简介：人力资源会计中与人相关的资本应包括人力资本和社会资本,人力资源资本化的结果是人力资本和社会资本,3.人力资源和与人相关的资本通过资源和资本概念的分析

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简介：以2012年中国A股市场十大行业200家上市公司为样本,制作问卷调查,并基于上市公司公开数据和相关问卷调查结果,采用结构方程模型实证研究核心利益相关者社会资本对上市公司财务治理效率的影响,分别从股东、经营者和员工等角度研究其拥有的社会资本对上市公司财务治理效率提升的作用。研究结果表明：核心利益相关者中股东和经营者的社会资本会对上市公司财务治理效率的主要变量产生显著影响,而员工拥有的社会资本对反映治理效率的四个变量均不产生显著影响,即股东和经营者社会资本在上市公司财务治理效率提升中发挥更重要的作用。

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简介：近年来,在社会经济飞快发展的过程中,社会经济主体运行中的内部财务管理内容增加,产生这种现象的主要原因是无形资产的增多。而组织资本是最主要的体现形式。因此企业在进行财务管理的过程中,难度逐渐上升,为了为企业的运行构建良好的内部经营环境,本文首先对企业组织资本以及财务管理进行了简要介绍,并在此基础上从价值评估体系的构建和预算管理体系的构建两个角度出发对企业组织资本与财务管理创新展开了探讨。

简介：本文拟从确定财务管理的最优目标出发，分析财务管理最优目标(企业价值最大化)与资本结构的关系，并运用资本结构的计量指标(财务杠杆利益)，对我国企业的负债经营状况进行分析研究。

简介：随着我国经济体制改革的不断深化,对企业财务管理体制的完善和发展提出了新的要求.如何科学的设置财务管理最优目标,对于研究财务管理理论,确定资本的最优结构,有效的指导财务管理实践具有一定的现实意义.本文拟从确定财务管理的最优目标出发,分析财务管理最优目标(企业价值最大化)与资本结构的关系,并运用资本结构的计量指标(财务杠杆利益),对我国企业负债经营状况进行分析.

简介：在企业所具有的资产中,包含有形资产及无形资产两种。组织资本就是无形资产中的一种,在为企业创造价值方面做出了巨大的贡献。企业的正常运行依赖于科学的管理,财务管理作为管理的核心,受到了企业的广泛重视。为了实现企业的可持续发展,就需要对财务管理进行创新,本文在介绍组织资本的基础上,提出了具体的财务管理创新办法。

简介：摘要：为了提高企业的财务绩效和市场竞争力，本研究探讨了企业财务管理与资本结构优化的核心理论和实践方法。通过系统分析财务管理的基本概念、主要职能以及其对企业经营的影响，明确了财务管理在企业战略中的关键作用。同时，对资本结构的定义、类型及其优化理论模型进行了详细阐述，并考察了影响资本结构优化的主要因素。研究表明，有效的财务管理能够支持资本结构的科学优化，而合理的资本结构则对财务管理提出了更高的要求。两者之间的互动关系对企业的长期发展至关重要。通过将财务管理与资本结构优化相结合，企业能够实现资源的最佳配置和财务风险的有效控制，从而提升整体经济效益和市场竞争力。

简介：摘要：随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，资本结构优化已成为企业财务管理的重要议题。资本结构优化是指通过对企业资本的合理配置和调整，使企业资本结构达到最佳状态，从而实现企业加权平均资本成本最低、企业价值最大的目标。这一过程不仅涉及到企业的筹资、投资、运营和分配等财务活动，还与企业的战略目标、市场环境等因素密切相关。基于此，本篇文章对资本结构优化与企业财务管理进行研究，以供参考。

简介：摘要人力资源管理是现代企业管理的核心，这对于在资金、规模、企业知名度同大企业相比处于劣势中小企业尤为重要。资金管理是企业财务管理的核心，通过合理的集中控制和统一管理，最终促进企业资金的良性循环和财务目标的实现。

简介：知识经济的来临，使企业产权主体各方的实力发生了明显的变化，财务资源所有者的实力相对削弱，地位下降，而知识资源所有者的力量增加，地位提高。越来越多的企业在增强和维持企业竞争力方面，财务资本相对而言将不如人力资本重要。人力资源资本化化问题已成为一个十分热点的话题，本文拟从会计学的角度，对这个问题进行初步探讨。

简介：非常多的方法论、管理论在中国盛行，甚至已获得成功。人力资源的“道、势、术”与老板的“闻、思、修”密不可分、不能分割，乃至后者动而前者移，后者革而前者幻，形成了大道归一的因果关系。

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简介：本文基于权衡理论,从财务灵活性的角度考察公司资本结构安排,得出若干经过实际检验的推论.并且运用期权定价模型对财务灵活性的价值进行评估.最后对我国上市公司财务灵活性做了简要分析.

简介：20世纪80年代以来，中国的经济运行方式开始发生重大转变．这就是由过去长期实行的计划经济模式向市场经济模式转变。在这一经济转型的过程中，随着市场化倾向的提高和国家调控范围的变化，中国的财务管理工作也发生了重大的改革，尤其是政府部门和国有企业的财务管理工作。落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，已成为当前财务管理工作的重要内容和指导方针。

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简介：通过对968位不同企业的高层领导者的问卷分析,检验了企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响,以及风险承担行为的中介作用。研究结果表明,企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效与风险承担行为具有显著的正向影响;其风险承担行为对企业绩效具有显著的直接功效,且风险承担行为在高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响路径中起部分中介作用,即高层领导者心理资本和社会资本通过风险承担行为对企业绩效具有一定的间接功效。

简介：《资本论》研究在当前面临＂新境域＂：一方面需要＂中国化＂,另一方面还需要本根的和本土化的＂中国资本论＂,实现原创式理论创新。这一语境是唯物史观发生学意蕴的,意味着只能基于方法论研究层面对接史书研究和科学作品解读。研究主题定格在《资本论》中国化基础上的＂中国经济学建构行动＂意义域中。构建理论形态的中国政治经济学,内涵路径锁定了对象＂所有制＂,将其作为生产关系的一般历史思维形式,即作为生成规定与内容规定之统一。在此情势下,家有制—国有制成对范畴成为＂私有制—公有制＂分析链条的必要的补充,也成为中华所有制的基本工作逻辑形式。于是,辩证剖析家有制和国有制的所有制属性不再作为逻辑事件和直接性定义事件,而必须首要作为＂历史发展事件＂。中华＂事的科学＂深化了人们对政治经济学批判学科的认知,并通过掌握更多的所有制历史知识,升华出马克思主义经济理论发展的＂新境界＂——中国经济学的思维和语言。

简介：21世纪,我们面对的是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变。以人为本现代管理思想的建立,管理对象的活跃性与复杂性,使人力资源管理成为现代企业管理的核心。成效卓越的人力资源管理在企业生产和价值创造中起到了战略性的作用。这给人力资源管理带来许多新的冲击和挑战,也对人力资源管理者的素质提出了更高的要求。人力资源管理者素质越高,管理就越有成效,企业经济创新的结构转换的能力就越强,经济增长就越快,越持久。