，设身处地为他人着想，使整个社会就像一个温情友爱的大家庭．大家和睦相处．相互信任。相互依赖，相互帮助。胡锦涛总书记指出，

简介：人物述评“坚、毅、刚、卓”这是西南联大的精神指引，也是将近90岁的中国科学院院士刘东生的性格内蕴，66年来，刘东生不仅首创了黄土“新风成说”和环境演化的“多回旋学说”，而且开辟了青藏高原隆升与环境演变新领域，建立了全球变化国际对比标准。

简介：国际著名建筑大师贝聿铭曾说过：“建筑不仅仅是建筑，她应该是叫牛艺术收藏品。”不论豪宅的形式如何，价格怎样，豪宅注定将不只是一种奢华的居住产品，更应该成为有实际价值和文化内涵的产品。

简介：摘要随着我国研究生招生规模的不断扩大，研究生培养质量有所下降已成为不争的事实。本文主要论述如何通过加强研究生培养过程的管理来提高研究生培养质量。

简介：在惠普公司，为了体现对员工的尊重，从来不记考勤，相信每个员工都知道该怎么做。惠普提倡走动式管理，管理人员有时间就到处走走，主动问部下有什么问题，需要什么帮助。它采用开放式办公，所有的管理者都没有自己的办公室，各级管理人员与员工坐在一起，员工之间直呼其名，

简介：摘要以“人”为本是企业安全管理的需要，也是员工自身安全的需要；实施以“人”为本安全管理达到从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，实现企业的和谐发展。