简介：

简介：关联企业与关联交易是伴随市场经济发展而产生的。一方面在肯定关联企业利用其经济上、技术上的整合优势在市场上具有强有力的竞争力的同时，另一方面也应看到从属企业因受到控制企业的支配和控制，容易丧失独立人格，从而导致其自身利益受到损害。而最终从属公司股东中受到损害必然是少数股东。法律制度对关联企业中少数股东的保护规定较为零散，公司法应首当其冲为少数股东的法律保护加以完善。

简介：企业文化作为一种新兴的企业管理理论正在被广泛研究和运用。1993年，中国共产党第十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》中明确提出：“加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。”这标志着我

简介：本文主要阐述了企业文化和企业的核心竞争力的内涵以及企业文化建设与企业核心竞争力的关系。要正确认识＂企业核心竞争力＂的竞争,归根到底是企业文化的竞争,企业文化是培育企业核心竞争力的源泉。积极努力通过企业文化建设来提升企业核心竞争力。

简介：企业文化是一个既虚又实的概念。当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时，能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力。这就提出一个问题．文化究竟是什么？为什么中国的企业走到今天．我们要提出重塑企业文化的问题？为什么一个企业的基业常青，它的核心的基础是所谓文化建设？为什么说文化管理是企业管理的最高境界？为什么说现代企业管理最高层次的竞争是文化的竞争？要回答这些问题，要从中国企业成长和发展过程中面临的所有问题，仔细去探究和挖掘，发现它的背后都会隐含着文化的问题，都会有来自文化本身的内在驱动。中国企业在成长和发展过程当中面临的十个问题都跟企业的文化密切相关。

简介：国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是党的执政基础，也是我同参与国际竞争的主力军。胡锦涛总书记在十七大报告中提出要深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力和影响力。

简介：摘要：院在企业管理中，企业文化表现出必要的价值，建设优良的企业文化利于持久性的企业进步。从企业角度看，企业文化密切关系到多样的要素，例如价值认知、职员的凝聚力、团队的认识等。与此同时，企业文化也塑造了总体的企业形象，关系到信誉及竞争实力。现今阶段内的市场竞争正日益加剧，企业若要拥有优良的竞争位置那么有必要从根本的文化入手来提升自身。对于此，企业应当解析日常管理中的文化建设重要性，结合企业实际来探析建设企业文化的路径。

简介：河北省总工会从2005年开始把企业文化建设作为新形势下工会工作的重要课题来抓，两年多的实践证明，这一举措，不仅在服务建设沿海经济社会发展强省大局中找到了工会工作的创新点，而且有力地促进了企业和职工的全面发展，成为党政认可、企业欢迎、职工受益的工会工作的新境界。

简介：<正>一、前言人从呱呱坠地开始,各自展开不同的人生旅途,长短不一,命运不同,有的绚烂,有的平淡,酸甜苦辣一言难尽;但其中经历生老病死这些关卡却无人幸免。这些大事随着生技制药与医材研究不断创新与进步,固然今非昔比,但医病关系、医疗质量乃至最新制药及医疗器材如何引进以佳惠病患之方式,始终都是人们关注之焦点。医事法律针对上述重点必须不断地立法加以规范、调和及管制,翻阅相关的中外法规及案例,不胜枚举,相关规定亦汗牛充栋。各国及地区医药品的法律规范,都是卫生主管机关面临生技制药考虑其产品风

简介：<正>第一条为贯彻执行外商投资企业和外国企业(以下简称企业)购买国产设备投资抵免企业所得税的政策规定,规范和加强审核管理工作,根据《中华人民共和国外商投资企

简介：企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任的承担问题胡建忠１９９４年４月３０日，最高人民法院公布了《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》（简称《批复》），它对审理此类经济纠纷案件将产生重大影响。本文就经济审判适用该《批复》确定企业开...

