简介：新的《劳动合同法》规定，以下三种情况可以签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续签订两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，对于规范劳动双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。

简介：劳动部办公厅1997年3月3日,以劳办发〔1997〕23号文对中国海洋石油总公司,就关于取保候审的原固定工是否签订劳动合同的问题答复如下:关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条有关规定办理。即:"劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行"。对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签

简介：随着高校毕业生就业体制改革的不断深入，目前，绝大多数大学生通过与用人单位双向选择的方式完成就业，如何合理运用法律武器维护自己的权利，是毕业生在签定协议是要考虑的问题。

简介：

简介：摘要：近年来，我国社会飞速发展进步，市场经济发展体系逐步完善，我国为贯彻落实法治社会，在经济高速发展的社会中实行依法治国，已制定了与企业管理劳动合同有关的法律法规，从而成为我国社会主义经济发展的重要法律依据，也为我国推行依法治国理念奠定了良好的基础。对企业法律风险的认识极其重要，它关系到企业的进步和发展，更关系到企业生存的长期稳定。

简介：董某1997年1月1日进入某公司当电工，2007年12月28日，董某的劳动合同到期。2007年12月28日正逢周末，至当天下午董某下班离开公司时，该公司没有向董某发出任何关于劳动合同方面的通知。两天后，即2007年12月31日下午，董某接到了公司人力资源部的一份终止劳动合同通知书。公司称，上周五（即2007年12月28日）下午，公司决定与其终止劳动合同，且已于2007年12月31日上午将2500元待通知金和当天全天的工资转账至董某的工资卡上，告知董某可以开始办理离职手续。董某认为自己工作认真负责，且已在该公司工作了10年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。

简介：劳动合同制度是维系《劳动法》实施的前提和基础.当前我国劳动法律实施中还存在许多不容忽视的问题,部分问题还呈现出新的特点,数量与影响都尤为突出.分析劳动法实施中存在的新问题并建立起相应的预防机制是解决劳动合同履行有关键.

简介：实行劳动合同制以后的妇女就业问题,是广大妇女所关心的重大问题。下面结合济南市的情况,谈一点粗浅看法。从总体上看,实行劳动合同制,对城镇

简介：案情简介:蒋某,男,30岁,1998年4月1日被招聘到某市的一家汽车修理公司工作,当时修理公司告诉蒋某,试用期间每月500元,试用期为5个月,试用期间不签订书面劳动合同.

简介：案例再现：李某1986年大学毕业后分配到某大型国有公司工作，其妻张某是该公司资料室的一名管理员。1992年，公司与李某签订了为期10年的劳动合同，1993年，公司向李某夫妇分配了一套住房，1997年向李某颁发了房产证。同年10月份，李某向公司提出辞职，要求解除与公司的劳动合同。公司以其内部关于“夫妻双方同在本公司工作的，如果一方要求提前解除劳动合同，则夫妻双方必须同时调离，

简介：国务院《劳动合同法实施条例》颁布以来，安徽省黄山市就业服务局积极采取措施，开展学习宣传活动：一是搜集有关《劳动合同法实施条例》和出台的背景材料，利用服务窗口宣传栏全文公布，帮助人们正确理解《劳动合同法实施条例》的有关条款，提高运用法律武器维护自身合法权益的能力；二是开设大讲堂，组织职工观看省劳动保障厅举办的《劳动合同法实施条例》视频讲座，

简介：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。两年来，还有一些企业和个人没有能充分理解、贯彻其内容，思维的惯性导致他们转不过弯，在应对劳动争议纠纷时，显得被动和无奈。

简介：个案急呈:封某是一家牧业公司的员工。2008年,他与公司签订了四年期的劳动合同。2010年1月12日,封某因休病假被公司解除劳动合同。他在公司办理手续的回执上签了字,但之后提出异议,认为公司的做法不当,应该给予其医疗期。但公司不同意,并拒绝向他支付经济补偿金。双方为此发生争议。

简介：当事人基本情况:申诉人:杨某,女被诉人:某水产开发有限公司案情简介:被诉人某水产开发有限公司原为某水产总公司下属企业,2003年1月随水产总公司一起改制为内部职工持股的有限责任公司,企业改制时申诉人折抵资产10442元.企业改制后,申诉人杨某与企业签订了5年期劳动合同,期限从2003年1月1日起至2007年12月31日止.

简介：本文列举《劳动合同法》中有关工会的具体规定，并对其进行分析，试说明工会在现代劳动关系中发挥着越来越重要的作用。

简介：劳动合同中相关的经济赔偿个案情况，往往百人百样，比较复杂。最近，一封读者来信就触及了这个问题。

简介：摘要：近年来，中国经济增长放缓。当经济面临下行压力时，大多数企业通过调整搬迁、内部组织调整、员工降薪、裁员等生产要素来适应经济形势。所有这些行为都可能涉及劳动合同条款的单方面变更。用人单位单方变更劳动合同，特别是涉及工作地点变更条款时，往往导致劳动者工作地点距离太远。用人单位依法、合理变更工作地点，对保障劳动者权益具有重要意义。本文主要分析了用人单位单方变更劳动合同的法律制度。

简介：本期案例2008年2月1日,王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作,并与公司签订了一份为期2年的劳动合同。合同中约定,王某到服装公司设立在某商场的柜台任销售,每月的基本工资1500元,另外公司还会根据销售量给予奖金。2010年元旦过后,服装公司书面通知王某,由于公司已经决定撤销王某所在的柜台,所

简介：<正>成都一家公司提前20天单方解除了与员工的劳动合同。为了这短短的20天,员工不服公司决定,遂申请劳动争议仲裁,仲裁结果认为提前解除与员工之间的合同,责任在公司一方,故该公司应承担相应的法律责任。公司不服仲裁结果,一纸诉状将员工告上法庭,请求法院撤销这份劳动争议仲裁裁决,并按合同到期终止处理双方劳动合同争议。近日,成都市新都区法院依法开庭审理了这起劳动合同争议纠纷案件,最终法庭驳回了该公司的诉求,判决该公司向员工支付经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金共计2.7万余元。