简介：摘要基层供电企业在进行人力资源开发与培训管理时，有着较多的选项，但是在具体选择的过程中，影响其选择结果的因素也相对较多。因此，这就要求基本层供电企业在开展人力资源开发与培训管理工作时，均应当全面了解自身在人资方面的具体需求，并从自身实际情况出发，选择出符合自身需要的人力资源开发与培训管理模式，提升自身人力资源开发与培训管理的总体效果。

简介：摘要当下，随着我国工业的快速发展，事故发生的频率也不可避免地提高。为了更好地防范事故的发生，安全教育培训也受到了人们广泛的关注。安全教育培训的重要性是毋庸置疑的，然而由于多种原因，在它的实际发展过程中，还存在着一些不容忽视的问题，这些问题正是阻碍它广泛开展的障碍。因而本文将会围绕安全教育培训展开讨论，探讨安全教育培训在在防范事故中的作用。

简介：摘要党的十九大，国家提出乡村振兴战略，农村经济快速发展，用电需求量不断增大,对供电企业服务的要求越来越高，需要一支高素质、高技能的农电队伍做支撑，教育培训是优化农电人才资源、提高农电工综合素质、促进供电企业和谐发展、促进地方经济发展的关键。因此，做好农电员工的教育培训工作十分重要。

简介：摘要随着我国电网建设力度的不断夯实，国家对于架空输电线路的运行安全提出了更高要求，并对线路运检人员的职业素质进行了规范处理，旨在确保我国架空输电线路运行安全，防止出现运行隐患问题。针对于此，文章主要结合当前架空输电线路的运行现状，说明当前运检人员职业素质方面存在的不足之处，并在此基础上，结合行业规定与标准，提出加强架空输电线路运检人员职业素质的技能培训方法，以供参考。

简介：摘要随着社会的不断进步，我国石化企业之间的竞争力越来越激烈，而人才竞争是其主要的问题。因此，石化企业要想提高自身的发展水平，首先要提高员工的整体素质水平，这就需要通过培训来寻找实际工作中的问题并制定相关的措施去改进。基于此，下文对石化企业员工培训管理工作进行了分析，希望对相关人员提供帮助。

简介：摘要人力资源规划的优劣直接影响着电力企业的工作效率。从一定程度上讲，人力资源工作环境的优劣与企业长远发展是有着密闭可分的关系。企业人力资源管理的根本目的是将企业需要的人才吸引到企业中，通过完善的管理策略调动人才工作的积极性，以此更好的服务于企业发展。本文对电力企业人力资源开发重要性进行了分析，并提出了加强企业人力资源开发与培训的有效策略。

简介：摘要基层党校作为培训党建设队伍，传授马克思主义理论，更新党员政治思想的重要场所，它的教育管理制度和党员培训深受党和国家的关注。基层党员作为党和广大群众紧密联系的纽带，对其进行培训是一个必要而长远的过程，在对基层党员进行培训的时候，要抓好教学管理制度，严肃对待基层党校教学，以一定创新的教学方式提高党员干部的学习激情，坚定理想信念。本文通过分析基层党校深化教学管理，做好党员培训的意义，探究目前基层党校教学管理还有党员干部培训中存在的问题，给出相应的有效建议。

简介：摘要供电企业是我国经济发展的基础产业。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的供电企业，为我国经济社会发展提供者坚强的电力保障，供电企业的员工有着不可或缺的重要作用。员工的素质和专业技能决定着供电企业的服务水平和服务能力，只有不断提高员工的素质和专业技能水平，才能保证我国经济的不断增长和发展。因此必须加强对我国供电企业员工的培训。

简介：摘要企业之间的竞争实际上是人才的竞争，电力企业人力资源培训是有效提高员工综合素质和能力的重要手段。但是目前我国电力企业人力资源培训的现状不容乐观，这就要求电力企业必须采取有效的应对策略，从而为电力企业的发展奠定坚实的人才基础。本文就新形势下电力企业教育培训工作中存在的一些问题进行了分析，并且针对性的提出了几点解决措施。

