简介：摘要公立医院改革是新的医药卫生体制改革的五项重点改革的内容之一，而公立医院人事薪酬制度改革又是公立医院改革的中心环节。做好公立医院的绩效改革，将有利于公立医院整体改革的推进。

简介：【摘要】：公立医院绩效管理指的是公立医院各级管理人员和医务人员共同参与的持续管理过程，目的是为了提升医院的经济效益和社会效益。公立医院的绩效管理包括绩效计划的制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用和绩效目标的提升。从现实情况来看，公立医院的绩效管理主要存在缺乏正确认知、存在分配不合理、绩效人员专业化程度有待提升等问题，这在很大程度上制约了公立医院的进一步发展。因此，公立医院管理者需要加强对绩效管理工作的重视，积极完善医院绩效管理制度，推动医院长足发展。

简介：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等,是人力资源管理关注的核心。随着社会经济的发展以及医改的深入推进,对医院人力资源管理也提出了新的更高要求。用旧的理念和工具去解决新的问题,无疑是当前各大医院人力资源管理者面临的尴尬和难题。在这种形势下,迫切需要考虑人力资源管理改革面临的挑战和应对策略,找到精准发力点,

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简介：晓晓是一名24岁的女白领，大学毕业一年多，在广州一家私企上班。最近几周，她频繁失眠，心情烦躁，心慌、头痛、记忆力和注意力下降，不想上班，感觉兴趣丧失。一到晚上睡觉，她总是担心自己睡不着，结果第二天起来很难受。近日她就医，首先看了睡眠科，服用安眠药后稍微缓解了症状。可是，一想到要上班，难受情绪又会出现，晚上吃了药还是睡不着。接着，她尝试接受心理治疗，医生发现她患情绪性失眠的根源并不是工作压力，而是她在职场糟糕的人际关系问题。

简介：为使产妇产程顺利，保证母婴的身体健康，我院对60例初产妇进行心理护理，97％产妇阴道顺产，现报告如下。临床资料对60例初产妇，年龄22—35岁，干部33例，农民27例。根据年龄职业文化程度社会地位不同，心理状态不同，大多数几种心理并存：①恐惧心理；对分娩认识浮浅，人院环境及人际陌生，怕难产，

简介：加快建设以社会为基础的新型城市卫生服务体系。优化城市医疗卫生资源配置，重点发展社区卫生服务，落实经费保障措施，方便群众防病治病。中央财政对中西部地区给予适当支持。

简介：摘要目的总结产妇产后心理护理的重要性，特别是产后心理护理对预防产后抑郁症的重要性。方法通过临床经验及查阅有关期刊、杂志报道进行综述。结果积极的心理护理可以帮助影响产妇的心理活动，帮助产妇获得最佳的身心状态。产科医护人员要掌握护理程序,加强产后抑郁情绪的心理护理。结论妇产科医护人员要掌握产后心理护理技能，经过认真的心理护理,能有效地减轻其抑郁情绪，提高产后心理护理的效果。

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简介：《中华消化外科杂志》官方网站（http：//www．zhxhwk．com）由10余个精品栏目组成，结合了远程审稿系统、手术演示、文字资讯、图片报道等内容。外科天地：以精品手术视频演示为主。“外科天地”不仅分享国内外著名医师的手术技巧，同时还为读者提供交流和探讨手术心得的平台。

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简介：[摘要] 通过早期的、综合的、有效的、病人主动参与的早期康复治疗方法，使脑卒中患者废用综合征的发生率明显降低，生活质量明显提高，早期康复对于脑卒中患者是重要的、可行的。