浅析全面二胎政策对护理工作的影响及对策

浅析全面二胎政策对护理工作的影响及对策

曾兆露 郭春梅

文山郑保骨伤科医院 云南 文山 663000

【摘要】目的：提出全民开放二胎政策对医院临床护士及其工作安排带来的影响，找到应对措施。方法：以发放自制调查问卷的方式，对医院已婚已育（但无二胎）的女性护士113名展开有关调查。结果：113名调查对象当中，有46名护士明确表示有生育二胎的想法，占40.7%，她们主要集中在：年龄33~40岁、工龄在9~14年、岗位为普通护士中；在应对工作方式上，选择全休、休前三个月的分别占26.1%、39.1%，选择照顾岗位占45.7%，希望整个孕期都不上夜班的占37.0%。结论：二胎政策会给临床护士工作造成严重影响，应提出积极措施予以应对。

【关键词】二胎政策；护士；护理工作

医院护理工作岗位中，女性任职者占总任职者的95%以上。全面二胎政策的开放及落实，会导致出现临床护士不能正常休息、将要面对大量工作，护士长临床事务性工作繁重等，直接阻碍到临床护理工作的有序开展^[1]。为及时应对由于二胎政策给临床护士工作带来的影响，本次研究拟通过开展问卷调查，分析二胎政策给临床护士工作带来的影响，并有预见性的提出应对措施。

1研究对象与方法

1.1研究对象

本次调查研究开展时间是2017年5月，以我院符合：已婚、育龄期、未生育二胎几项条件的113名女性护士作为研究对象。年龄25岁-46岁，年龄均值（34.3±2.1）岁，护龄6个月-20年，均值护龄（10.3±0.8）年。岗位：护士84名、护理组长19名、副护士长2名、护士长8名。在113名研究对象当中，有46名护士明确表示有生育二胎的想法，占40.7%。

1.2方法

向113名研究对象发放我院自行设计、拟定的“对已婚未生育二胎护士、计划二胎生育意愿调查问卷表”，展开问卷调查。该问卷前期经小组讨论、专家咨询初步拟定、反复修改，有较佳的信度与效度^[2]。

1.2.1问卷内容

主要组成有：基本资料统计、如何应对两个主要部分，第一部分为问答题，第二部分为单选题。

1.2.1.1基本资料

研究对象的年龄、工龄、所在岗位、科室分布、有无明确生育二胎意愿等。

1.2.1.2如何应对

孕期（未到产假期）工作时间、岗位及夜班等。

1.2.2调查方式

医院护理部门主要负责本次问卷调查，问卷调查当场发放、当场回收，共计发放调查问卷表113份、收回113份，收回有效率100.0%。

1.3统计学处理方法

采用SPSS19.0软件分析数据，用t检验计量资料比较，以（ ）表示，（P<0.05）为差异显著，有统计学意义。

2结果

2.1护士生育二胎意愿的人口学特征分析

113名调查对象当中，有生育二胎意愿的护士，主要集中在：年龄33~40岁（28例、占59.6%），工龄在9~14年（30例、占61.2%）。

2.2有二胎生育意愿的护士拟应对工作方式

在孕期应对工作方式的调查上，选择全休、休前三个月的分别占26.1%、39.1%，只有19.6%选择照常上班（P＜0.05）；选择照顾岗位、在家休息分别占45.7%、28.3%（P＜0.05），而希望整个孕期都不上夜班的占37.0%（P＜0.05）。

3讨论

3.1有生育二胎意愿的护士其人口学特征分析

在113名调查对象当中，有46名护士明确表示有生育二胎的想法，占40.7%。从表1研究结果来看，年龄在33~40岁、工龄在9~14年的临床护士更愿意要二胎。而在年龄超过40岁的临床护士当中，有生育二胎意愿的人数比例明显降低，占20.6%。

3.2有二胎生育意愿的护士对其临床工作的影响

很多护士都会选择怀孕期间在家休息，一是考虑到工作量大可能身心承受不住，二是考虑到医院人来人往有感染的风险^[3]。从结果来看，有26.1%的护士表示会在怀孕期间全休，同时怀孕前三个月休息的护士占到39.1%，希望在怀孕期间得到照顾岗位的护士占45.7%，而表示能够坚持照常上班的仅有19.6%。就从上述内容来看，二胎政策给临床护士工作带来的影响是很大的，而医院护理人力资源短缺这一问题也会更为突出。

4对策

4.1提出多样化的护理管理措施

针对有二胎生育意愿的护士多集中在年龄33~40岁、工龄9~14年这一点来看，符合这两个条件的护士可以说都已经是科室的中坚力量了，因此作为护理管理者，首先要对有二胎生育意愿者进行预估，尽量引导护士有序生育，给医院管理层有充足的时间准备，拟定招聘计划，在合理的时间内找到替补人员^[4]。

4.2提出多岗位照顾模式

医院管理者应该提前为孕期护士提供多岗位的照顾模式，以此来减小二胎政策给临床护士工作造成的冲击，减少临床护士人力的流失。照顾岗位有全日制岗位、非全日制岗位，皆无需夜班，工作量较小、压力较小，适合孕期护士从事

^[10]。而针对依然坚持在原岗位上班的孕期护士，则应通过最大程度上的关爱与照顾，尽量少安排夜班，减少其孕期劳累^[5]。

总之，二胎政策不可避免的会带来阶段性护理人力资源紧张问题，通过分析对临床护士工作的影响，有预见性的提出应对措施，有利于医院平稳度过这一难关。

参考文献

[1]佟宛芸,张明帅.二胎政策对育龄期护士工作稳定性影响程度的研究[J].养生保健指南,2019,(10):283.

[2]张旭芬,姚晓丽,费晓琴.二胎妊娠期护士工作生活平衡与抗逆力的相关性研究[J].中华现代护理杂志,2019,25(11):1359-1363.

[3]余淑仪,朱玉,银杏, 等.二胎护士产后返岗工作适应障碍现状及影响因素分析[J].全科护理,2019,17(4):472-475.

[4]朱波,任宝玲,高惠玲, 等.陕西省3所三甲医院二胎护士的工作家庭冲突及其对育儿胜任感的影响[J].职业与健康,2019,35(9):1244-1247.

[5]李立红,朱明明,王立军, 等.二胎产后返岗护士工作应激现状及影响因素分析[J].中华护理杂志,2018,53(3):272-276.