简介：摘要：人力资源管理在企业发展中的实践应用十分重要和必要，作为一项相对复杂的系统化工程，应当得到企业管理层的高度重视，转变思维观念，树立“以人为本“”科技至上”的认知，加强系列保障支持建设，并注重结合自身实际情况，不断完善培训机制，针对性地加强培训工作，提高员工的综合素质素养水平，激发他们的工作活力。

简介：摘要：人力资源管理企业做好人员调配和管理工作的前提，也是其他部门开展工作的基础。人力资源的合理管理可以让企业中的人力和物力资源达到最佳调配，发挥出更大的生产力。在计划经济到市场经济转换中，诞生了众多优秀的企业，在企业壮大发展中，人力资源管理工作尤为重要，可以保证企业内部的正常运转。新形势下，企业面临的挑战在不断扩大，如何在竞争激烈变幻莫测的市场中占有一席之地是关键。尤其是小微企业，更需要做好内部的人力资源管理工作，从而保证公司业务工作质量提升与经济效益稳步增长。但是，现阶段企业管理中的人力资源管理工作存在一些问题，不利于开展人力资源管理工作。文章主要是从现阶段存在的部门联动机制、人力引进与管理方案存在问题分析出发，探讨如何改善与落实企业人力管理模式，制定针对性的管理计划，进而增加企业的人力资源管理效率。

简介：摘要：科学合理地构建企业人力绩效管理体系，不仅可以为企业发现高素质人才，减少不当操作造成的人才流失，还可以让企业员工充满积极的工作态度和更好的认知，提升自我-价值，增强企业的凝聚力和竞争力。

简介：摘要：人力资源管理是实现企业可持续发展目标的重要驱动力，对加快企业现代化建设进程意义重大。现阶段人力资源管理内容更加复杂，在管理工作中需要融合多种管控机制，从根本上提升企业人力资源成本管理水平，增强企业生产经营建设全过程经济效益。首先，提出企业人力资源成本管理研究意义，分析企业人力资源成本管理重要性，提出现阶段企业人力资源成本管理弊端，制定人力资源成本管理治理对策，以供参考。

简介：摘要： 随着社会经济的快速发展，市场经济发展速度越来越快，企业的竞争压力不断增加。人力资源管理是企业实现经济效益的基础，因此企业需要通过创建新的人力资源管理组织结构，人力资源管理与企业经济效益相结合，定期组织员工培训等措施，加强人力资源管理，提高企业的经济效益。 　　 关键词：人力资源管理

简介：[ 摘要] 随着国家经济不断向前发展，我国企业不断向着现代化迈进，现代化企业在生产经营过程中必须要做好企业的管理工作， 并将各项管理机制落实到企业生产的各个环节。经济结构不断调整以及产业结构的升级换代，企业之间的竞争逐渐由传统的生产能力的竞争转变成人力资源的竞争，人已经成为企业发展壮大中最具有竞争能力的关键因素。但现阶段由于企业内部的人力资源管理并不科学，造成了人力资源在一定程度上存在严重的浪费情况，进一步制约了企业竞争能力的提高。新时期如何做好企业人力资源管理工作，更好地促进经济的健康可持续发展，成为很多科研人员重点研究的内容。主要结合实际工作经验，分析现阶段企业人力资源管理的现状，论述做好人力资源管理促进经济可持续发展的措施。

简介：摘要：根据国网公司“全能型”乡镇供电所实施方案，对乡镇供电所班组进行“末端融合”，划分为内勤班和外勤班，人员重新组合，辖区10千伏线路及到设备“包产到户”，台区承包到每位员工，指标进行分配，落实到人，考核落实到人，优化人员结构，实现体质提升，大大提高供电员工劳动生产率。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展，我国的电力工程建设的发展也有了改善。电力企业的人力资源管理工作对于电力企业的发展具有重要的意义，能够优化电力企业内部人力资源配置模式，完善人才流动机制，调整电力企业内部人力资源存量，使企业在竞争日益激烈的电力市场中赢得更大的发展空间，是电力企业发展的当务之急。

简介：摘要：人才是现代科学和知识的创造者。对于企业和国家来说，人才代表着最终的科技实力和文化实力。然而，人才的产生并不是凭空产生的，他们的出现与人力资源的开发和管理有着重要的联系，在金融行业中，只有对金融人力资源的开发和管理机制进行更好的创新，才能强有力地输送更多的金融人才。本文对金融人力资源的发展和管理机制进行了分析研究，结合其实际发展现状制定出有效的改进措施，希望能够对整个金融行业的发展有所帮助。

