简介：摘要：“强调成本效益”是全面实施预算绩效管理的内在要求，是有效配置财政资源、提高公共服务供给质量的必然选择，也是化解财政收支矛盾的重要举措。组织建设是实施乡村振兴的根本和保障，组织振兴就要培养造就一批坚强的农村基层党组织和优秀的农村基层党组织书记，建立更加有效、充满活力的乡村治理新机制。

简介：摘 要：企业的经营战略需要一系列的管理措施来实现，需要各级员工共同努力，而绩效管理是连接员工个人目标与企业战略的重要工具之一，绩效管理是企业管理层需要具备的核心管理能力之一，科学的绩效管理体系能够起到重要的资源配置作用，引导内外部优质资源向优质业务流动，促进企业提质增效，防止平均主义带来的体制僵化。但受国有企业的体制、历史沿革等因素影响，国有企业在绩效管理方面的发展水平参差不齐，在竞争力、创新力方面不具备优势。鉴于此，本文对补连塔煤矿的员工绩效管理存在的问题进行分析，并提出具体对策，以期为相关企业提供参考。

简介：摘要：在信息技术不断发展的带动下，企业开展人力资源管理工作的过程中对大数据技术进行运用，能够实现绩效管理数据的及时更新，提高绩效管理工作水平，加大了企业中人才之间的竞争。为此，想要全面提升人才工作的积极性和主动向，企业在开展人力资源管理的过程中就需要充分发挥大数据技术的作用，优化企业人才结构。

简介：摘要：随着经济多元化发展，社会市场竞争日趋激烈，产业升级促使着企业不断的需求转型发展契机，人力资源管理作为企业发展的推动力量，需要在企业转型发展中提供切实帮助，绩效考核是增强人力资源管理工作质量和价值的有效手段，对优化企业人力资源结构、激发企业员工潜力、健全企业文化等方面大有裨益，能够充分凸显出人力资源的管理优势，特别是基于当前人才驱动创新的发展背景下，绩效考核的有效应用是企业高质量发展的关键。

简介：摘要：财政预算绩效管理是县级政府的重要行政服务工作，对于提高财政经济效益，加强政府部门公共服务质量有着极为关键的作用。新时代背景下，县级财政作为我国国民经济的重要支柱，必须要顺应时代发展，提高财政预算绩效管理水平。基于此，本文从实际情况出发，首先对加强县级财政预算绩效管理水平的价值进行阐述，并针对性提出加强县级财政预算绩效管理水平的有效思路，希望能为县级财政工作提供参考与帮助。

简介：摘要：绩效管理作为管理的重要手段，对评价和激励员工、提高市场地位、增强发展竞争力等发挥着至关重要的作用，是现代人力资源管理工作的核心。良好的绩效管理方式可以保持员工稳定性，增加工作积极性，提升运营管理效率和经营效益；反之，则容易让员工感觉不公平、士气低落，从而不利于长远发展。本文结合新形势下绩效管理的相关内容，阐明了做好绩效管理工作的重要意义，重点分析了当前绩效管理工作的现存问题，并提出了相应对策，以期对相关新形势下绩效管理工作有所借鉴。

简介：摘要：绩效考核是企业战略管理的重要实现途径，是企业激励机制的有机组成部分，是企业文化理念的有效传播载体。当前企业绩效考核不同程度地存在着引领作用不强、过程流于形式、沟通和执行欠缺、结果运用不当等共性问题。平衡计分卡以企业战略实现为目标，从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面出发，系统考虑企业业绩驱动因素，实现对绩效的多维度评价。将平衡计分卡引入企业绩效考核，是解决上述问题的有效举措。本文进一步阐述了企业绩效考核现状并在此基础上提出了几点建议。

简介：摘要：随着经济和市场环境的不断发展，预算管理方式需要对管理的精细化和流程化不断完善，确保管理模式科学，决策机制健全，预算和执行不脱节，有效提高资金的使用效率，完善健全内部控制系统，确保评价和追责系统有效发挥出最佳效果。对此改革创新传统预算管理模式迫在眉睫。融入绩效和内控理念的现代化管理模式能够促进预算管理改革的创新，使绩效和内控理念融入其中，以更好的规范收支行为。本文从现代化预算管理模式出发，提出有效的策略，以促进预算管理质量和水平。

简介：摘要：预算绩效管理是企业全面预算管理体系的重要分支，随着社会经济发展，行政事业单位面临的内外部环境发生了较大变化。行政事业单位需要加强内部管理，更好地履行社会职责。在内部管理中，预算绩效管理是重要的组成部分。国家对行政事业单位预算绩效管理工作越来越重视，预算绩效管理改革也取得了一定成绩，但是在具体实施过程中依然存在不少问题，一些关键环节有待加强。本文对行政事业单位预算绩效管理进行分析，从而完善预算绩效管理体系，促进预算绩效管理工作顺利开展。

