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  • 简介:案例回放:杨某在一家公司从事销售助理工作。2015年7月,杨某以婆婆住院需要照顾为由向公司请事假,时间为7月6日至24日,公司于当日批准。但7月16日至20日期间,杨某却出国旅游了。杨某表示,出去旅游是在2015年6月初就计划好的,之前报了名。后婆婆生病,打了针,过五六天缓解了。其本来不想去旅游,但婆婆病好转了,不需要人照顾,所以还是去旅游了。事假是无薪的,其理解为事假请好了就可以自由支配。随后,公司以杨某编造请假事由欺骗公司及杨某兼职微商,

  • 标签: 劳动关系处理 兼职 出国旅游 公司 事假 婆婆
  • 简介:全国劳动模范──“蔡背篼”肖登国在巴中市的城乡,提起原任巴中县供销合作社副主任、党总支副书记、中共巴中县委委员、四川省政协委员、全国劳动模范蔡大发,许多人马上会想起他有一个风趣的外号──“蔡背篼”。“蔡背篼”的来历蔡大发出生于1927年巴中县下八庙乡...

  • 标签: 全国劳动模范 供销社 巴中 农村商业 先进事迹 党史研究
  • 简介:收入分配的原则涉及公平与效率,关系到广大人民群众能否共享改革发展成果,因而历来受到各界的重视。分配方式本质上是剩余价值的分配,也就是利润的分配,但在实践中,除了公有制企业外,其余大多数企业都把劳动者排除在利润分配之外,片面认为劳动力价格就是劳动者按生产要素分配所得。十六大报告明确提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”,把劳动确定为参与分配的首要要素.这是首要的理论突破。

  • 标签: 利润分配 劳动者 生产要素按贡献参与分配 按生产要素分配 公有制企业 公平与效率
  • 简介:通过创优立功竞赛的深入开展,华能澜沧江水电有限公司极大地推进了工程建设步伐,在加快工程进度、确保工程质量、提高安全生产及文明施工水平,增强经济效益、维护工区稳定等方面发挥了积极作用。

  • 标签: 劳动竞赛 创业激情 工程进度 工程质量 文明施工 安全生产
  • 简介:马克思生活的时代正值西欧从传统社会向现代社会的转型期,有钱有权者之贪婪,劳动者生活之悲惨,无出其右者。人们用专有名词表征这个相对于劳动者而言是要钱不要命的时代:“羊吃人”和“曼彻斯特资本主义”。1842年,24岁的马克思登上社会历史舞台的第一份工作是在《莱茵报》当编辑。面对官府的强势和高压,他临危不惧,直白勇敢地为处于弱势地位的贫苦农民声辩。

  • 标签: 劳动者 马克思 现代社会 《莱茵报》 资本主义 曼彻斯特
  • 简介:劳动关系是社会关系的一种表现形式,依照我国现行法律的规定,通过劳动合同的形式,来形成用工单位和劳动者之间的劳动关系。我国现行《劳动法》第十六条明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系的发生,本身就是一种事实行为,“事实劳动关系”在法理上是否具有严格的法律规范效力等级和效力范围的依据值得商榷。

  • 标签: 劳动关系 法理依据 《劳动法》 劳动合同
  • 简介:劳资关系的和谐是构建和谐社会的基本要素,要实现全社会效率跃迁的规则体系需要劳动与资本关系的和谐。构建和谐的劳资关系要形成劳动者能力的平等,要优化资本与劳动的比率,通过调整收入分配格局改变劳动与资本收益不平衡状态。

  • 标签: 劳资关系 收入分配 社会公平 和谐社会
  • 简介:随着我区经济建设步伐的加快,非公企业数量和职工人数不断增多,企业劳动关系仍存在一些问题,应引起高度重视并采取措施妥善解决。一、非公企业劳动关系存在的问题(一)劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业及工资分配形式、企业与职工间的关系呈现多样化趋势。新生代农牧民工已经成为非公有制经济领域劳动力主体,他们与改革开放初期的农牧民工相比,需求发生了根本性变化。他们要求体面劳动,融入城市有尊严地生活。而现实情况是,农牧民工在教育、医疗、居住等问题上面临许多困难。

