简介：【摘要】：目的：为了更好地对产妇进行护理，减少产妇由于护理工作不到位、护理方式不符造成的护理事故，减少产房护理工作中的安全隐患，并帮助产妇顺利分娩，本文现以医护人员在产房进行护理工作时出现的安全隐患为例，以实验分析的方式进行研究。方法：在本次护理实验中，医院选择 2019 年 1 月至 11 月在本院进行生产的产妇 100 名，将其分为护理对照组 50 名以及护理观察组 50 名，进行对比试验。结论：在本次产房护理对比试验中，两组产妇由于人为因素导致出现产房安全事故的占比 44% ；由于环境因素出现护理事故的占比 26% ；由于医护人员护理方式不当出现护理事故的占比 15% ；由于医护人员管理不当造成护理事故的占比 5% 。在经过管理后，护理观察组产妇出现护理事故的占比 44% ，同护理对照组的 66% 相比有明显的降低。结果：在本次对比实验中，本院发现产妇自身以及家属的人为因素、医护人员的护理方式、医院对于医护人员的管理以及产房的环境都是导致产妇出现护理事故的主要原因，而医院对于产房护理工作中的安全隐患进行分析并管理能够有效遏制产妇出现护理事故的几率，因此应当进行深入讨论。

简介：摘要：目的 探讨静配中心提高药物调配工作质量和效率的措施及效果。方法 回顾性分析 2019 年 1月— 2020 年 1月该院开展的静配中心提高药物配置工作质量和效率活动临床资料 , 以 2019 年 7月— 2020 年 1月作为研究组 , 执行该院启动的静配中心提高药物工作质量和效率活动实施方案 , 与 2019 年 1 月— 2019 年 6 月 (对照组 ) 进行对比 , 观察实施前后静脉药物调配质量与效率改善情况。结果 工作人员素质欠缺、调配技巧匮乏、人员配置不足是制约静配中心药物调配工作质量和效率提升的主要因素 , 分别占 70.0%、 56.7%和 40.0%。研究组药物配置总量显著多于对照组 (P<0.05) , 研究组药物配置失误率、药品损失率显著低于对照组 (P<0.05) , 组间比较差异有统计学意义。结论 制约静配中心药物调配工作质量和效率提升的因素较多 , 针对调配人员进行专业技能培训 , 丰富调配技巧 , 有助于大大提高调配工作质量和效率 , 值得医院广泛推广实施。

简介：摘要目的探讨分析优质护理对提升消毒供应中心工作质量的影响。方法将本消毒中心2017年3月~2018年3月在岗工作人员12名及450件医疗器械纳入本次研究，对其进行优质护理专业培训，对比实施前后的医疗器械清洁、灭菌及包装达标情况。结果实施优质护理培训后，本中心工作人员的医疗器械清洁、灭菌、包装达标率均优于实施前，且差异均为明显（P＜0.05）。结论将优质护理应用于消毒供应中心可有效医疗器械的清洁、灭菌、包装达标率，具有推广应用的价值。

简介：

简介：摘要：目的：探讨分析优质护理对提升消毒供应中心工作质量的影响。方法：将本消毒中心 2017 年 3 月 ~2018 年 3 月在岗工作人员 12 名及 450 件医疗器械纳入本次研究，对其进行优质护理专业培训，对比实施前后的医疗器械清洁、灭菌及包装达标情况。结果：实施优质护理培训后，本中心工作人员的医疗器械清洁、灭菌、包装达标率均优于实施前，且差异均为明显（ P ＜ 0.05 ）。结论：将优质护理应用于消毒供应中心可有效医疗器械的清洁、灭菌、包装达标率，具有推广应用的价值。

