学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:【摘要】随着现代化技术的迅速发展,办公技术也在不断的进行调整,并广泛应用于各大领域。为了适应社会发展的潮流,医院也引进了这种现代化的办公技术,加入网络、多媒体、计算机因素,转变传统的办公模式,尤其是在电子病案管理方面的应用,由繁杂的纸质管理方式过渡到以电子文件为主要形式的的新型管理方式。医院病案管理的电子化虽然给医院带来了很大的帮助,但在具体的管理过程中,仍然存在一些问题,对于这种状况,本文对其进行了深入的探究和分析,并且就如何有效解决这些问题提了相应的解决策略。

  • 标签: 电子病案 管理问题 解决策略
  • 简介:摘要:随着经济技术以及企业的快速发展,企业员工的综合素质也不断提高。因此,企业员工的创造性积极性在企业中占据着重要的地位。加强企业人力资源管理已经迫在眉睫。本文主要针对企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施。

  • 标签: 企业 人力资源管理 思考
  • 简介:摘 要:随着我国社会经济的不断发展和进步,房地产开发的项目也逐渐增多。而在房地产的开发过程中,若想要发挥出其实效性,项目开发的相关管理人员必须要加强对房地产资源配置方面的重视度,进而全面提升其项目管理的质量。基于此,本文从房地产开发项目管理的意义出发,对房地产开发项目管理过程中的难点和重点进行深入分析,并找到相应的解决办法。

  • 标签: 房地产开发 项目管理难点 解决策略
  • 简介:摘要:电力行业是其它各个行业发展的重要基础,同时也是维稳国家经济发展以及社会和谐的关键前提。随着对于电力能源的诉求越来越高,电力安全生产问题也引起了社会各界的高度关注。本文主要就电力安全生产管理期间常见的问题进行探讨,而后针对性的给出解决办法,以期对电力行业的健康、稳定发展有所帮助。

  • 标签: 电力安全 生产管理 应对策略
  • 简介:摘要:伴随着我国教育体制改革工作的不断深入,中职院校学生管理也面临全新机遇挑战。中职院校是培养专业技术人才的核心平台,其教学质量直接关系到中职学生未来就业潜力。因此,中职院校需从中职学生特点角度入手,做好各项管理工作,采取合理且有效的管理策略,不断提高中职学生的对各项专业技能的掌握水平,并形成良好的职业道德素养。在本文中,笔者将会针对中职学生管理工作存在的问题以及实际解决对策进行初步分析探讨,希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴价值。

  • 标签: 中职学生管理,管理工作,管理问题,解决对策
  • 简介:摘要:随着我国科技的发展,我国城市交通已经取得了长足的进步,特别是地铁。其具有载客量大、方便快捷等优点,已经成为了城市员工上班的重要出行方式,极大地缓解了城市的交通压力。然而由于地铁大部分存在于地下,封闭的环境、长时间的运营都会造成一定的安全隐患,因此针对地铁突发事件的防范就显得尤为重要,对于突发事件进行预防是地铁安全能力的基本保障,对提高城市交通运营水平具有深远的意义。

  • 标签: 运营管理 地铁 突发事件 解决策略 防范
  • 简介:摘要:在国家的经济发展的前提下,城镇保障性住房可以为社会当中的低收入人群提供良好的住房环境,保障性保障性住房建设具有重要意义,有助于我国改善民生,保持稳定和谐,同时为社会的持续发展做出贡献。提高我国社会主义建设水平。基本上,城镇保障性安居工程建设和管理是民生工程的核心工程,也是扩内需、促发展的工程类型之一。和农民工住房困难,提高我国社会主义建设事业的水平和实效,让基层群众获得更多的实惠,为推进城镇化建设进程贡献力量。

  • 标签: 保障性 住房建设 管理问题 策略 
  • 简介:摘要:竞争驱动进步,对于建筑企业而言,切实地将成本管理理念贯穿到整个项目中去,继而形成健全的成本管理体系,这样自身资源消耗可以获得更加理想的经济效益。然而部分建筑企业在项目管理过程中,习惯了以往粗放化管理模式来进行,继而出现诸多的问题:成本管理规划不到位,成本管理工作投入不足,成本管理专业程度不高,成本管理信息化程度比较低。

  • 标签: 建筑工程 成本管理 管理问题
  • 简介:摘要:在日益加剧的市场竞争中,供应商的作用越来越明显。但是,由于我国的招标供应商制度还处在起步的初期,因此,在对供应商的管理上,存在着不科学、不全面的问题。所以,必须面对这些问题,并采取相应的对策来应对这些问题。本文主要针对目前我国企业物料采购部所面临的问题,提出了相应的对策。希望对相关从业人员有一定的参考;。

  • 标签: 企业招标 采购 供应商
  • 简介:摘要:随着我国经济的快速发展,轨道交通已成为我国部分城市的主要交通方式。地铁作为轨道交通的重要组成部分,给人们的日常出行带来便利。虽然大部分地铁区段在地下运行,其安全性高于在路面上运行的车辆,但地铁运营管理的安全性不仅体现在运营安全上,应急预防和应急处理也非常重要。

  • 标签: 地铁运营管理 突发事件 防范 解决策略
  • 简介:摘要:随着我国相关建筑项目的不断增加,对于建筑工程施工现场的管理来说其难度也在不断地增加,复杂度也在不断地提高。只有做好对施工现场的管理工作,才能够保证施工项目的顺畅进行,确保施工质量能够符合相关标准。本文以施工现场管理作为研究对象,首先阐述了建筑工程土建施工现场管理的难点,随后分析了解决建筑工程土建施工现场管理难点的措施,以供参考。

