简介：本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明，女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示，男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的50％。与此同时，女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性，性别歧视是导致这一差异的主要原因。

简介：自扩招政策实施以来，我国高等教育飞速发展，但是伴随而来的毕业生就业问题也日益凸显。本文首先衡量了我国高等教育的发展现状，然后利用全国综合社会调查数据（CGSS-2006）实证分析了大众化进程对高校毕业生的工资影响。研究结果表明，高校毕业生工资优势正逐步缩减。众所周知，高等教育大众化是我国经济发展方式转型的客观需要，因此有必要从各方面着手，保障高等教育质量，改善毕业生就业状况，确保大众化进程的顺利推进。

简介：社会资本在劳动者工资决定上的作用一直很受关注。本文基于辽宁省农民工抽样数据，对社会网络及其通过求职方式在新生代农民工工资决定上的直接和间接影响作了分析，研究发现：（1）社会网络规模与新生代农民工工资问是显著负相关，但在通过关系找到工作的群体里，社会网络规模与他们的工资问是显著正相关；（2）社会网络质量提升有助于新生代农民工的工资提高，但通过关系找到工作的新生代农民工并不能从优质的关系资源中受益而得到更高工资。（3）基于关系获得工作的新生代农民工工资显著低于通过市场方式获得工作者。（4）社会网络在农民工工资决定上的影响存在明显的代际差异，这种差异表明市场发育会弱化社会资本在农民工工资决定上的作用。

简介：文章利用厦门市流动人口系列抽样调查数据,建立多元回归模型分析流动人口工资收入差异的主要影响因素,发现流动人口的工资收入与性别、受教育程度、原工资收入和在厦滞留时间相关,与年龄、婚姻状况、在外打工年数无关.通过对流动人口工资收入的影响因素(除性别外)进行性别差异分析,笔者得出提高受教育水平是切实有效地解决流动人口工资收入性别差异的关键.