简介：目的探讨PDCA管理模式提高临床护士工作满意度的效果。方法便利选取2012年10月至2013年12月在普陀区人民医院临床一线工作的护士200例,采用护士工作满意度量表（McCloskey/Muellersatisfactionscale,MMSS）对其进行工作满意度测定,并对调查结果进行分析,运用PDCA管理模式对影响护士工作满意度的因素进行整改及反馈。结果不同科室、编制、职称、婚姻状况、学历、年龄护士的MMSS得分差异无统计学意义（均P〉0.05）;两轮PDCA管理后,护士在总体工作满意度、同事关系与管理方式、工作被认可、专业发展机会和对工作的控制和责任及福利待遇等方面的得分均较PDCA前显著提高（P〈0.01或P〈0.05）。结论实施PDCA循环管理能有效提高临床护士对自身工作的满意度。

简介：【 摘要 】 目的 观察优质护理服务应用于门诊护理中的价值。 方法 选取门诊部 2018 年 3 月至 2019 年 3 月接诊 350 例门诊患者，将其分为对照组 175 例、观察组 175 例，观察组患者实施优质护理，对照组实施常规护理，比较两组患者纠纷事故、投诉发生率。 结果 统计分析，观察组护患纠纷、投诉发生率低于对照组（ P ＜ 0.05 ）。 结论 在门诊护理工作中，积极开展优质护理服务，有助于建立良好护患关系，减少纠纷、投诉发生率，值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨多学科护理团队工作模式对慢性伤口的护理效果。方法：以我院 2018年收治的 60例慢性伤口患者作为研究对象，使用随机数字表法分为两组（ n=30），对照组实施常规护理，观察组实施多学科护理团队工作模式进行护理。 结果：多学科护理团队工作模式对慢性伤口的护理效果显著，患者对护理满意度高，对比2017年有明显的提高，数据差异明显，具有统计学意义（ p<0.05）。 结论：多学科护理团队工作模式工作效率高，人员分配合理有效，值得在临床中推广。

简介：摘要目的分析优质护理服务在门诊护理工作中的应用效果。方法选取我院2018年5月～2019年5月间收治50例门诊患者进行实验研究，采用随机数字法将患者分为观察组和对照组，每组25例，对照组采用常规护理，观察组在对照组的基础上采用优质护理，比较两组患者护理满意度和心理状态。结果观察组护理满意度明显高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论门诊患者采用优质护理服务可明显改善护患关系，具有一定临床价值，值得应用推广。

简介：压力影响人的生理机能，易使人患病，职业压力对职业人员产生影响，是产生心身疾病的基础。施雁等研究结果显示，护士的心理健康水平低于国内常模，护士人群的心境抑郁、心理紧张、焦虑失眠发生率较高，心理状况不佳。有关资料表明，急诊科的护理人员患有精神创伤性心理功能失调（PTSD）的风险性正在增加，至少1／3急诊科人员或多或少存在PTSD症状，其中能增加PTSD的因素是工作压力。

简介：

简介：【 摘要 】 目的 观察优质护理服务应用于门诊护理中的价值。 方法 选取门诊部 2018 年 3 月至 2019 年 3 月接诊 350 例门诊患者，将其分为对照组 175 例、观察组 175 例，观察组患者实施优质护理，对照组实施常规护理，比较两组患者纠纷事故、投诉发生率。 结果 统计分析，观察组护患纠纷、投诉发生率低于对照组（ P ＜ 0.05 ）。 结论 在门诊护理工作中，积极开展优质护理服务，有助于建立良好护患关系，减少纠纷、投诉发生率，值得推广。

简介：

简介：目的了解护士对工作疲溃的认知程度及减轻工作压力所采取措施的需求。方法自行设计闻卷，随机抽样调查某医院的150名在职护士。结果护士对工作疲溃的相关知识总体认知良好，对心理因素也可导致工作疫溃认知稍差。在缓解压力的措施需求方面，护士对丰富业余生活、建立心理咨询等疏通压力的渠道、改善工作环境、创建和谐的工作氛围要求强烈，而增加收入和提高福利待遇仅排在第6住。结论建议护理管理者在工作中加强对工作疫溃的重视程度，做好宣传教育工作，采取有针对性的措施，有效地预防或减轻护士的工作疲溃感，保护护士的身心健康。

