简介：摘要电网规模的日益扩大和“大运行”体系明确的调度、监控业务融合对电力调控员综合素质提出了更高的要求。针对当前电力调控员培训模式中存在的问题，提出了基于胜任特征的电力调控员培训新模式。实践表明，新培训模式培训周期更短，培训方位更全，并为电力调控员指明了职业发展方向，对电力调度部门培养输出人才有着非常重要的意义。

简介：摘要树立人才观念，开展人力资源开发与培训工作，是电力企业应对市场竞争的必然选择，也是电力企业为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应、实现可持续发展的重要工作。人力资源开发与培训是时代发展的需要，重视人才培养是成功企业的重要标志。本文对电力企业在人力资源开发与培训方面存在的问题进行了分析，着重针对电力企业在人力资源开发与培训工作相应对策进行探讨。

简介：摘要员工是企业重要的组成部分，作为主要主体，其综合素质与综合能力高低不仅直接关系着企业各项工作的开展，而且对企业的经济效益与社会效益也具有重要影响。因此，必须要做好企业员工教育培训管理工作。为此，本文主要论述了对企业员工进行教育培训的意义，并重点对其管理模式改进策略进行了分析和探究。

简介：摘要电力工作人员的技能培训对于电力的开发和利用的安全性至关重要，但是以往的电力线路检修练习往往存在着一定的缺陷，这将影响电力人员的培训和专业知识的掌握，所以，我们需要根据电力人员的培训特点，开发出一种电力线路的检修和仿真试验体系。本文将介绍电力线路检修仿真培训系统的设计和开发，并结合实例说明，最终给电力线路检修人员提供一个更加具有帮助性的练习平台。

简介：摘要当下电力企业中技能型人才的现状不容乐观,存在数量不足且各个专业分布失衡等问题。然而技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量,以上问题将会严重制约电力企业的发展。建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制,加强员工创新性的培训,采用"传帮带"的培养方式,为企业培养高素质的技能型人才。本文以如何完善电力企业的人才培养方案作出论述,为有关人员、相关部门提供参考。

简介：摘要电力企业人员管理培训作为人员管理的重要内容之一，管理人员需要制定出比较完善科学的培训方案，这样才能够达到企业管理目标。电力企业作为国有经济的重要组成部分，它的管理质量将会关系国民经济各行各业的发展水平，因此管理人员加强对电力企业职工的培训，增强他们的整体素质，为今后电力企业的发展奠定良好基础。本文通过对当前我国电力企业人员培训工作存在的问题进行探讨，从而有针对性的提出应对策略，增强我国电力企业市场竞争力。

简介：摘要：在我国大力 推行电力企业员工持证 上岗是提高全员素质水平的有效手段之一。发电厂对企业员工的持证上岗培训的管理措施和取得的成效，针对人员持证上岗的现状和存在的问题，提出了进一步改进工作的建议和设想。

简介：虚拟现实技术在近几年得到了快速发展,内容与行业深度结合也受到更多重视。文章研究了虚拟现实技术在电力培训中的应用,提出了虚拟现实技术在电力培训中的几种应用方式及其优势;以电流互感器试验为例,介绍了基于VR的电力培训课件的设计与开发。该培训课件基于Unity开发,通过高精度建模来增强场景与设备的真实性,丰富准确的交互方式可增加学员的沉浸感,创新了电力培训方式,可降低培训风险与成本,提升培训效果。

简介：摘要在科技飞速发展的21世纪，电力企业获得了非常广阔的发展空间，但是也迎来了更激烈的行业竞争。企业的发展、竞争最终是科学技术的竞争，人才是科学技术的载体，企业要获得快速持续的发展，就要大力提高员工自身能力及专业素质。要提高员工的能力，离不开电力企业对员工进行的专业培训。本文就电力企业员工培训的有效管理与创新进行分析，希望能够促进电力企业员工的有效发展。

简介：摘要为适应电力体制改革，孤立的局域电网运行模式在快速发展，因此局域电网调度员的培训工作就变得迫在眉睫。调度员培训系统是调度员培训的重要组成部分，为适应多种电网模式的培训工作，调度员培训系统也在加速优化发展。

简介：摘要如今我国已经处在一个全新的知识化、经济化的时代。在此背景条件下，电力企业之间的竞争已经逐渐转变为人才的竞争，企业只有具备充足的人力资源，并且对其进行合理的培训和开发，才能使企业在激烈的市场竞争力中脱颖而出，提高生产效率，为企业健康、可持续的发展打下一个良好的基础。鉴于此，本文主要讨论在电力企业中，人力资源的开发以及培训的重要性，提出如何加强对人力资源的开发以及培训，以期给相关的电力企业的人力资源管理部门提供一些参考。

