简介：<正>1992年初邓小平同志在南方谈话中,完整地概括了社会主义的本质。他说:“社会主义的本质,是解放生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕。”实现这一目标要求我们从现在起,在继续发展社会生产力的同时,要高度重视和认真研究收入分配中存在的问题,采取形之有效的对策调节社会分配关系,使其趋于有序、合理。社会分配现状建国47年来,随着社会主义生产关系的建立和调整,社会的收入分配关系也在相应地变化着。从总体上看,大致可划分为两个阶段,一是从新中国成立到改革开放前的28年。另一是改革开放至今的18

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简介：在社会主义初级阶段的社会主义市场经济条件下，在分配上要求我们系统深入地研究探索按分配为主体，多种分配方式共存的各种有效结合形式，以更加有力的推动社会生产力的发展。

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简介：文章运用文献研究的方法，深入研究了收入分配制度30多年以来改革的进程以及在深化收入分配制度改革的过程中面临的主要问题。目前，在经济的新常态特征下，新技术、新产业、新业态加速成长，但是受国内外诸多因素影响，经济下行的压力正在向收入分配领域传导。面对出现的这些新的问题，要进一步深化收入分配制度改革，不断调整收入分配结构，对不同的群体实施有差别的收入分配激励政策，从而达到缩小收入差距、优化产业结构等作用，能够形成合理有序的收入分配新格局。

简介：收入分配差距是政府宏观调控必须关注的问题之一。面对收入分配差距逐步扩大的现状，本文试从市场经济条件下三次分配的角度探求政府解决这一问题的途径：规范初次分配的市场秩序；健全二次分配的调控机制；促进三次分配的发展壮大。

简介：出版社要根据分社提交的生产计划申请书、人力资源情况以及市场信息分析,将总量一定的书号数合理地分配给各个分社,使出版的教材产生最好的经济效益.本文根据所给五个附录,利用数学软件lingo及matlab进行编程,从而建立优化模型,得到最优分配方案.

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简介：收入分配中的公平是指对国民收入依据合理的规则进行分配。我国长期以来有“不患寡而患不均”的传统，很容易把平均主义理解为公平，把公平与平等混为一谈。事实上，公平不等于平等，更不等于平均。公平与平等，都属于价值观的范畴，它们有一部分内容是重合或交叉的，如机会的平等（又称“起跑线的平等”、起点的平等）、条件的平等（又称竞争规则的平等、过程的平等），属于公平的范围。同时，公平与平等又是不同的价值观；如果说，平等强调的是某种“同”，那么公平强调的则是某种“异”。公平是以承认差异为前提的，所谓公平就是一种合理的差异，这与平等以同一性来衡量形成反差。同时，公平与平等的内容可以是矛盾的，如结果的完全平等基本上属于不公平的范围。每个社会成员在体力上、智力上、能力上的素质千差万别，是不可能绝对拉平的，如果无视这些差别，片面地追求结果的平等，必然会以失败而告终。

简介：2006年年末，一篇名为“倒闭电厂抄表工年薪10万”的报道引起巨大的反响和争论。各方最终把矛头对准了产生暴利的垄断性中央企业。“央企吃肉、全社会喝粥”的说法，使得垄断央企成为众矢之的。

简介：收入分配是经济增长和社会发展的一个重大理论问题和实践问题。本文通过对杭州市收入分配现有格局和每户就业和人均消费水平的分析，揭示了杭州市收入分配差距、存在问题和具体原因，提出了杭州市收入分配制度改革的政策建议。

简介：本文分析了我国现阶段的收入分配政策及收入分配现状，提出了我国收入分配制度改革的对策。要提高低收入者的工资水平．同时提高低保的保障水平；要从总量和水平两个方面限制国有企业特别是国有金融企业高管的收入；要保护合法收入，取缔非法收入，促进收入信息公开透明。

简介：本文分析了政府科技经费的资金规模、组成结构，中央政府科技经费归口管理部门之间的分工、经费配置机制、科技项目管理，以及地方政府科技经费的基本情况。在此基础上，总结归纳政府科技经费在配置和使用中存在的问题，主要包括：基础研究投入比例偏低；多头配置、多头管理，降低了资金使用效率；科技项目管理有待完善。

简介：随着农业比重在亚洲国家GDP中的迅速下降，开发新的经济增长点当前尤为迫切。而惟一正确的方法就是让农村经济快速发展，而不是一味地把农村人口吸引到城市中去

简介：缩小收入分配差距符合社会公正和共同富裕的目标，是促进和谐广东的重要途径。由于地理位置、自然禀赋、经济基础、历史文化和体制机制等多方面因素的影响，广东发展不平衡问题还相当突出，并集中体现为珠三角地区与粤东、粤西和粤北山区之间的经济发展水平和居民收入差距的扩大，这已经成为新时期广东实现科学发展必须解决的难题。

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简介：为加快福建省人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的活力,福建省人事厅、财政厅日前联合下发了《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。该《意见》按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才

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