简介：【 摘 要 】 目的： 分析营养指导在儿童保健护理工作中的应用 价值。 方法： 将 2019 年 1 月至 2020 年 3 月在本院体检的 82 例儿童视为研究对象，将其随机编号划入指导组与常规组 （ n=41 ）。常规组予以常规保健护理，指导组在此基础上实施营养指导，对比儿童的 生长发育情况及营养相关性疾病的发生情况。 结果： 指导组患儿的语言能力、精细动作、社交能力及大运动评分均相对较高，与常规组评分比较有统计学差异（ p ＜ 0.05 ）。指导组患儿出现 1 例营养性疾病，常规组患儿出现 7 例营养性疾病，差距对比有统计学意义（ p ＜ 0.05 ）。 结论： 营养指导可提升儿童保健护理的质量，降低儿童营养性疾病发生率，促进其生长发育，建议推广使用。

简介：目的调查全日制本科及以上学历护士职业延迟满足及工作满意度现况，并分析两者之间的关系。方法采用职业延迟满足量表和护士工作满意度量表对127名全日制本科及以上学历护士进行调查。结果全日制本科及以上学历护士职业延迟满足总分为（23．62±3．46）分，工作满意度总分为（125．14±22．15）分；护士职业延迟满足与工作满意度成正相关（P〈0．01）；职业延迟满足为护士工作满意度的重要影响因素（P〈0．01）。结论医院或护理管理者应关注全日制本科及以上学历护士的职业延迟满足，提高工作满意度，促进护理事业的发展。

简介：摘要目的分析优质护理在妇科护理工作中的效果。方法选取2017年9月-2018年9月在我院接受治疗的102例妇科患者，将其随机分为实验组和对照组，对照组进行常规护理，实验组进行优质护理，比较两组护理前后焦虑评分和满意度。结果护理后的焦虑评分较护理前明显降低，且实验组明显由于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。实验组患者护理满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＞0.05）。结论优质护理能够明显降低患者焦虑，改善护理效果，提高护理满意度，值得在临床上推广。

简介：目的：探讨医院聘用护士工作积极性的影响因素，寻求并采取合理的管理对策。促进医院护理质量与管理水平的提高。方法：采用工作积极性测试问卷对54名聘用护士进行调查。结果：聘用护士工作积极性问卷平均得分（3．97±0．66）明显偏低。结论：医院必须建立科学有序的聘用护士规范化管理体系，全面提高其各种福利待遇，注重人本管理，营造和谐的人际氛围，最大限度地调动其主观能动性。

简介：摘要：目的： 研究 神经介入护理工作中细节护理的实际应用效果。 方法 ：选取我院在 2018 年 4 月到 2019 年 4 月收治的 192 例神经介入治疗患者，分成细节护理组（观察组）和常规护理组（对照组），每组 96 例患者，对比两组患者住院期间的已从度和满意度。结果：在睡眠质量、护理满意度方面，细节护理组显著优于对照组， P < 0.05 ，差异有统计学意义。 结论 ：针对神经介入护理治疗患者，实施细节护理干预措施，能提升睡眠质量、生活质量，提升护理满意程度，有较强推广和应用价值。

简介：【摘要】目的：提出全民开放二胎政策对医院临床护士及其工作安排带来的影响，找到应对措施。方法：以发放自制调查问卷的方式，对医院已婚已育（但无二胎）的女性护士 113名展开有关调查。 结果：113名调查对象当中，有 46名护士明确表示有生育二胎的想法，占 40.7%，她们主要集中在：年龄 33~40岁、工龄在 9~14年、岗位为普通护士中；在应对工作方式上，选择全休、休前三个月的分别占 26.1%、 39.1%，选择照顾岗位占 45.7%，希望整个孕期都不上夜班的占 37.0%。 结论：二胎政策会给临床护士工作造成严重影响，应提出积极措施予以应对。