简介：摘要：随着我国经济的快速发展，电力企业也面临巨大的挑战。在我国激烈的市场竞争态势下，电力企业怎样增强市场竞争力，提高经济效益，促使企业健康持续发展，是现阶段的主要目标。为了企业提早实现这一目标，企业就要加强人力资源管理，提高人力资源管理水平。因此，电力企业要认真分析现阶段人力资源现状和员工培训管理方案，以提高电力企业的市场竞争力和经济效益，促使电力企业健康持续的发展。

简介：摘要：配合新能源的体系构建，当前能源行业特别是火电企业处于大规模发展和基建期，众多新项目都是在原项目基础上进行扩建。原项目存在运行人员年龄结构偏大、学历程度相对较低的情况，同时新招聘的人员所学知识与生产实际脱节较大，带来原项目安全运行无法保障，新项目推进调试不够平稳的风险。因此从运行人员培训模块构建、人员结构分类、模块化考核、阶梯人才培养等四个方面，搭建一套快速培养运行全能型人才的培养体系迫在眉睫。

简介：由“应试教育”向“素质教育”转轨问题，是当前教育界计论的热点问题之一。本文试图从“先天素质”、“身心素质”、“德才素质”与“国民素质”几层涵义上，来说明素质与教育的关系。

简介：摘要现在我们国家改革开放的力度不断增大，经济得到了大力的发展，人们的生活水平得到了提高，也出现了很多的新能源。在这些新的能源里面，电能源已经成为了人们生活中离不开的新能源。和人们的生产及生活息息相关。但是这些年以来，我们的电力系统不太安全，一些大的事故频繁发生。这就需要引起我们的注意，并且要增强电力企业应急管理的能力和处理突发事件的能力。所以，我们觉得，在电力企业里面，应急管理的培训工作非常重要。本篇文章就是从应急管理的工作现状进行了分析，提出了一些应急管理的办法和建议，希望有一些实际帮助。

简介：4月13日，河北海兴县电力局邀请有关专业技术人员，利用多媒体教材对该局的变电运行、调度通信、监控中心等人员进行了“调控一体化”专业技能培训。今年以来，海兴县电力局以提高员工基本业务能力、基本技能水平和基本安全生产能力为重点，对各类人员进行“量身定做”式培训，按照缺什么补什么、用什么学什么、需要什么培训什么的原则，先后组织了“电费电价知识培训”、“义务巡线员培训”、“两票培训”等，

简介：摘要为深入贯彻国家电网公司“人才强企”战略，国网河北电力检修公司秉承“人才是企业核心竞争力”、“人人皆是人才，人人皆可成才”的理念，努力构建培训目标、计划实施、效果评价为主导的全面、全员、全方位的培训体系，不断提高员工队伍专业管理、技术技能水平。

简介：随着我国特高压建设的不断深化，对电网钢结构焊接作业人员的要求也越来越高。结合当下日趋成熟的虚拟现实3D技术，将仿真培训系统运用到电网钢结构MIG（MAG）焊接技能培训中，依据电网钢结构焊接培训考核规程，介绍了焊接仿真培训的特点和培训流程，并对仿真培训系统的应用效果进行了总结。通过不断探索新的焊接培训模式，改善传统焊接培训中的不足，提升焊接作业人员的整体培训效果。

简介：9月23日下午，江苏省射阳县供电公司营销部举办了一期无功电压培训班，全县70多名农电员工参加了培训。

简介：    摘要：随着我国社会主义市场经济的迅猛发展，各行各业在实践发展中，会面临着诸多的发展挑战，因此，就要变挑战为机遇，将企业发展中的各类阻碍予以高效的解决，而电力事业的发展过程中，也会遇到一些阻碍性问题，比如突发事故的出现，将会给电力系统的运作形成极大的制约，无法保证电力系统的运作安全性和稳定性，因此，就要对各类事故问题予以及时解决，制定极为科学的应急方案，促使电力企业的发展更为高效，笔者针对电力企业突发事件应急处理措施的落实进行了相应的分析和探究，旨在给有关电力事故处理人员以一定的借鉴。 所以，我觉得在电力企业里面，应急管理的培训工作非常重要。本篇文章就是从应急管理的工作现状进行了分析，提出了一些应急管理的办法和建议，希望有一些实际帮助。

