简介:摘要:企业的工商管理在当今的经济发展中变得日益重要,这是由于目前的市场规模不断扩大,企业数目众多,而且企业的设立也变得更加困难,这就使得企业集团中存在着许多不遵守工商规定的个人企业,这些企业由于不规范的经营方式,对有关市场产生了冲击,从而导致了顾客的损失,这与市场的良性发展理念背道而驰,需要加以治理。因此,必须要将企业的工商管理工作做好,保证企业合法经营,使其能够更好地服务于社会和经济的发展,从而充分发挥企业经营对经济发展的推动作用。但是,要使这种功能得到有效的利用,在有关方面首先要对其所起的作用有深入的认识,所以要进行相应的分析,这一举措是有实际价值的。
简介:摘要:人才是一个公司的第一资源,是保证公司持续、健康地成长、高质量发展的重要基石。近几年来,国家对企业的人力资源建设给予了高度的重视,并相继出台了一系列的激励措施,以促进企业人才的成长和壮大。但是,就目前各企业的人力资源管理实践来看,还存在一些问题。特别是现在,我国正处于改革攻坚期,矛盾突出,各种不确定性因素不断增加,这使得公司的人力资源管理面临着很大的压力,这对公司的运营效率和效益都产生了很大的影响,甚至会对公司的持续、健康发展造成阻碍。坚持以问题为中心的人力资源管理战略就显得尤为重要。这不仅可以有效地推动公司的健康、健康发展,也可以提升公司的核心竞争力,同时也为维持社会的和谐稳定做出了贡献。