简介：摘要：党员教育管理是党的基础工作和长期任务。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育；从“两学一做”学习教育，到“不忘初心、牢记使命”主题教育，党的十八大以来，党中央高度重视党员教育管理工作，引领广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，党的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为改革发展凝聚了强大力量。事实证明，始终将加强党员教育管理这项工作抓紧抓实，才能让党的肌体拥有更多“活力细胞”，才能把“党要管党、从严治党”真正落实到党员队伍当中。下面就谈谈对于加强农电员工党员教育管理的一些看法。

简介：摘要：随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速，电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下，人力资源管理应该要更注重人性化管理，要以激发员工的积极性为目标，对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨，旨在提高供电所人力资源管理水平。         关键词：电力企业；人力资源；管理体系；创新

简介：资金集中管理作为财力集约化建设的重要组成部分,在优化资源配置、提升经营效益、增强可持续发展能力方面发挥着显著作用。国网安徽省电力公司紧紧围绕＂全面集中、统一管控＂的目标,以信息化手段为支撑,多措并举,彻底扭转了资金管理账户繁多、资金分散、高存高贷、效益低下的落后局面,基本建成了全面、集中、统一、高效的资金集中管理新体系,使资金的规模效益和使用效率得到了最大程度的发挥。

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。县级供电企业作为一家资本技术密集型企业，人力资源管理也被寄予公司保持核心竞争力的重要组成部分。然而目前供电企业的人力资源管理工作仍不太尽人心意，还有较大的提升空间，只有强化人力资源管理，科学、合理的使用人才，充分发挥人才的作用，才能推动企业迅速发展。

简介：摘要当前电力需求增速总体呈现震荡回落态势，依靠用电量的自然增长已无法保证企业的经营效益，急需通过提升内部管理来维持行业的可持续发展。本文针对电力市场改革形势下电网调度业务全过程开展精益化管理研究。

简介：摘要随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速，电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下，人力资源管理应该要更注重人性化管理，要以激发员工的积极性为目标，对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨，旨在提高供电所人力资源管理水平。

简介：

简介：摘要： 人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑，为企业发展提供源动力。企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展，包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端，解决供电企业人力资源管理中的问题，必须从人力资源管理体系主要内容出发，为使企业留住人才、挖掘人才潜力，提升企业市场竞争力。市级供电企业与一般企业性质大致相同，具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点，供电企业人力资源开发不足，实施全面有效的人力资源管理是市级供电企业生存发展的需要，构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。供电企业应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手，构建全面的人力资源管理创新体系。

简介：摘要：随着我国当今工业化水平的不断提升，城市的建设也在不断地完善，人们对于电力的依赖也越来越严重。当今人们对于电力的需求在不断增加，电力资源甚至会出现供不应求的现象。因此，为了加强对于电力资源更好的利用，电力企业对于专业人才的需求越来越大，电力企业对于员工也有着更加高的要求。基于此，本文就供电企业人力资源管理创新体系建构思路进行简要探究。

简介：

简介：摘要针对电网调度业务全过程开展量化评估和闭环管控研究，创建调度精益化管理新体系，并通过实例验证了管理新体系的有效性。研究结论可为电网安全运行提供保障，也可为各省级电网调度精益化管理提供参考借鉴。

简介：摘要完善档案管理体系，实现档案数据信息有效传递，可以提高基建项目工程的建设效率，满足各方面的档案使用需求，本文主要探讨基建项目档案管理体系创新建设。

简介：摘要在推动国家经济建设的过程中，电力企业发挥着关键性的作用和价值，作为国民经济中的重要组成部分，电力企业开始立足于国家经济建设的现实条件，不断的通过电力资源的优化配置和利用来提高自身的综合竞争实力。但是与其他的企业相比，电力企业的运作模式相对较为复杂，其中人力资源管理尤为关键，在促进管理机制有效创新是电力企业必须要结合目前的运作条件，积极的革新人力资源管理体系。对此，本文站在宏观的角度，对县级电力企业人力资源管理的创新进行相应的分析和研究。

简介：摘要电能质量的提升是对电网的运行水平考核的关键指标，而保证无功调节设备的正常运行又是提高电能质量的关键，本文提出了一套全新的评价无功设备运行水平的指标体系，更科学合理的实现无功设备的全寿命周期管理。

简介：摘要当前社会在不断的发展进步，国民的经济水平及日常的生活水平也有了非常大的提升，这一切与电力资源都有直接的关系，当然这些也促进了电力企业的发展。电能作为一种有价值的社会商品，在供电企业日常的供用电的过程中的窃电行为是非常严重的，甚至是出现了供电企业的内部工作人员参与进行偷窃电。基于供用电中出现的问题，在供电公司逐步的实施国网“大营销”的新体系下，本文作者结合自身多年的用电监察工作，并且根据工作实践在新体系下就如何加强供电企业的用电监察工作进行了详细的分析，也阐述相应的管理措施，以期为广大同行提供借鉴与参考。

简介：摘要我国电力改革不断深化，电力配网体系不断完善。现阶段，随着我国互联网技术的不断进步和发展，“互联网+”技术在各行各业中的应用越来越广泛，能源互联网建设成为行业广泛关注的焦点。电力技术直接关系到居民日常生活以及企业生产运作的方方面面，影响着居民生活质量和企业生产效益，因此，电力配网抢修体系的完善与否至关重要。本文对基于互联网技术的电力配网抢修体系进行研究，旨在不断完善电力配网抢修指挥体系，满足用电需求。

简介：摘要我国电力改革不断深化，电力配网体系不断完善。现阶段，随着我国互联网技术的不断进步和发展，“互联网+”技术在各行各业中的应用越来越广泛，能源互联网建设成为行业广泛关注的焦点。电力技术直接关系到居民日常生活以及企业生产运作的方方面面，影响着居民生活质量和企业生产效益，因此，电力配网抢修体系的完善与否至关重要。本文对基于互联网技术的电力配网抢修体系进行研究，旨在不断完善电力配网抢修指挥体系，满足用电需求。

简介：摘要为适应市场化改革的新形势，电网企业以提升“营销和服务”管理为核心，按照“加强市场调研-优化组织架构-再造业务流程-强化支撑保障-提升服务能力”的工作路径，建立电网企业服务市场和用户的新体系，进一步释放改革红利。

简介：摘要当前，党和国家深入实施创新驱动发展战略，大力倡导“大众创业、万众创新”。2016年G20峰会“4个I”主题之首即是创新(innovative)。国网萧山区供电公司紧紧围绕网、省、市公司提出的“以创新破解发展难题”的要求，积极适应新常态，持续巩固提升“三集五大”体系，深化“五位一体”协同机制功能应用，以“一点三线三面”管理创新体系驱动县级供电企业管理提升，即以创新为基点，在宏观上，以基于机制和平台创新的管理创新支撑体系、基于项目管理和实施创新的管理创新推进体系、基于人和文化创新的管理创新保障体系为三大主线，在微观上，确保企业、部门、班组三大层面的协同推进，实现企业管理水平的有效提升。

简介：摘要近些年来随着改革开放和社会经济全球化的不断推进，我国在社会不断进步，经济不断发展的同时，互联网事业也取得了重大的突破。在实际发展的过程中，积极加强互联网技术的有效应用，并与电力营销工作进行系统的融合，可以更好的推动智能互动服务创新体系架构的有效完善。因此，本文在研究的过程中，主要从面向“互联网+电力营销”的智能互动服务创新体系的相关概述出发，在对基本内容进行系统分析的同时，积极探索完善智能互动服务创新体系架构的措施，从而更好的把握核心内容，推动我国电力企业的不断繁荣与进步。