简介：

简介：摘要随着当前电力企业趋于市场化，企业内部的竞争也越来越激烈，电力企业对企业内部员工的能力也提出了更高的要求，技术人员与管理人员都需要具备创新意识，企业从过去重视学历逐渐向重视能力转变，电力企业的员工不仅需要基本的职业道德，还需要具备专业的职业技能，这样的企业员工才能满足现代企业的需要。因此，本文针对电力企业员工培训的有效管理与创新进行了分析。

简介：摘要：近些年来，在市场经济高速发展的背景下，电力行业竞争逐渐呈白热化趋势，作为企业的核心因素，重视对人才的培训就显得尤为重要。但就现阶段而言，受各种因素的干扰，电力企业 在 展开员工技能培训时仍然面临着一些问题，不利于培训效果的提高。基于此，本文主要进一步分析了 电力企业员工技能培训存在的问题，并根据实际情况提出了针对性的解决对策，以期能够为企业培养更多的人才，促进企业的健康、可持续发展。

简介：摘要随着经济的快速发展，电力企业发展与创新的重点在于企业的人力资源培训，人力资源培训可以说是企业对人力资源投资的重点，是为企业可持续发展提供源源不断人才的重要途径。但是，现阶段大多数企业在对待人力资源培训问题上都是模凌两可的态度，即认为电力企业人力资源培训工作可有可无，认为大量的开展人力资源培训会浪费大量的人力、物力，增加企业的生产成本。熟不知，在社会主义市场经济深化发展下，企业将面临激烈的竞争，如果没有高技术、高知识水平的人才队伍，企业的发展将寸步难行。

简介：　摘要：进入21世纪以来，我国社会经济快速发展，目前，人力资源管理是企业管理的重要内容，尤其是随着时代的发展，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力，各企业都在积极地进行优秀人才的争夺和培养。因此，做好人力资源管理十分重要。人力资源培训是人力资源管理的重要内容，通过培训，提升企业员工的综合素质，使其更好地从事日常的工作事务，提升工作的效率和质量。我国经济高速发展的社会环境下，企业人力资源培训能够为企业提供源源不断的人才，是企业创新发展的重要支持力量。在全面深化改革背景下，党和国家领导人对电力企业提出了新的目标：“发展特高压大容量、高效率、远距离先进输电技术，依托信息、控制和储能等先进技术，推进智能电网建设”（“十二五”规划纲要），要求电力企业员工全面提高综合素质，将理论与实践相结合。在这样的背景下，全面推进提高电力企业人力资源培训水平就显得十分重要了。 本文主要研究电力企业人力资源培训的现状以及如何开展人力资源培训工作。 

简介：摘要企业的竞争归根结底是人才的竞争。电力企业人力资源培训是提高员工综合素质和基本技能的重要手段。本文在深入分析电力企业人力资源培训的重要性和特点的基础上，总结归纳了目前电力企业培训现状，有针对性地提出了树立全新的培训理念，建立完善的培训规划，打造一流的培训团队，科学优化培训的内容，强化培训效果的评估，建立完善的生涯规划等对策建议。

简介：摘要火电厂发展的基础和关键因素是生产安全，核心是职工具备安全生产意识和安全思维。而要想实现安全生产这一理念有效普及，就需要有效开展安全培训工作，构建全面、有效的安全培训管理体系。本文拟从火电厂安全培训的工作现状入手，进而分析出现问题的原因，并依据这些原因，为安全培训管理体系建设提供相应的对策和依据。

简介：摘要现代市场竞争极为激烈，电力企业作为保障国民经济及人们生活质量的重要产业之一，其也面临着很大的压力，需要更多的人才参与进来，对企业进行各项创新，推动企业的稳定发展。强化人力资源的教育培训工作是提升人员技能素养的有效途径之一，对于提高人员实用技能有重要意义。本文分析了电力企业人力资源培训教育中存在的问题，并针对上述问题提出了几点改进措施，以期为电力企业的管理人员提供一定的参考。

简介：摘要企业人力资源培训效果评估工作在企业的人才素质教育上有重要的作用，而在企业的评估工作开展中往往存在评估对象不全面、评估方法单一等问题，严重影响评估结果的准确性。所以，应采取一些强化措施，优化评估内容，调整评估结构，构建信息化的评估系统，使其在人力资源培训工作中发挥应有的作用，提高企业的核心竞争力，促进企业发展。