简介:摘要目的分析噪声接触对汽车制造业工人不同频率听力的影响。方法采用判断抽样方法,于2018年4至7月以广州市某大型汽车制造企业4 723名噪声作业工人为研究对象,并对其进行0.5、1.0、2.0、3.0、4.0和6.0 kHz的纯音听阈测试,分析不同频率听力损失特征及其与噪声作业工龄的关系。结果噪声作业工人总体听力损失检出率为29.8%(1 406/4 723);其中,双侧听力损失检出率为21.2%(999/4 723),单侧听力损失检出率为8.6%(407/4 723)。单侧听力损失中,右侧检出率高于左侧(P<0.05),尤其是6.0 kHz(P<0.001);语频听阈提高检出率为1.9%(90/4 723),高频听阈提高检出率为28.9%(1 366/4 723)。左侧和右侧听阈提高的检出率均随频率的升高而增加(P<0.001),均以6.0 kHz听阈提高的检出率最高。左侧0.5 kHz的听阈高于右侧相同频率听阈(P<0.05)。作业工人听力损失检出率随噪声作业工龄的增加而增加(P<0.001),且3.0、4.0和6.0 kHz听阈提高的检出率均随噪声作业工龄的增加而增加(P<0.001)。结论噪声作业工人听阈提高以6.0 kHz较为明显,右侧较左侧易受损,噪声作业工龄与高频段听力损失存在剂量-效应关系。
简介:摘要:本文是以人口红利的逐渐消失为研究背景,就现阶段建筑行业在面临的劳动力缺失尤其是建筑工地劳动力的减少,人工智能和机械自动化引入建筑工程的前提下,思考如何处理人口红利的消失对建筑行业带来的消极影响。通过研究现今企业内部人力调控的运作模式、工地工人的劳动权益问题以及人工智能作为新兴力量将取代指定工种的形式之间的联系,将人口红利这一现象产生的前提与发展趋势进行综合性分析,对企业的管理层与工薪层的工作调配合理化的解决方案采取趋同与择优,并以建筑企业人力资源管理模式的应用、规划、设计作为提供研究人口红利产生的依据,总结出关于建筑企业面临人口红利消失形式下良好的应对模式。
简介:摘要:标准化以“可复制”为关注焦点。对于一个企业来说,标准化的目的是通过对科研生产、经营管理全过程中共同使用或重复使用的标准化要素的固化提升,增加产品和服务实现全过程的可复制性,在企业内建立最佳的技术和管理秩序,保持业务输出的高效稳定,促进规模效益的形成。
简介:摘要:随着社会的不断发展,科学技术的不断进步,现今各种智能化技术不断出现在人们的视野当中,基于此种原因智慧工地应运而出,且智慧工地一出现就被国内大多数建筑行业广泛应用。本文主要从技术与管理两个层次对智慧工地进行研究,按照现今智能化技术的发展将智慧工地可以分为以下三个阶段,即感知阶段、替代阶段与智慧阶段三个阶段,依据智慧工地发展的这三个阶段且结合现今的大数据系统提出了推进智慧工地建设,这样即可确保建筑行业的持续健康稳定的发展。