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12 个结果
  • 简介:本文以全球范围内关于动画以及影视动画中角色动画的论文为对象,通过对论文主题域状况具体数据分析,概括出全球角色动画近年来的研究动向和热点,为我国在该领域的理论研究提供依据和方法。

  • 标签: 角色动画 二维动画 运动研究 影视动画
  • 简介:职场如战场,如果自己不狠一点儿,可能就会被淘汰,被出卖,职位就被别人所替代。那么职场当中,你是一个狠角色吗?工作当中,你也会成为一个干练精明又有手段的人吗?来测一下吧。

  • 标签: 职场 个人 职业 心理测试
  • 简介:李秀林:在世界经济一体化潮流中,中国民族医药正处于发展决策的关键阶段。医药行业是技术密集型、知识密集型行业,发展速度很快,受世界经济的影响尤为明显。中国即将加入WTO,我们如何与国际企业进行竞争,实践证明,我们历史悠久的民族医药在临床疗效等方面具有一定优势,但由于文化差异和研究方法等问题,目前还不能为国际社会所普遍接受。

  • 标签: WTO 中国 医药产业 技术创新 电子商务
  • 简介:党的十九大提出乡村振兴战略,是我国全面建成小康社会新征程中围绕'三农'问题进行的再部署。服务这一战略既是光荣使命,又蕴含市场机遇。本文从乡村振兴战略的逻辑、内涵入手,深入分析了银行的角色定位,提出要做振兴产业的'供血站'、服务金融交易的'主渠道'、扶贫普惠的'担当者'和支持乡村振兴的'实干家'。

  • 标签: 乡村振兴 金融 三农
  • 简介:政府参与资产重组存在众多问题的根本原因在于政府的行为缺乏有效的监督和制约,而监督政府行为的根本在于健全和完善的法律,所以应进一步完善证券市场的制度环境,逐步使政府主导型资产重组向市场型资产重组过渡。

  • 标签: 资产重组 上市公司 政府主导型 协议收购 国家股 法人股
  • 简介:2009年,中国上市银行票据承兑与贴现业务在较好地发挥支持和调节信贷投放作用的同时也获得了良好的收益。该文对中国14家上市银行2009年年度报告中披露的有关票据业务数据进行了系统的比较分析后发现,在票据产业链中中小型银行更侧重于发挥签票承兑的票源供应商的角色,大型银行更侧重于发挥票据贴现的融资供应商角色;同时,中小型银行票据贴现业务的收益率和运营效率相对较高。以此为基础,文章总结了商业银行开展票据业务的主要经营模式,并提出了票据业务发展的对策建议。

  • 标签: 上市银行 票据产业 运营效率
  • 简介:互联网金融的异军突起,代表着金融领域创新发展的新趋势,面对这种态势,自助银行的角色定位和发展方向也应顺应潮流,逐渐向综合化迈进。本文以互联网金融时代为背景,分析了自助银行发展受到的冲击、优势和角色定位,并结合农业银行自助银行的实际情况,提出了重视布局规划、打造经营特色、加快功能开发等发展建议,认为只有不断提高运营效率和自助银行功能的开发,才能在激烈的竞争中抢占先机,保持优势地位。

  • 标签: 互联网金融 自助银行 定位 管理
  • 简介:本文回溯了我国现代外包员工的来源,在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵,及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征,分析了外包员工心理契约形式和表现特征的特殊性,从心理契约维护的角度提出了管理外包员工的人力资源相关策略。

  • 标签: 外包员工 心理契约 交易型心理契约 关系型心理契约 组织公正
  • 简介:供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用,在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络,以供给侧结构性改革为思路,借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析,研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战,剖析了人力资源配直存在的供需矛盾,提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。

  • 标签: 供给侧改革 人力资源管理 研究
  • 简介:对商业银行来说,研究和应用营销心理学,了解和掌握营销活动参与者各方的心理现象及其规律,对于其成功进行营销活动至关重要。本文在扼要阐述营销心理学对银行营销的意义基础上,着重分析了消费心理心理效应及其在银行营销中的应用问题。

  • 标签: 营销心理学 银行营销 消费心理 心理效应
  • 简介:90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而,受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响,多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫,敢于挑战权威,自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论,在分析90后银行员工的职场性格特征后,以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例,提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议,为今后银行入职培训工作做一个有益补充。

  • 标签: 心理契约 银行员工 90后 入职培训