简介:摘要: 人力资源管理本质上 是 运用了管理学、心理学上的一些方法 ,借 对企业人员进行合理安排 ,从而 使员工发挥出最大作用,实现 企业人力资源的有效 协调管理。人力资源管理中的统计 工作 主要是通过一系列完整的量化指标反映企业人力资源结构、利用率、 人工成本、增减率 等。
简介:摘要通过制作技能矩阵展板,对不同电压等级即220千伏、110千伏、35千伏变电站设备巡视检查、倒闸操作、事故处理、C类或D类检修工作等能力提升展台--可以跟着别人做、基本能完成、独立完成、可以培训别人等,要求班组员工自己实事求是在展板上粘贴能力标示,清楚自身能力,变压力为动力,同时采用新、老职工相搭配的方式,起到了很好的帮、带作用,为员工搭建一个学习的平台,让员工找出自身的差距和不足,让他们在竞赛和培训中不断提高综合素质、专业技能水平、工作能力,以此规范变电运维人员的岗位技能、标准化作业、工作流程和作业行为,和班组绩效挂钩,形成“比、学、干、超”的良好风气。
简介:摘要我国电力系统和计算机信息网络已经紧密结合起来,计算机的发展对我国电力系统的发展有直接影响,如今,我国对计算机网络技术的运用越来越深入,计算机网络安全问题也得到了广大人民群众的关注。计算机信息网络若是受到破坏,电力系统的安全性能也会受到影响,因此对计算机网络安全问题的解决十分重要。本文就电力系统计算机信息网络安全思路探索和实践进行了简单的分析。关键词电力系统;计算机信息网络;安全思路;实践
简介:摘要随着电力企业近年来的不断发展与不断进步,逐渐增长的用电量也促进了电力企业的经济发展,为了电力企业的逐渐增长和发展,电力企业的需要统计的信息量呈现逐年增长的趋势,电力企业对统计工作也十分重视。在新形势的情况下电力企业已经走向信息化的发展路线,与此同时信息时代电力企业对统计工作有了新的需求。提升电力企业统计工作的工作效率是相关部门应该探讨的问题。在统计过程中遇到的问题,应该及时提出问题并解决问题,完善电力企业统计工作。电力企业的统计工作是为了加强对电力管理和加强电力分析调度。探究如何提高电力企业的统计工作,提出具有可实施性的工作方案是我们应该探讨的问题。