简介：摘要：十九大报告提出了中国特色社会主义进入了新时代，烟草企业在新常态背景下，人力资源管理领域面临挑战与机遇并存的新局面。作为国民经济体系当中的高税收的重要环节，烟草企业肩负着重大的历史使命，应当积极吸收先进的人力资源管理经验，根据宏观经济形势的变化，顺应行业发展趋势和市场需求。烟草企业的宗旨在于为广大客户提供优质、高效的服务，助力地区经济的可持续发展，必须要有一个专业、细致的人力资源管理体系作为支撑。

简介：摘 要：新时代下，事业单位人力资源管理正面临转型与创新的双重挑战，逐步向智能化、人性化和专业化发展。智能化将通过引入大数据、AI 等技术提升管理效率；人性化则强调职工体验，构建积极、和谐健康的工作环境；专业化则要求提升管理团队的专业素养，以应对复杂多变的环境。这三者相辅相成，共同推动事业单位人力资源管理迈向更高水平。

简介：摘要：伴随着时代与社会经济的高速发展，行业竞争日益激烈，给企业带来更加严峻的挑战。国有企业中的人力资源管理工作是我国国有企业体制改革过程中不可忽视的重要环节，如何在现阶段经济发展的新常态下构建符合国有企业改革发展需求的人力资源管理模式就成为了现阶段国有企业管理者们研究的核心。由此，文章从经济发展新常态下社会经济对国有企业人力资源管理发展的需求入手，探究这一新常态背景下国有企业人力资源管理的方向，希望能够对未来我国国有企业的改革和发展有所帮助。

简介：摘要：在现代社会中，企业作为经济活动的主要载体，承载着国家经济发展的重要任务。而人力资源是企业的重要生产要素，企业的发展与壮大离不开优秀的人才。因此，人力资源管理对于企业的发展具有至关重要的作用。然而，在人力资源管理过程中，思想政治工作也起着不可替代的作用。如何运用思想政治工作加强人力资源管理成为了各个企业丞待解决的问题。

简介：摘要：薪酬和绩效管理是企业人力资源管理的重要构成部分，加强薪酬和绩效管理在一定程度上可以激发员工的工作热情，促使企业的战略目标更好、更快地实现，有助于增强企业的核心竞争力。近年来，我国市场经济体制的进一步完善以及国有企业改革的不断深化，面对的市场环境更加复杂，为了促使企业良性发展，电网企业需要进一步加强内部管理。在人力资源管理上实践薪酬和绩效管理可以使电网企业吸引更多的人才，同时也能留住更多的优秀员工，对于电网企业的长远发展具有现实意义。

简介：摘要：随着市场经济的发展和国内外环境的变化，国企人力资源管理面临着越来越大的挑战和压力。其中，激励机制的不足是制约国企人力资源管理发展的一个重要问题。针对这一问题，本文将从优化策略和创新路径两个方面探析国企人力资源管理激励机制的问题，并提出相应的解决方案，以期为国企人力资源管理的改进提供参考和借鉴。

简介：摘要：医院工作的良好开展能为人民提供更优质的医疗保障。在社会经济不断发展的背景下，医院党建思想政治工作和人力资源管理关系到医院的整体发展，二者间密切联系。为有效强化医疗人员的思政意识，畅通医院人力资源管理渠道，推进新形势下医院各项工作的开展，医院党建和人力资源管理部门必须要开掘思政工作的重要价值，从思想、管理上提高人才任用的科学性和合理性，让医院各项工作得以有效发展。

简介：　　摘要：在现代经济发展过程中，城乡规划的主要内容与新增土地规划资金的管理密切相关。城乡规划与信息资源的协调与调整，使土地管理发挥着越来越重要的作用。要积极优化城乡建设和经济管理，从经济发展的宏观层面来思考。加强国土资源管理与城乡建设的协调，为城镇化作出更大贡献。本文主要分析城乡规划与土地规划管理的相关性，以促进各项政策的实施。

简介：摘要：由于我国水资源受到了严重环境污染，导致了水资源紧缺，不仅影响社会可持续发展，而且给人民生产和生活带来了诸多不便。政府及有关部门应根据城市水资源的污染状况，采取适当的措施进行治理，重视环境保护，为人民创造良好居住、生活、工作环境，为人民提供高质量生活用水。基于此，本文将主要针对城市水资源环境保护与污染治理展开相关探讨分析。

简介：摘要：在人类社会发展过程中，土地资源的作用非常突出，合理利用和分配农业土地资源是十分关键的。我国土地面积广阔，但我国土地资源开发形势严峻，因此，相关部门应该正确认识对有限土地资源进行合理开发及有效利用对于促进我国农业产业发展、保护农业土地资源的重要性。

简介：摘要：生态环境建设与水资源保护与利用是相互联系的，无论是人类生产和生活，还是工业产业的延续，都与水资源利用有着密切的关系。但目前我国水资源匮乏，很多地方已经严重缺水。为了响应“可持续发展”的理念号召，让经济应走可持续发展道路，水利资源管理部门一定要做好水资源的监控和管理，维护好生态建设，提高水资源利用率。