  • 标签: 企业劳动关系 和谐劳动关系 职工人数 劳动者就业 非公有制经济 工资分配
  • 简介:<正>在社会经济目标体系中,劳动就业目标模式占有举足轻重的地位。随着改革的深入,传统就业目标模式的弊端已日趋暴露,必须改变。但由于社会各方面条件的限制,又不可能在短期内实现“合理的充分就业”,需要一个过渡阶段,因而必须建立过渡性的劳动就业中期目标模式,以利于妥善解决就业问题,保证国民经济的稳定、持续增长。一、传统就业目标模式的弊端

  • 标签: 目标模式 劳动就业 充分就业 劳动力资源 就业岗位 就业效率
  • 简介:劳动就业宣传提纲(节选)宣传处就业是劳动者参与社会、分享社会进步成果的主要途径,是广大劳动者的切身利益所在,直接关系到经济的发展、改革的深化和社会的稳定,影响到经济体制和经济增长方式转变的实现。劳动就业不仅是一个经济问题,也是一个社会问题,从一定意义...

  • 标签: 劳动就业 城镇失业人员 就业政策 劳动者 转变就业观念 就业形势
  • 简介:案例:娄某是某运输公司的职工。2013年5月,娄某在装车时不慎被装满成品的纸箱砸到头部,经单位申报后被认定为工伤。2014年8月,公司向当地劳动能力鉴定委员会提出申请,请求对娄某的头部伤情进行劳动能力鉴定。但娄某接到通知后却拒绝做鉴定,理由是他认为单位已买通了关系,担心鉴定结论对自己不利。另外,娄某自发生工伤后就一直在家治疗休息,自2013年12月起就不再提供医院的诊断证明。

  • 标签: 劳动能力鉴定 工伤待遇 用人单位 劳动者 运输公司 鉴定委员会
  • 简介:中石化四建二公司工会针对本单位施工点多面广战线长、中交项目和检修项目多的特点,积极组织职工在各项目工地开展了以赛安全、赛质量、赛工期为主要内容的劳动竞赛,极大地调动了职工的劳动积极性,加快了工程建设速度,提前3个月完成了年产值2亿的任务.四建二公司开展劳动竞赛之所以有实效,是因为他们抓实了以下几方面的工作:一是工会领导重视,公司和施工队的工会干部,有组织地分布在各竞赛场地,做好组织分工、搞宣传

  • 标签: 劳动竞赛 效果显著 施工生产 工会干部 劳动积极性 检修项目
  • 简介:对当前劳动保护工作的一点思考──兼谈工会劳动保护工作陈莹党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,是一个巨大的历史性变革,是一项艰巨复杂的社会系统工程。社会主义革场经济体制的建立,必然引起经济领域及其相关领域的许多重大变革,新情况、新问题大量出现,对各...

  • 标签: 工会劳动保护工作 保护管理 劳动保护法规 安全与健康 市场经济条件 生产劳动
  • 简介:集体劳动关系在企业中的状况目前还未得到应有的关注和分析。我国企业工会的弱势和功能的内部冲突造成了企业集体劳动争议的特殊表现形式和处理方式,在企业的集体劳动关系中劳动者的权益被普遍侵害。北京市西城区劳动人事仲裁院106起集体劳动争议案件与处理情况表明,集体劳动关系中劳资双方矛盾的成因主要有两方面:一是在当前经济新常态背景下,经济下行压力加大,一些企业实施减员增效等改革措施过程中造成的劳动权益受到侵害;二是企业在正常经营的情况下,为追求利润最大化,采用一些非法手段逃避法律责任造成的劳资纠纷。在实践中,我国现行的集体争议处理制度保障既有优势也有不足,另外,在处理集体争议制度中调解机制的适用性也是值得质疑的,软化法律标准在司法中容易造成对劳动者合法权益的二次侵害。

  • 标签: 权利型集体劳动争议 集体劳动争议仲裁的适用性 劳动者权益保障
  • 简介:做好新时期高校学生思想政治教育工作,必须研究当前国际国内背景的变化对高校思想政治教育工作带来的机遇和挑战,并在此基础上坚持思想政治教育原则,创新思想政治教育途径,才能开创新时期高校思想政治教育的新局面.

  • 标签: 高校 大学生 思想政治教育 素质教育