简介:摘要:后疫情时期,企业劳动关系矛盾和风险增多,稳定劳动关系,寻找双方利益平衡点对经济恢复非常重要。现有的机制难以有效解决疫情中带来的劳动关系矛盾和问题,需要解决劳动关系矛盾和问题背后的体制性和机制性问题。在原有的体质机制基础上,需要从政府层面、企业层面、工会层面、劳动者层面和社会层面进一步构建防范机制。探索构建劳动风险防范预警机制+劳动关系矛盾处置联动机制+劳动者保障机制“三位一体”的综合协调工作体系,构建劳动纠纷多元化解新模式。
简介:摘要:本文通过对我校游泳运动员学训矛盾产生原因进行分析,在制度建设、宣传沟通、参赛体系等方面进行一系列的尝试,提出解决学训矛盾的若干建设性的对策。