简介：摘要企业成功的关键，在于重视优秀人才。人是生产力最基本，最活跃的因素。培训的作用在于开发员工内在潜能，促进其在工作中不断发展和进步，并获得成长体验，进而激发员工对企业的敬业奉献精神，培养其对企业的忠诚度。唯有积极改进当前企业培训工作，转变新的管理体制，才能使员工培训工作不断发展进步。经过培训建立企业与员工、员工与员工之间相互配合、协调和信任的关系，从而推动企业的发展。

简介：摘要本文从通过对现代企业培训的效果进行分析，围绕培训效果几点建议等方面展开论述，提出企业培训效果的相关方法、措施和建议。

简介：江苏常州供电公司在深入学习实践科学发展观活动中，公司教培中心紧密联系实际，把创建网络培训学院，当作有效促进公司人才培养的重要工作来抓。3月1日教培中心刚搬至新址，就着手网络培训学院的筹建。在硬件上，220平方米教室内的课桌上，整齐划一摆放着76台学生机，网络已升级为千兆局域网，配置了3台高性能服务机。在软件上，除了日常使用的计算机应用程序外，

简介：为提升员工队伍的整体素质，加大员工教育培训力度。2月21日，重庆武隆供电公司出台《员工教育培训计划》，针对不同员工，采取“量体裁衣”的方法，加强对员工的培训。

简介：摘要：煤矿安全生产将会对整个社会的稳定发展起到重要的作用。从长远发展来看，只有构建专一安全的生产模式，并细化煤矿生产过程中的每一个安全生产细节，大家才能够从制度建设、成本控制和其他角度出发来让整个煤矿更加安全地运行。本文对安全管理培训方法进行分析，以供参考。

简介：摘要本文介绍了竞赛的概念以及竞赛活动对企业发展的重要性，分别阐述了心理压力和心理现象，分析了如何针对性的进行心理辅导以及情绪管理。

简介：摘要电力行业稳定发展能够促进我国社会经济持续增长，确保人们的生活水平提高。目前我国各行业的发展力度不断增加，电力市场的竞争日益解列，在此形势之下如何提高我国电力行业的进一步发展，已经成为了电力企业首要解决的一个问题。企业与企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，可见人力资源是企业发展过程中不可或缺的一项资源。尤其是在市场竞争激烈发展形势与时代背景下，强化电力行业人才培训力度，能够给电力企业的进一步发展提供强有利的保障。文章研究了存在于电力企业人才开发、人才培训教育过程总的一些问题，并针对这些问题分析相应的解决措施，以期促进我国电力实业稳定发展。

简介：摘要当前社会的发展已经全面进入知识经济发展时代，面对国内外越来越激烈的竞争现状，企业如果想保持足够的争力，必须要紧抓人力资源这个与企业经营发展唇齿相依的关键性生产要素。为使企业在激烈的市场竞争中保持活力，实现企业可持续的战略发展进而立于不败之地，人力资源管理必须重视人力资源的培训与开发，提高企业员工的专业技术水平和综合能力素质，为企业的可持续发展提供有效的保障。

简介：摘要随着经济发展全球化的深入，在不确定的市场经济环境中，人才竞争已成为企业生存发展的首要任务，谁拥有充足的后备人才，谁就能够在竞争激烈的环境中占有优势，成为行业的引领者。因此，企业要想在市场经济竞争激烈的环境中获得优势，员工能力打造、人才储备是关键。企业必须结合自身特点制定具有针对性的人才培养策略，促进企业人力资源开发、员工培训战略与企业发展战略有机结合，为企业战略调整和组织能力变革提供人才储备，确保企业在市场竞争中持续发展。

简介：摘要企业在促进国民经济良性增长，缓解整体就业压力，实现经济结构优化上起到了不可估量的作用。故而，怎样合理指导企业改革，多措并举实现企业人力资源培训和开发，变成现今刻不容缓的、亟待解决的重要课题。在当前我国企业数量持续增加，发展规模拓宽的背景下，企业各管理层对人力资源的培训与开发重视力度增强，力求能通过合理管理机制使企业员工价值得到激发，增强企业的市场竞争力。

简介：摘要随着我国电力行业快速发展，相应的电力企业技能培训工作也备受重视。对此，本文首先介绍了电力企业教育培训的作用，然后对电力企业现有教有培训体系的基本情况进行了分析，并具体探究了如何建立并完善电力教育培训体系。