简介:【摘要】放眼全球,经济发达国家都是利用全球人才资源作为本国经济社会发展的战略性资源,科技竞争,创新竞争的背后实质是人才竞争。对于一个地区同样如此,稳定充足的人才资源能够为一个地区长期稳定发展保驾护航。在各地激烈的人才竞争背景下,本文以厦门市为例,针对厦门市人才居留意愿不高的现状,采用问卷调查和分析的方法。分析了经济因素对厦门市人才流动意愿的影响。本文将影响人才流动的经济因素分为四个维度,采用李克特5 级量表,并结合相关性和回归分析,探究各个维度对人才的总满意度的影响方向和大小,最终可以得出,,“经济性公共服务满意度"“江作条件满意度〞“人才政策满意度”和“收入消费满意度”对人才的总体满意度均有一定的影响,其中前两者影响较大。接着本文结合推拉理论和普莱斯模型.对收人山消费州房价及人才政策等重要经济因素对人才流动意愿的影响机制进行分析。最后川基开以上调研和分析,本文就改善厦门市人才发展环境给出对策建议。第一,灵活制定人才选拔机制。第二,保障各类人才的佳房。第三,建立高效的人才信息和服务平台。第四,提高人才的工资水平。第五,实行 “柔性引才”政策。
简介:运用LMDI方法对中国及全国30个省份1989-2012年GDP变动进行因素分解,得出:在影响中国经济总量增长的因素中,劳均生产率增长为第一位原因,平均贡献了经济总量增长的85.05%,人口总数增长为第二位原因,人口结构红利为第三位原因,劳动参与率变化贡献最低;从2010年开始,全国性的劳动力结构性的人口红利已经消失;中国各省份大都很好地利用了人口红利在区域增长中的潜力。对策:提高劳均生产率作为抵消我国人口结构性红利消失对经济增长速度下行的压力;做好大学生就业和劳动参与过程的人力资本积累工作;欠发达地区借助产业转移的机遇,发挥人口红利在区域增长中的潜力等。
简介:摘要:近年来,随着经济全球化的加速发展和科学技术的飞速进步,中国经历了农业,工业和信息时代后,终于进入了大数据时代。会计从业人员可以更便捷地使用数据信息,资源共享得以有效实现,经济成本也随之大幅降低,大数据时代下,企业会计信息化的效率得到了明显提高,会计信息质量也有了明显保证。但是也逐渐暴露出会计软件频出漏洞,计算机病毒的入侵,人为欺诈的事件发生以及相关法律法规并不完美等诸多风险问题。因此,在大数据时代,会计信息研究显得尤为重要。造成这些问题的原因包括会计信息系统人员分配不明确,缺乏与实际业务相匹配的软件等等。本文基于大数据时代,在分析和研究中国会计信息化风险因素的基础上,对中国大数据时代的会计信息化风险防范措施进行了进一步深入研究。