简介：摘要企业竞争力的大小关键在于企业管理水平的高低，而真正体现企业管理水平的则主要是管理人员素质的竞争。管理水平的加强主要包括两方面，一是提高管理人员的整体素质，二是提高管理能力，若想全面提高企业竞争力，则需要依赖企业管理培训的强度和水平来实现。那么主要有哪些方面的措施来加强工商管理培训的水平呢，下面进行了具体的阐述。

简介：摘要为了保证采油生产作业的效率，强化员工技能培训是极为关键的。按照既定培训计划，企业应结合井区自身需求，在领导的关心与指导下进一步加强员工培训工作力度。并在培训计划的落实中，提高了员工参加各类培训的频率，且在工作落实过程中，也严格按照培训计划内容执行。

简介：摘要新时期，电力企业竞争逐渐从生产规模和技术水平转变为人才竞争，人力资源逐渐成为电力企业竞争的关键。对此，电力企业应该高度重视对于企业员工的培养和挖掘，加强电力教育培训工作，提升企业核心竞争力。

简介：

简介：摘要现代企业之间的竞争最重要的是人才的竞争，公司在吸收、激励和留住人才的能力直接决定了公司的生存和发展空间。然而由于各种原因，建筑公司的人才流失率很高，员工培训可以有效地提高员工的素质和能力，增强他们对公司的信任，因而员工培训成为业务发展的有效途径。本文通过安哥拉索尤路面5标项目为例，阐述建筑行业内的员工管理与培训技巧，希望对促进建筑企业的海外发展做出积极贡献。。

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展，烟草企业的市场竞争日益激烈，河南中烟要在竞争中重获优势，求发展，就必须建设一支掌握新技术，能适应多方位要求的高素质的职工队伍，从而为黄金叶品牌实现“中原突破”，为河南中烟可持续发展提供强有力的人才支持。本文分析了烟草企业车间职工教育培训工作中存在的问题，并对车间职工培训的方向进行了探讨。

简介：摘要本文通过对红色文化教育培训的作用和意义进行研究，积极探索红色文化教育在干部培训工作中的运用，搭建红色文化教育平台，开展形式多样的红色主题文化活动，对党员干部坚定信仰，传承红色文化精神，发展社会经济，坚持中国特色社会主义道路，践行社会主义核心价值观具有重大的意义。

简介：摘要随着南网公司建设国际一流电网企业目标的确定，对人才的高密度需求愈发紧迫。电网规模的迅速扩大，新设备、新技术大量的投入实际应用，电网企业管理模式的不断变革，电网调控的复杂程度日益增加。身为电网指挥管理中枢的调度员应该具备哪些能力才能胜任驾驭电网的重任是值得思考的问题。

简介：摘要电力企业制定和实施培训计划，是符合我国发展大潮流的。在日益激烈的世界经济市场中，想要有所提升，必然要不断的进行自我实力的强化。相较于传统的培训工作，新时代下，电力企业也应有新的培训方式和培训目标。在强化自身实力的同时，提升电力企业的综合竞争力，为电力企业的经营带来最大的经济效益。

简介：摘要强化当前对党员的教育以及全面加强党员的思想等各方面素质，是适应目前党的发展路线所要采取的首要措施，只有通过加强对当前党的主力军的思想教育，才能让党的发展始终稳定前行，使人民群众将全社会的发展视为己任，让我国的社会主义道路走得更加顺畅，早日实现建成社会主义和谐社会的远大目标。

简介：摘要航空维修专业是飞行试验定型前的重要把关环节，从事航空维修专业人员技术水平的高低对试飞定型的质量起着决定性作用。本文通过对某试飞机构首次自主研制的《航空维修专业培训与考核评估系统》（以下简称《评估系统》）进行介绍，对航空维修专业人才培养方式专业化和规范化具有十分重要的意义。