简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国国企改革也在加快步伐，推进国有企业干部能上能下改革，打造高素质专业化国企领导干部队伍，做优做大做强国有企业是新一轮改革的重点，具有十分重大的历史意义和现实意义。当前，国有企业推进干部能上能下改革主要面临思想认不清、考核考不准、选拔选不明、“下”后跟不上等问题挑战，笔者结合自己在国企从事人力资源的实际，就国有企业构建干部“能上能下”工作机制提出几点思考。

简介：摘要：当前以大数据、人工智能、区块链为代表的信息技术已经对企业的发展产生了重要影响。企业数智化无疑是企业转型升级的重要方向。干部管理作为国企管理工作中的重要一部分，如何发挥数智化优势，让其赋能和推动国企干部管理体系优化发展，成为当前需要思考和探究的重要问题。鉴于此，文章主要分析国企干部管理特点，结合国企干部管理体系构建中数智化赋能的价值，最后提出合理掌握优秀干部条件、干部全景画像立体呈现、有效记录选人用人流程、正确制订个人成长计划等构建策略。

简介：摘要：当前以大数据、人工智能、区块链为代表的信息技术已经对企业的发展产生了重要影响。企业数智化无疑是企业转型升级的重要方向。干部管理作为国企管理工作中的重要一部分，如何发挥数智化优势，让其赋能和推动国企干部管理体系优化发展，成为当前需要思考和探究的重要问题。鉴于此，文章主要分析国企干部管理特点，结合国企干部管理体系构建中数智化赋能的价值，最后提出合理掌握优秀干部条件、干部全景画像立体呈现、有效记录选人用人流程、正确制订个人成长计划等构建策略。

简介：摘要：干部队伍是引导国企内部党干部作的核心角色，对于国企发展有着重要影响，随着时代的不断更迭，国企干部队伍的建设也面临着新趋势与新需求。为了保证工作成果更加理想，必须要对干部队伍的队伍建设强化策略进行思考，为后续的队伍建设与培养提供一定参考。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要：国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其党员干部管理和人才队伍建设对于推动企业高质量发展、提升国家经济实力具有重要意义。在新时代的背景下，加强国企党员干部管理和人才队伍建设，不仅是企业自身发展的需求，更是国家发展战略的重要组成部分。本文探讨国企党员干部管理和人才队伍建设的方法。

简介：摘要：国企党员干部管理与人才队伍建设对国企发展至关重要。阐述当前国企在这两方面面临的挑战，如管理机制灵活性不足、人才激励效果不佳等。强调探索有效方法的必要性，包括创新干部管理模式、构建科学人才评价体系、强化人才培养与引进等多方面举措的重要意义，以提升国企竞争力。

简介：摘要：新形势下， 对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。为了确保国有企业的稳定发展，加强干部管理工作尤为重要。下文从国有企业干部管理特点入手，对当前我国国有企业干部管理工作中存在的问题进行了分析，并提出了一些有效的解决措施，以供参考相互借鉴学习。

简介：　　摘要：企业干部作为企业决策的制定者和企业方向的规划者，权利和责任都远远大于普通员工，其对企业本身命运起到极大的导向作用。本文立足于经济全球化的贸易大背景下，通过对国际新形势下的中国国有施工企业的干部培训与管理所存在的问题进行深入研究，并得出相应问题的解决方案。

简介：摘要：

简介：摘要：企业老干部群体是企业特殊的群体，其为企业发展做出重要贡献，必须要做好企业老干部服务管理工作，以提高企业老干部的企业认同感以及生活幸福指数，这不仅有利于老干部群体的维护，也有利于推动企业的快速发展，实现老干部资源优势的发挥。当前中央对于企业改革发展的总趋势要求企业必须要重视并落实好老干部管理与服务工作，以他们满意度的提升实现其余热的发挥，带来老干部管理与服务的新局面。

简介：摘要：互联网和大数据技术的发展不断改变着人们的生活方式，也对干部管理工作产生深刻影响。为落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，改革创新干部管理工作方式，国家电网有限公司启动干部管理信息系统二期建设工作，进一步提升干部管理规范化、数字化、科学化、智能化水平。

简介：摘要：随着经济的发展，越来越多的企业意识到，高质量的人力资源是企业在市场中保持核心竞争力的重要因素，企业管理的关键逐渐变成了人才管理。在市场经济中，任何企业想要实现长足进步，那么通过改革管理方式，尽可能实现企业本身与员工和干部之间的合作，就成为重中之重。企业干部是企业的中坚力量，干部敢担当善作为，才有利于推动企业发展。越是深化企业改革，就越要加强对领导干部的管理工作。

简介：

简介：　　摘要：在我国的经济体系中，企业的发展情况影响着我国的经济发展，在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业在提升自身竞争力的同时要注意建设优秀的干部队伍，为企业的竞争创造更多有利条件。为了在市场中站稳脚跟，部分企业建立了完善的干部管理制度，但实际上部分企业开展的干部管理工作仍有许多不足之处，难以全面提升企业干部实力，所以企业要加强对干部管理有效措施的探究，有效落实干部管理措施，促进企业的总体发展。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：摘要：职业学院的学生干部是学生实现自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的骨干力量 ,共青团的不断改革 ,对学生干部的管理提出了更高的要求。目前的学生干部队伍中还存在工作动机功利化、工作作风官僚化、工作热情不可持续、工作方法欠科学等问题 ,需要通过高标准严要求选聘学生干部 ,公平公正公开的奖惩制度约束和激励学生干部以及系统化多元化的途径培育学生干部 ,提高学生干部综合素质 ,为职业学院高质量发展提供人才支持。

简介：

简介：摘要：构建科学合理，适应国有企业自身发展实际情况，推动人资管理水平提高的干部管理激励机制，其基本思路是引入现代企业人才管理理念，结合实际应用不同激励方法，同时设计科学可行的考核体系，并加强考核结果的转化与运用，发挥考核的指挥棒作用。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国经济社会的重要组成部分，其改革也进入了深水区，既要适应新时代需要，又要迸发出潜力活力。因此，必须要发挥我国制度优势，坚持党管干部原则，做好选贤任能工作，打造一支高素质专业化的国有企业干部人才队伍。文章通过分析国有企业现阶段在选人用人工作上存在的问题，进而从加强党建工作与国有企业发展紧密结合、多维度培养选拔国有企业领导干部、建立健全分级分类的国有企业选人用人机制、科学合理制定激励机制等方面，提出新时代下改进工作的对策措施。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。党要管党，最关键的是干部问题，因此这个优势首先体现在国企贯彻执行党管干部原则，党对国企干部工作的领导上。当今复杂多变的国内外政治经济环境，国企改革三年行动的重大部署，对国企干部能力素质提出了更高要求，从而给国企干部管理带来巨大挑战。然而，目前国企干部在培养、监督、能力素质等方面向存在诸多困境，要解决这些问题，国企应充分发挥党管干部优势，从入口、楼梯口、出口三个方面加强干部管理，并将干部监督融入工作全过程，通过发挥建优势，完善国企干部管理机，提升干部管理工作质量和水平。