简介：7月17日，湖南省召开全省引智工作会议。这次会议主要任务是总结湖南省过去5年的引智工作，部署“十一五”期间及今年引智工作任务，表彰全省引智工作先进集体和先进个人。会议由省委组织部副部长、省人事厅厅长苏仁华主持，省人事厅党组成员，纪检组长易显奇作工作报告。国家外国专家局局长季允石，湖南省副省长杨泰波出席会议并作了重要讲话。

简介：全国出国培训审核工作会议及2006年出国（境）培训管理干部业务培训班于8月22日至24日在哈尔滨召开．来自中央各部委、全国各省、市外专局和引智项目单位的240余名代表、学员参加了会议。国家外专局副局长孙照华在出国培训审核会上做了讲话并出席了培训班开班仪式．培训司司长韦大玮主持了出国培训审核会议并在培训班开班仪式上讲话．黑龙江省政府有关领导出席了培训班开班仪式。

简介：

简介：<正>开展四大活动,贯彻落实中省市人才规划纲要策划年内以学习贯彻中省市人才规划纲要为主线,开展大讨论、大宣传、大培训、大调研,形成重视、关心、支持人才工作的浓厚氛围。一是开展学习广安十大杰出创新人才大讨论,结合创先争优活动的开展,以杰出创新人才为榜样,在各行业领域掀起"比技能、比创新、比业绩"热潮。二是开展人才工作会议精神和规划纲要大宣传,策划"热爱曲艺之乡、扎根田园岳池"专题人才宣传和知识

简介：<正>一、创优政策引进重点高端人才近年来,遂宁市研究制定了《关于集聚优势人才资源推进现代产业发展的意见》等引才政策,明确了对引进人才在住房、税收、子女就学和配偶安置、医疗保健等各方面的优惠政策,建立引才绿色通道。广泛开展了"有突出贡献的优秀人才"、"优秀青年人才"、"优秀人才示范岗"等评选表彰活动。建立了全省首个市级综合性博士后科研工作站。三年来共引进硕士研究生以上学历和副高以上职称270人,有340名优秀人才受到市级以上表彰。

简介：摘要通过对南昌旅游景区的公示语进行调查，发现景区日语公示语存在一些不规范情况，通过分析所存在的问题，建立完善的翻译标准，将日语公示语规范化，从而提高景区的形象与服务。

简介：<正>2013年3月27日,广汉市举办了首届机关事业单位新进工作人员培训会,对2012年来公开招录(聘)和实施"公开遴选"、"团聚兴业"、"引才兴市"、"硕博直聘"等渠道进入广汉工作的535名各类人才进行了专题培训。通过《广汉经济社会发展现状及未来趋势》和《我的家乡叫广汉—走进广汉采风雒城历史文化名人之我见》两个主题课程的学习,增加新进人员对广汉文化、历史和经济发展的了解,促进他们迅速完成角色转变,积极投身到"五个广汉"(实力、生态、开放、文明、平安)的创建工作。

简介：<正>在一个团队中,对有功人员除了金钱与职位晋升上的奖励外,公开表扬可让获奖者得到更大的成就感与荣耀感。因此如何把表扬会办好,是每一个领导者必须关注的。好的表扬会除了能表彰获奖人之外,更能激励参与的每一个人,让他们有一种"有为者亦若是"的感觉,让心中

简介：在南美洲的荒山野岭，在干旱的岩石缝隙间，常常会看到一种奇异的植物，它的名字叫卷柏，也叫长生草、九死还魂草、风滚草等。

简介：宝鸡，中国农耕文明的发祥地，几千年的历史浓缩了华夏文明开启的全过程，在这个人杰地灵的地方，前任国家主席江泽民就曾经在这里写下：“开发古陈仓，建设新宝鸡”的题词，江总书记的殷切期望鼓舞着这方人为建设自己的家乡奋发图强，这其中就有一位领军人物，他不等不靠，自立自强，走出了一条创业的成功之路，他就是在宝鸡地区家喻户晓的“森泰蔬菜科技示范园”的创建人吴会强。