  • 标签: 建筑工程 土建施工 现场管理
  • 简介:摘要:幼儿园是儿童早期教育和发展的重要阶段,幼儿园管理中的关键问题直接关系到儿童的健康成长和发展。本论文通过分析目前幼儿园管理中的关键问题,结合文献综述和实证研究,提出了解决这些问题的策略和建议。本研究的意义在于为幼儿园管理者提供参考,促进幼儿园的健康发展。

  • 标签: 幼儿园管理 关键问题 解决策略 儿童发展 文献综述
  • 简介:摘要:地铁作为城市重要的交通工具,为现代城市的快速发展和交通运输的高效性发挥着不可替代的作用。然而,在地铁运营过程中,由于各种原因可能会发生各种突发事件,如恶劣天气、技术故障、人员伤亡等,严重威胁到地铁运营和乘客安全。为了保障地铁运营的顺利进行和乘客安全,必须采取有效的突发事件防范和解决策略。本文将探讨地铁运营管理的突发事件防范决策略,以期为地铁运营管理提供借鉴和参考。

  • 标签: 地铁 运营管理 突发事件 防范 解决
  • 简介:摘要:企业财务管理是现代企业运营中不可或缺的一部分,而财务风险管理和财务会计决策则是财务管理中至关重要的两个方面。本文旨在深入探讨企业财务风险管理财务会计决策之间的紧密关联,并分析二者相互之间的影响作用。首先,文章将介绍企业财务风险管理和财务会计决策的基本概念及其在企业管理中的作用。接着,通过案例分析和实证研究,探讨企业在进行财务风险管理时如何影响财务会计决策,以及财务会计决策如何反过来影响企业的财务风险管理。最后,文章将总结研究结果,并提出一些建议,以加强企业在财务管理中的综合能力,提高财务决策的科学性和有效性。

  • 标签: 企业财务 风险管理 财务会计决策 关联
  • 简介:摘要:建筑项目管理决策的有效性直接关系到项目的成功实施。为了提升决策的科学性和精准性,本研究构建了一套建筑项目管理决策支持系统,通过对项目进度、成本和质量的综合分析,为项目管理者提供了有力的决策支持。系统采用了基于BIM的进度决策模型、基于风险分析的成本决策模型以及基于管控反馈的质量决策模型等关键模型,实现了全面、系统的项目管理决策

  • 标签: 建筑项目管理 决策支持系统 BIM
  • 简介:摘要:本文强调了管道工程中的复杂性和多样性。在管道安装方向决策问题方面,现有管道决策方法存在不足,风险管理面临挑战,可靠性分析存在瓶颈。为应对这些问题,本文提出了引入新型决策方法、综合风险管理策略和可靠性改进的创新途径。这些对策旨在提高管道系统的可靠性、安全性和可维护性,为管道工程领域的研究和实践提供了有价值的参考。

  • 标签: 管道安装决策 风险管理 可靠性分析 新型决策方法
  • 简介:摘要:在当今数字化时代,企业档案管理变得愈发重要。有效的档案管理不仅有助于组织内部的信息共享和决策制定,还可以确保合规性和安全性。然而,实际情况往往理想相去甚远,许多企业在档案管理流程中面临各种问题。这些问题可能导致信息混乱、安全隐患以及低效的信息检索,对企业的运营和发展构成潜在威胁。在此背景下,本文旨在深入研究企业档案管理流程中存在的问题,并提出解决策略,以帮助企业更好地管理和利用档案。

  • 标签: 企业 档案管理流程 问题 解决策略
  • 简介:摘要:企业档案管理是企业经营活动的一个重要组成部分,其涉及到企业各种重要信息的记录、保存和查询。但是,在实际操作过程中,往往会出现一些问题,这不仅影响了档案管理的效率,也给企业经营带来了潜在的风险。本文针对企业档案管理过程中存在的一些共性问题进行了探讨,并提出了相应的对策。

  • 标签: 企业档案 管理流程 问题 解决策略
  • 简介:摘要:本文旨在探讨人力资源管理中沟通冲突解决策略的重要性及其实际应用。随着企业规模的扩大和内部结构的复杂化,有效的沟通和冲突解决机制成为了维护组织稳定、促进员工合作和提高工作效率的关键。本文首先分析了人力资源管理中沟通的重要性,包括信息传递、员工参与和团队合作等方面,并指出了沟通不畅可能导致的问题,如误解、信息失真和团队士气下降等。接着,本文深入探讨了冲突解决策略在人力资源管理中的应用。冲突是组织中不可避免的现象,如何妥善处理冲突对于维护组织和谐至关重要。本文介绍了多种冲突解决策略,包括协商、调解、仲裁和妥协等,并分析了各种策略的优缺点和适用场景。同时,本文还强调了预防冲突的重要性,提出了通过加强沟通、建立信任、明确职责和提供反馈等方式来预防冲突的发生。最后,本文总结了人力资源管理中沟通冲突解决策略的实践意义,并指出了未来研究的方向。通过实施有效的沟通和冲突解决策略,企业可以提高员工的工作满意度、增强团队凝聚力,进而提升企业的整体绩效。未来的研究可以进一步探讨如何在不同文化背景下应用这些策略,以及如何通过技术创新来优化沟通和冲突解决的过程。

  • 标签: 人力资源管理 沟通与冲突 解决策略