简介:摘 要:习近平总书记强调,“要改进完善机关党建考核评价机制,发挥考核指挥棒作用、选拔任用导向作用。”党建考核评价是落实党建工作的“最后一公里”,对推动党建工作发展具有重要的引领作用,对提升党员领导干部工作能力起着重要的催化作用。构建党建考核评价工作机制,关键在于构建一个主体界定清晰、责任分工明确、各环节紧密衔接的党建工作责任体系,显著提升党建工作在各级领导班子和领导干部工作绩效评估中的权重。基于此,本文聚焦于深入剖析党建考核评价体系的理论根基,细致审视当前党建考核运行的实际状况,进而探讨并阐述构建党建考核体系应遵循的基本原则及创新思路,以期为有效利用党建考核评价这一“指挥棒”,引领党建工作发展。
简介:摘要:在近几年的发展过程中,我国的发展速度逐渐提升,对于石油的需求呈现出不断增长的趋势。但从当前石油工程的生产水平来看,目前已经出现严重短缺的问题,需要依赖国外石油资源的补充,这也给我国的石油安全带来了较大的安全隐患。为了能够摆脱高度依赖的局面,当下需要更加注重的是自身石油的勘探、开采等,在管理和技术应用方面不断进行更新和优化,既能够确保使用工程的安全,同时也能够做好科学的风险防范管理。石油工程主要是指油气田勘查、开发和建设所开展的工程项目,项目自身的危险性较大,富含多学科领域知识,要求现场的作业人员具备丰富的经验,管理人员需要根据工程建设的实际情况,做好科学的调控和现场工作的分配。为了能够进一步保障石油工程安全,当下需要建立完善的风险管控体系,实施监管工程开采过程中的现场情况,提高风险防范的能力水平。