简介：创业教育是高校实施素质教育的核心内容,也是高等教育大众化的内在要求。创业教育是高校承担建设创新型国家的历史使命,破解就业难题的有效办法,促进大学生自身个性发展的现实责任。转变教育观念、改革人才培养模式、加强师资队伍建设、构建创业教育平台、提供制度保障等,是高校创业教育水平提升的现实途径。

简介：互联网及移动媒体等新兴产业受到国家、地方政府政策上的大力支持,在此背景下互联网及移动媒体良好的发展前景使企业对人才需求的数量巨大。而由于互联网及移动媒体行业技术更新快,行业人才需求变化快,但目前高校的人才培养明显滞后,行业产业的发展是要依靠人才的,因此高校要在互联网及移动媒体人才的培养方面狠下功夫。

简介：国航股份作为国有大型企业，一直秉承“载旗航空公司”的优良传统，同时紧跟时代发展的步伐，把握国家人才工作的脉搏，不断在内部管理机制上推陈出新，着力打造人才领域的核心竞争力。从2006年的组织转型开始，特别是经过“领导力提升战略”的有力催化，国航在国家人才工作会议精神的指导下，以企业实际情况为根本出发点，坚定不移地施行“党管干部”的路线方针，在选人用人育人的理念宣导、方式创新和制度建设等方面取得了一定的成绩，为公司战略发展和基业长青提供了有力的人才保障与智力支持。

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简介：摘要：现当今，随着 我国经济的快速发展， 经济市场竞争愈发严峻，各国有企业为了在市场中占据有利位置，必须要充分发挥自身优势，培养专业型人才，从而提升核心竞争力。然而经过实践证明，国有企业中的人力资源作为支撑国有企业运行的核心，工作积极性是决定国有企业发展的重要因素。但是在实际工作的过程中，对于员工的激励问题依然存在缺失，积极性不高的现象时有发生。为了解决这一问题，笔者围绕国有企业管理工作中的激励问题，提出了建议。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：随着社会的发展,高等职业教育提上日程,如何培养21世纪高职英语专业复合型、应用型人才是一个急待解决的问题.本文在探讨如何搞好高职英语专业的办学模式、课程设置及实践实训的问题时,借鉴了本科院校的办学经验,提出了自己的建议.

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简介：十月的阳澄湖,到了收获的季节,空气中似乎能闻到大闸蟹的味道。养蟹人日出而作,日落而息,独享一方静谧。但同在苏州市相城区,众多创业者们的生活却完全是另一种状态,为了在残酷的市场竞争中胜出,他们不忘初心,夜以继日。

简介：摘要：在进入人工智能（AI）时代的今天，人才建设已经不再是一个孤立的概念。它与技术的进步紧密相连，尤其在煤炭这样一个传统工业领域。作为全球能源的重要组成部分，煤炭行业不仅面临着环境、安全和效率的挑战，更需关注人才的培训和发展。这一全新的研究领域，即以AI和机器学习技术支撑的PDCA（计划、执行、检查、行动）在煤炭企业人才建设中的实践，具有广泛的探索价值和前瞻意义。

简介：高等职业教育倡导的项目课程教学，是以工作过程为载体，项目学习为形式，基于岗位群设置课程、制定教学计划，融入企业真实的环境，进行教学实践，注重双师型师资结构建设，采用科学的教学评价方式，培养具有理实一体化的职业人，满足企业对高技能人才的要求。

简介：依据汽车专业人才在汽车服务业市场的需求情况，为培养适应汽车服务业需要的高素质、高技能应用型人才，对汽车服务业岗位的典型工作任务和职业能力要求进行分析，并提出了培养汽车服务业优秀人才的相关建议。

简介：随着“上海世博会”与“西安世园会”等大型会展活动的陆续举办，给各行各业带来了丰富的商机。一般专业类的会展以促进行业、产业的发展为契机，这就需要投入大量的人力、物力和财力，同时也是对主办方人员组织能力及服务能力的重要考验。但随着我国举办大型国际会展及大型赛事活动的增多，传统的会展用工模式已经不能满足需求，而新兴的人才租赁模式已悄然进入主办方及参展企业的视野之中。

简介：摘要 : 供电企业一直以来都是一个需要大量的专业知识技能的技术密集性的企业。长期以来，企业对于复合型人才的需求量都是十分巨大的，但是复合型人才的数量远远无法满足于企业的需要。企业必须有意识的加强自身的复合型人才的团队建设，争取通过优越的条件来吸引到一批复合型得到高级人才，满足当今供电企业的巨大的需求。因此，对于供电企业的复合型人才的考虑已经成为了必然的发展趋势和重要的研究课题。因此，我们在本篇文章中主要对于供电企业在招聘和培育复合型人才过程中所面临的种种问题与障碍以及为什么在新时期的背景下，企业必须要走复合型人才培养的道路。最后我们根据我国的供电企业的实际发展情况进行了深入的思考并且对于如何发展供电企业中的复合型人才进行了思考并且提出了一些具有建设性的参考意见。

简介：我院教师邓其部同志针对目前成人高校改革的具体问题,结合自身长期的教学经验,对办学方向、办学思路,教师队伍建设乃至教学管理方法等作出了较全面的思考,并以四言体的形式作了简明精炼的表述,不仅读来朗朗上口,而且颇有启发性。本作写成后曾多次征求院内同行意见,数易其稿。本刊认为这样的探讨形式对教学实践也是很有意义的,特此推介。

简介：摘要供电企业是我国经济发展中的重要动力，并且供电企业的经营管理还会关系到我国人民的日常生活。进行供电企业人才培养工作能够提高供电企业人才优势，更加完善供电企业的人才结构，同时也能够为供电企业的进一步发展创新，提供帮助。本文主要是对供电企业进行人才培养的重要性进行了介绍，并且提出了一些供电企业人才培养措施，希望能够为供电企业的人才培养管理与创新工作起到一定的帮助。

简介：摘要：人才是企业发展过程中的核心竞争力，企业要想在激烈的市场竞争中取得成功，就必须做好企业员工的教育工作，提高企业全体员工的综合素质。同时，还需要通过合理的人才评价机制来促进企业的发展。本文对人资管理中教育培训与人才评价机制的构建进行了论述。

简介：摘要： 随着社会经济的发展，企业所面临的市场竞争环境更加激烈，从本质上来说，企业之间的竞争即知识和人才的竞争。青年人才属于助推企业持续发展的重要资源，也是促进企业改革创新的中坚力量。基于此，企业必须要充分认识到青年人才培养的必要性，采取有效策略开展好此项工作。论文结合实际工作对此问题展开了探讨。

简介：针对国际贸易中跨文化交际越来越频繁，如何在教学中加强学生的跨文化交际能力，成为培养新形势下商务英语专业性人才的关键。对此，本文结合笔者自身的工作经验，从思想、内容和方法的角度，对如何做好商务英语的跨文化渗透提出了思考意见，以期提升高校商务英语人才的培养质量。