简介：摘要：当前房地产形势下，众多房企纷纷调整战略规划，将商业地产的运营作为战略支柱之一，房地产逐渐走向存量时代，商业地产竞争加剧，是否具备长期运营管理能力成为各商业地产的核心竞争力。集聚更多的精英人才，开展组织变革，创新绩效激励方式，将有效助力商业地产做好人力保障，助推公司实现高质量发展。

简介：摘要：新时期随着市场竞争不断激烈，人力资源作为企业的核心竞争力，对于企业的发展具有重要作用。煤炭企业人力资源管理，需要做好绩效考核工作，提高员工工作积极性，激发员工的潜力，促进企业的高质量发展。在企业生产经营中，开展人力资源管理时，需要应用号绩效考核机制，不断优化绩效考核管理体系。

简介：摘要：人力资源是企业发展的基础保障，员工的驱动企业经营生产的核心要素，只有做好人力资源管理才能保障各项工作的有序进行。而绩效管理与人力资源管理息息相关，通过绩效管理能够调动员工积极性，保障其工作效率。

简介：【摘要】在现代企业管理中，全面预算管理有着重要的作用，在本文中，主要是针对集团企业，分析全面预算管理和绩效评价的现状和问题，同时提出了全面预算管理与绩效评价策略。旨在为相关研究提供参考，推动企业管理发展。

简介：

简介：摘要：在大数据时代，企业人力资源绩效管理是一个非常重要的环节，也是企业发展的基石，其核心是通过数据分析挖掘出员工的潜能，进而达成企业人力资源管理战略。在人力资源管理中,员工绩效考核是一个很关键的功能,它不但能够体现人员的工作效果,而且还能够体现人员的做事方式与工作能力。所以,员工的绩效考核不仅是企业经营的核心,而且是企业人力资源管理的关键工具,在公司经营中也有着很重要的作用。而人才业绩管理工作的关键问题便是如何形成一个合理的报酬结构,让他们的工作获得相应的报酬。在此过程中,企业必须形成一个科学的业绩评价框架,才能有效的充分发挥业绩管理工作的功能。本研究将着重分析在大数据分析背景下企业人力资源绩效管理存在的文艺，并针对性提出创新策略。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，我国企业在人力资源管理和绩效管理中也变得越发规范化。为了推动企业更好的发展，企业也需要不断的优化现阶段的人力资源管理工作，加大人力资源管理，可以帮助企业筛选出更多高端的人才满足企业发展的人才需求。同时企业也能够为员工提供更加合理的福利待遇和薪酬，有利于激发员工的工作积极性和创造性，推动企业的进一步发展，本文主要针对于企业人力资源管理实践以及企业的绩效关系进行研究。

简介：摘要：我国目前正处于经济快速发展的时期，尤其是餐饮行业正在迎来新一轮的经济复苏，因此餐饮管理需要更关注自己在这一时期的稳定性，这就需要餐饮企业招揽人才、留住人才。而绩效考核这一机制既可以促进员工的积极性也能够让企业的管理更加规范，所以本文研究了绩效考核在企业餐饮管理中的一些应用策略，希望带给餐饮行业相关从业者一点启发。

简介：摘要：在企业诸多管理活动中，人力资源管理工作意义重大，属于提高人才价值的必要途径。在推进人力资源管理工作时，绩效管理工作是必不可少的一项内容。通过有效的绩效管理，有利于企业管理者全面了解职工思想动态及工作能力，为优化人力资源管理活动提供有力参考依据。鉴于此，文章结合大数据分析企业人力资源绩效管理创新的意义，并提出了几点有效的建议，以期切实提高企业人力资源绩效管理效果。

简介：摘要：随着我国经济全球化的快速深入和知识经济时代的来临，高素质人才也作为企业的核心竞争力而备受关注，因此，做好人力资源管理工作，实现企业内部人才的最优化配置，是完善企业管理，促进企业长足发展的稳定动力。本文从现有的人力资源管理体系存在的问题着手，分析了绩效考核制度对于企业管理的重要意义，提出了优化绩效考核制度的四个策略，以期为企业的人力资源管理工作提供参考意见。

简介：摘要：企业人力资源管理工作是提高企业核心竞争力的重要体现，人力资源是人才管理与价值开发的保障工作，绩效考核管理能够提高人员的积极性和主观能动性。文章对构建企业人力资源绩效管理体系的方法策略展开探讨。