简介：巴西的崛起充满传奇色彩。在二十世界中叶还以农业为主的经济体，现在已经以极快的速度完成了工业发展阶段，成为世界十大经济体之一。世界银行预测，巴西将在2016年前成为世界第五大经济体。当世界其它国家在这段艰难时期蹒跚前行时，

简介：现代企业为了实现企业价值最大化，会将多余的资金投资在交易性金融资产和可供出售金融资产两项“关联”金融资产上。尽管《企业会计准则》对两项“关联”金融资产有明确的确认和计量，但企业不同的投资目的、投资决策以及对投资风险持有的态度不同等都会影响二者的会计核算，导致企业利用此“关联”关系操纵利润。

简介：

简介：在上海工程咨询协会主办的2007年度上海市优秀工程咨询成果奖的评选中，本院经济法律社会咨询中心负责研制的《上海市长江口青草沙水库营运战略咨询报告》和《中国2010年上海世界博览会演艺中心项目建议书》两项成果荣获二等奖。

简介：尽管对外资的依赖日减，但牵扯到备方的利益格局，政策转向的速度和实效将打折扣

简介：一、我国贷款损失准备金提取政策沿革银行贷款损失及税收待遇制度是银行税制改革中的一个重要问题。按照《金融企业会计制度》规定。金融企业发放的贷款主要包括短期贷款、中期贷款和长期贷款3种。其中，短期贷款是指金融企业根据有关规定发放的、期限在1年以下（含1年）的各种贷款。包括质押贷款、抵押贷款、保证贷款、信用贷款、进山口押汇等。同时也包括从事信托业务的金融企业用自有资金发放的1年期（含1年）以内的贷款。

简介：摘要：

简介：机关工作人员的工资奖金补贴福利待遇存在“双轨制”现象,即除由财政资金发放的“计划内”待遇外,大多数单位都自己抓收入,用于以各种名目增发奖金补贴福利费,搞“计划外待遇”。这是个事关党风廉政建设和社会稳定的重大政治问题。一、机关“计划外待遇”与群众利益和国家利益直接对立机关单位“计划外待遇”的资金,来源于共同利用手中掌握的权力把国家利益与群众利益转化为单位利益,具有共同分赃的性质,是建立在与国家利益群众利益矛盾基础上的。先从乡镇干部把计划外生育罚没款使用来说,一部分用于奖励实行计划生育的农户,这只是从一部分农户的口袋转向另一部分农户的口袋,从

简介：【摘要】工伤保险保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。建立工伤保险制度的目的在于保障劳动者的权益。本人长期从事工伤保险待遇支付研究。本文就围绕工伤保险经办机构支付工伤保险待遇存在的风险进行剖析，并有针对性地提出防范对策，切实保障工伤保险基金安全。

简介：一、问题的提出国民待遇原则是世贸组织的基本原则,也是国际税收协定的基本原则.它是指在贸易条约或协议中,缔约方之间相互保证给予对方自然人(公民)、法人(企业)和商品在本国境内享有与本国自然人、法人和商品同等的待遇.

简介：一、事情的起因最近，香港高校到大陆抢夺生源的新闻火爆了这个盛夏。始作俑者薛涌发出惊人之语，声称“北大清华将被香港的大学扫为二流”。他认为，要提高大陆高校的竞争力，就必须通过与香港高校“打奖学金战”来抢夺学生。在我看来，薛涌的观点多少有点耸人听闻，而且没有抓住问题的关键。

简介：摘要：随着公共部门对服务质量和效率的不断要求，待遇保障与价格招采之间的协调机制变得尤为重要。本文探讨了公共部门待遇保障与价格招采的现状及存在的问题，并提出了优化协调机制的建议。通过分析不同国家和地区的实践经验，本文旨在为公共部门的管理者提供有效的政策建议，以提升公共资源的使用效率和公共服务的质量。

简介：历来以皮革、经编、家纺等劳动密集型产业作为主导产业的海宁，在2007年金融危机的背景下，经济一度受到重创。面对经济滑坡、资源要素制约日益突出的困境，海宁市委、市政府审时度势，提出“退低进高”、“退二进三”的发展战略：向高端产业升级，向服务业转型，推进块状经济向现代产业集群转化。

简介：关于“五项改革”,第一是指粮食流通体制改革。中国由于农业政策的成功,已经三年丰收,中国粮食的库存现在达到历史最高水平。但是由于粮食库存庞大,政府财政补贴也相应增加,我们必须针对这个问题进行粮食购销体制的改革。第二是投资融资体制的改革。因为现在的投资融资体

简介：摘要：截至2021年，欧盟成员国、英国等共37个国家取消了对华的普惠制待遇，即中国与这些国家的对外贸易将不再享受其提供的普惠制优惠关税。本文将从3I理论的角度，从利益、互动和制度三个方面分析多国取消普惠制待遇对中国的影响，为普惠制待遇实施的相关研究提供一个新的视角。

简介：摘要：随着我国综合国力和经济水平的提升，社会保障措施越发完善，为了推动机关事业单位养老保险的成功改革，要针对当前现存问题展开分析，从根本问题出发探索解决策略和优化方法，根据养老保险待遇计发现状进行调查，在调查中发现问题、分析问题，积极探索解决途径。还要明确机关单位养老保险待遇计发方法和特点，在此基础智商结合现状调查结果进行分析，实现理想工作效果。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人力资源管理显得尤为重要。而绩效考核和薪酬待遇作为人力资源管理中的两大关键要素，直接关系到员工的积极性和工作表现。绩效考核是评价员工工作表现的重要工具，而薪酬待遇则是激励员工提高绩效的重要手段。基于此，本文章对企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：中国经济的第一次转型是着眼于体制转轨，引入市场机制，参与全球竞争，使中国从经济弱国发展为经济大国。

简介：摘要：建立和实施城乡居民基本养老保险待遇人员资格认证制度，对有效防止冒领、多领养老金待遇行为，减少社会保险资金流失，维护社保资金安全，增强社保资金支撑能力起到了积极的作用。针对存在的问题和困难，建立长效机制，以宣传为突破口，采用多渠道方式开展资格认证工作，为城乡居民基本养老保险制度健康发展营造良好氛围。

简介：我在中人网论坛里担任HR杂谈版主已有一年多时间了,期间总是会遇到一些HR新人,包括一些新晋升为HR管理干部的同志们,他们杂谈里问的最多的问题就是如何开展人力资源管理工作?大部分HR的朋友的回答一般也都是建议提问者按照HR各个模块分别进行一些操作、改善和对应模块专业知识的提升。这样回答其实已经很具体了,但好像并不能让人满意。最近一段时间里,我被上司派到集团下属的销售子公司进行调研学习。在