简介：常常碰到一些愤世嫉俗的文学青年，骂那些编辑有眼无珠，都是势利眼，只会用那些名家的狗屁稿子，说自己的作品无论多么才华横都会被他们轻看。

简介：摘要传统的教学观认为，小学生只需要具有会识字、理解词、流利读、会分段、能体会中心思想这些能力就足够了。《小学语文课程标准》中提出“语文课程应该是着力于学生语文素养形成和发展。语文素养是学生学好其他学科的基础，也是学生全面发展和终身发展的基础。”也就是说新教学理念对语文阅读教学提出了全新的要求，不仅要教学生学会字词等，还要提升学生的语文素养，而这项要求不仅对学生阅读提出了更高要求，同时也是对教师提出了更高要求。对此，本文主要对小学语文教学中培养学生阅读能力的有效方式进行了分析探讨。

简介：<正>事业制度的发表,一般又称为"创业说明会",有些直销商采取带人到会场听讲的方式,有些则在自己家里发表,更有些采取一对一突击的方式进行,直接在现场介绍。

简介：<正>我叫张会群,四川省乐山市井研县马踏镇人,初中文化,现为井研县水产协会会长,乐山市水产协会理事长,先后被评为全国各族农村妇女"双学双比"竞赛活动先进女能手、四川省"三八红旗手"、四川省"劳动模范"、乐山市"劳动模范"、乐山市"十大女杰"、井研县"第五批县级拔尖人才"。

简介：<正>如新企业集团为了贯彻长期关怀社会的企业宗旨与理想,于1996年成立如新善的力量基金会。此基金会为一非营利性的组织,提供基金与产品,借着提升人类的生活品质,延续土著居民文化,并保护脆弱的地球等活动,致力为儿童与人类创造更美好的世界。遍布世界各地的销售人员、业务代表、分公司与公司员工,均积极参与善的力量的活动。每年,善的力量基金会捐出将近一百万美元的资金赞助慈善关怀团体。同时,如新企业集团也支付基金会所有的行政开支与管理费用,确保所有的捐款能够直接到达每个需要协助的角落。中国希望小学善的力量基金会共投入近60000美元,赞助

简介：调查显示，全社会5800多亿元教育投资，占总人口60％以上的农村却只获得其中的23％。通过缴赞助费、择校费进入高中的比例占到l9．5％、进入城市重点高中的比例达到25、2％。

简介：据日前《新京报》报道．瑞典皇家科学院将2004年度诺贝尔物理学奖授予三位美国科学家后，中国科学院理论物理所研究员何柞庥感觉“非常之遗憾”，因为“在夸克粒子理论领域里，我们的研究曾早于美国，成果也非常接近最后的结果。”另外，美国科学家欧文·罗斯也与两名以色列科学家分享2004年诺贝尔化学奖。

简介：“赠人玫瑰，手留余香”是我们耳熟能详的谚语。大家都知道赠人的“玫瑰”往小了说可以是一个微笑、一句赞美、一次举手之劳的善举，往大了讲可以是乐善好施、博施济众、救困扶危的慈善行为。手留“余香”香在何方，香从何来，却是仁者见仁智者见智有不同的立场和看法，今天先从心理学的角度来聊一聊“余香”的来龙去脉。

简介：一个企业要健康运转,一定的人员流动率是必须的。除了员工自己跳槽外,企业也会"主动"让某些员工走人。那么,我们瞅瞅HR会淘汰什么样的人。

简介：人才招聘会是美国人才招聘与求职的一种常用方式。据报道，全美约有近5％的求职者是通过人才招聘会实现就业的。尽管美国的网络招聘求职以及人才中介都十分发达，但人才招聘会这种比较传统的形式在美国仍然占有一定的市场。相比较于其他的求职方式，人才招聘会最大的优势在于它向求职与招聘双方提供了面对面沟通与交流的平台，这十分有利于双方通过招聘会实现一站式求职与招聘，免除了求职者频繁利用各种不同方式与手段寻找就业机会的艰辛与劳累，特别是对于新近加入求职大军的人们而言，招聘会这种比较直观有效的形式更乐于被他们所接受，这些群体也是美国招聘会的主要对象。