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简介：作为组织研究领域核心问题的企业竞争优势,至今仍未发展成较为完善的理论体系。对处在以优胜劣汰为基本法则市场中的企业而言,竞争优势始终是他们追求的永恒主题,但中国企业仍缺乏竞争优势。理论是实践的指导,概念是理论的基石,本质是概念的灵魂。为推动企业竞争优势的理论发展和实践应用,它的本质必须合理界定。企业竞争优势本质上是一种相对优势、整体价值优势、整合优势和持续优势,中国企业可以通过认清竞争对手、主动构建价值网络和采用竞和策略去解决竞争优势缺乏问题并获取持续竞争优势。

简介：2013年3月25日，书香江城——武汉企业读书会成立仪式举行。市委宣传部常务副部长袁堑、副部长陈元生，著名作家、武汉企业读书会顾问董宏猷先生，市经信委、市国资委、市总工会、市工商联、长报集团、市广播影视局有关领导，新世界中国地产等30多家企业负责人，以及省市新闻单位记者参加启动仪式。

简介：近年来，中铁十五局集团五公司党委始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，把坚持“三贴近”作为企业思想政治工作的指导原则，探索出了“科学理念引路、先进文化育人、政治工作兴企”的路子，形成了思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心的氛围，增强了企业的凝聚力，

简介：一、现状上个世纪90年代以来,绵阳民营科技企业从无到有,从小到大,从弱到强,已成为该市科技创新和经济发展的一支生力军,也是一支总体效益较好,经济运行质量较高的新型企业群体。截止2002年上半年,绵阳有民营科技企业从无到有,从小到大,从弱到强,已成为该市科技创新和经济发展的一支生力军,也是一支总体效益较好,经济运行质量较高的新型企业群体。截止2002年上半年,绵阳有民营科技企业345户,资产总额为16.06亿元,户均达到465.5万元。其中私营企业329,中外合资合作企业6户,其它经济10户;它们主要从事科技开发和生产、信息咨询以及科技应用服务。这些企业经营状况良好。2001年为例,民营科技企业中实现盈利的企业190户,占总数的55％。同时,企业从业人员已由过去主要由离退休人员、“星期天工程师”和停薪留职人员构成变为现在大中专毕业者日益增多的局面。目前,绵阳民营科技企业员工总数已达3.3万人。其中科技人员近4000人,占员工总数的12.1％。

简介：知识经济时代的到来,使得人们意识到人力资源管理的重要性.本文试图从人性、激励机制、企业文化出发解释企业人力资源管理的逻辑基础.

简介：<正>《中共中央关于经济体制改革的决定》颁布后,酒泉地区大部分企业开始推行厂长(经理)负责制,逐步理顺企业党政关系,从原来的党委一元化领导、党委领导下的厂长负责制或书记厂长共同负责制的旧模式中转变过来。党政主要领导开始坐正位子,精心务本,各司其职,各尽其责,同心协力,密切配合,使企业增强了活力,提高了经济效益。比较而言,目前企业党政关系主要有以下三个方面的变化:

简介：1．企业行政领导做思想政治工作是落实江总书记“思想政治工作是全党的工作，所有的党员和党的领导干部都要做”重要思想的需要。国有企业担负着物质文明建设和精神文明建设两副担子，经济活动与政治活动同时存在，互相渗透。企业不仅要追求经济效益，同时又要教育和培养适应现代企业制度需要的高素质的“四有”职工队伍。《企业法》也明确规定，企业的第一管理者，对企业的物质文明建设和精神文明建设负全面责任。因此，第一管理者做思想政治工作具有法律的约束性和强制性。从社会政治经济的深刻变革来看，

简介：<正>进一步完善企业承包经营责任制,是深化企业改革的迫切需要。本文试图通过对目前普遍推行的企业承包制的剖析,对如何进一步增强企业活力,从根本上解决企业行为短期化问题,作些初步探讨。一、承包制与企业行为短期化我国近几年推行的各种形式的承包经营责任制,促进了所有权与经营权的分离,对企业责、权、利的紧密结合,加强经营管理,进行自我改造都起到了一定的积极作用。