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52 个结果
  • 简介:非线性编辑是计算机技术和数字视音频技术发展的产物,文章介绍了非线编在教学节目后期制作中的功能、特点以及在应用中应注意的问题.

  • 标签: 非线性编辑 视频技术 计算机
  • 简介:资源诅咒”是资源富集地区经济发展过程中必须要解决的难题。在回顾相关研究文献的基础上,以“资源诅咒”这一基本命题为依据,对区域油气资源富集程度与经济发展速度进行了统计分析;对油气资源禀赋制约区域经济发展的内在作用机制进行深入剖析;最后对油气资源富集区域如何规避“资源诅咒”陷阱提出了对策建议。

  • 标签: 油气资源禀赋 区域经济发展 资源诅咒
  • 简介:在社会、经济逐步完善的今天,统计已广泛应用于政府的宏观调控、经济管理、监测监督之中。充分开发、利用统计信息宝贵的资源,有利于政府施政能力的提高,从而促进奋斗目标的实现。

  • 标签: 社会 经济 统计 资源 政府 施政
  • 简介:文章首先阐述了统计信息资源开发的必要性,并对我国目前统计信息资源开发的现状进行了分析,在上基础上指明了我国统计信息资源开发的手段和途径。

  • 标签: 统计信息资源 资源开发 管理体制 调查方法
  • 简介:2008年以来,面对资源枯竭的严峻挑战,萍乡围绕加快城市转型,坚持“对接央企、对接民企、对接科企、对接外企”和“东融西接”的重要发展路径,提出了“坚持在合作中发展、坚持在改革中奋进、坚持在创新中崛起”的重要发展理念,实现了经济跨越发展。

  • 标签: 资源枯竭型城市 科技创新 经济跨越发展 2008年 城市转型 对接
  • 简介:人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,人才竞争也越来越激烈。而企业竞争力的增强也同样依赖于自己拥有的管理及技术人才。本文通过剖析国企人力资源管理现状和问题,着重阐述了只要正确运用政策、抓住机遇、直面挑战,那么,国企在人力资源管理方面就必将会在新一轮竞争中立于不败之地!

  • 标签: 企业 人力资源管理 中国 用人环境 员工培训 企业文化
  • 简介:我国由高度集中的计划经济体制转向社会主义市场经济体制以后,市场在资源配置中的作用日渐加大,劳动力资源的流动在经济运行中开始活跃起来,失业和就业的问题也日益倍受人们的关注。目前,在深化企业改革中,由于多方面的原因,出现了大量的下岗职工,和由于大量下岗职...

  • 标签: 失业统计 劳动力资源 下岗职工 城镇登记失业率 劳动者 失业人数
  • 简介:自1994年美国经济学家Auty(1994)首次提出"资源诅咒"概念以来,对"资源诅咒"问题的研究开始进入主流经济学的研究视野。该领域的研究首先由Sachs、Warner(1995)在实证分析中证实了跨国层面"资源诅咒"陷阱的存在,此后其实证研究工作开始转向对“资源诅咒”传导机制的研究。经过十几年的系统研究,国外学者发现“资源诅咒”的传导机制主要包括资源产品价格变动导致的贸易条件波动(Auty,2001)、制造业萎缩引发的“荷兰病”效应(Acosta,2009)、

  • 标签: “资源诅咒” 技术创新 资源富集区 产业成长 油气 传导机制
  • 简介:针对干旱区流域水资源“供不应求”情形,应用破产博弈理论模型,优化非跨行政区流域的水资源配置方案.建立五种传统破产博弈模型和五种加权破产博弈模型,创新性提出自适应度作为非跨行政区流域权重配比的标准以保证公平性,以卡尔多希克斯标准评价各配置模型以保证效率性.应用于玛纳斯河流域,WCEA分配方案比现行分配方案社会总收益提高28.6%,结果表明破产博弈理论在解决水资源配置上具有较高使用价值.

  • 标签: 破产博弈 水资源 优化配置 自适应度 卡尔多希克斯标准
  • 简介:高校教育管理信息资源包括教师、教学设施以及学校建筑物等各种有形资源,也包括教师素质、教学方式等无形资源。但是,当前我国高校的教育管理信息资源整合并不完善,出现了很多资源浪费的现象。本文从高校教育管理信息资源整合的必要性进行分析,提出相对应的整合建议。

  • 标签: 高校教育 教育管理 信息资源整合
  • 简介:经济结构调整是“十五”期间经济建设的主要任务。以农业为主导产业的容县,要实现“十五”计划的经济发展目标,实现“农业增效、农民增收、财政增长”,就必须依托地方资源优势,大力调整农村经济结构。

  • 标签: 容县 农村经济 结构调整 资源优势
  • 简介:在去产能背景下,煤矿企业中职工总量富余,但人才结构不合理,关键岗位人员流失严重,员工补充困难,矿内职工调动困难,这种人力资源现状是不利于企业的长期发展的,一个企业想要进步,就必须实施与生产模式相对应的人力资源管理制度。目前看来,煤矿企业人力资源管理形势不容乐观,普遍存在人力资源管理机制落后、缺乏有效的薪酬激励制度、缺乏对于现役职工的思想培育等问题,要想度过难关,就必须与时俱进,创新人力资源管理理念,联系实际,完善企业薪酬管理机制,同时完善用人机制,提高职工思想觉悟。

  • 标签: 去产能背景下 煤矿 人力资源管理 存在问题 策略