简介：摘要由于现在国土资源保护面临着比较严峻的形式，所以国土资源的管理特别的重要，加强国土资源的管理，不但可以适应当前的经济体制，也可以实现资源的合理利用，对现在所面临的资源保护严峻形势有一定的缓解作用。国土资源管理改革在当前社会已呈必然趋势，为了使社会经济健全的发展，国土资源管理改革需要采取新型的管理模式。本文结合国土资源改革的必要性，分析国土资源改革的要求，探讨了国土资源管理改革总体趋势。

简介：摘要尽管中国的土地资源总量较大、类型齐全，但是现阶段我国土地资源紧张和严重浪费所导致的人地矛盾愈发明显。所以，我们必须尽快提升土地管理人员的管理能力、加强监管力度、加强对土地资源的集约化利用，进一步减化人地矛盾，实现土地的可持续利用。

简介：摘要企业核心竞争力主要体现在人力资源管理的方面，人力资源是企业的第一资源，在整个企业中起着举足轻重的作用。企业竞争力的实质表现在企业如何将生产要素的能力发挥到最大极限。人始终是生产力中的基本要素，所以人的管理在企业管理中一直占据重要的地位。本文首先介绍了人力资源管理中“以人为本”的必要性，接着论述了企业人力资源管理中存在的问题，最后论述了强化人力资源管理中“以人为本”理念的对策。

简介：摘要我国国土辽阔、地大物博，矿产资源也是相当的丰富，但是要想在矿产资源利用中获得更高的经济效益，就要提高资源管理水平，同时在资源配置方面效率要进行提高，同时对矿产企业进行经济结构调整，这样才能更好的适应我国工业化发展进度。我国在矿产资源开发程度上发展是比较好的，但在发展过程中还是和发达国家存在着一定的差距的，这样就导致了我国在资源使用和开发方面出现了浪费的情况，同时在管理上也出现了滞后的情况。为了更好的对矿产资源进行更好的管理，要对现在的管理现况进行分析，同时对其中存在的问题和原因进行分析，这样才能更好的找到矿产资源管理措施。

简介：摘要土地资源是人类生存及发展的基础，因此，要实现国民经济的可持续发展，就要把握好土地资源的管理工作。当前社会科技不断发展，RS技术、GIS技术和GPS技术的出现并被逐渐应用到土地资源管理中，可以起到良好的效果，为土地资源的现代化管理提供帮助。

简介：摘要随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。市场经济的进步要求电力企业深入人力资源管理，优化现有的管理机制，更新管理理念，完善人才的选拔，建立现代化的管理模式，促进新时期电力企业竞争力的提高，为企业的发展奠定基础。

简介：摘要近年来，供电企业不断深化改革，取得了良好的成果，但也暴露了一些问题。供电企业人力资源管理，在知识经济时代，其对企业发展的重要性越来越重要。本文试图通过对当前供电企业人力资源管理的现状分析，来说明供电企业人力资源管理存在的问题，并针对具体问题，提出相关的改革建议，以期通过人力资源管理的改革，使供电企业在市场经济中能够保持健康长远发展。

简介：摘要公共资源主要值得收益自然存在的资源以及自然生成的资源，这种资源本身具有较强的共享性，这种资源也属于重要的社会发展的物质条件，受到自身影响，一般公共资源具有极强的竞争性，主要是因为所有的社会成员都可以随意利用公共资源。在当前应用的管理方法之中，借助四维视角来管理这种资源是一种很好的尝试，本文根据对四维视角管理工作的了解，对加强四维视角的管理程度的方法进行分析。

简介：摘要人力资源管理在整个企业的发展中占据着重要的地位，它依据企业的人力资源的需求状况对资源结构进行调整和配置，而激励机制是人力资源管理中的一项重要内容，在企业人力资源管理中，只有不断完善激励机制创新改革，加强人力资源管理激励机制的创新管理，才能使企业人力资源管理的整体水平得到提升，才能促进企业健康持续发展。本文对企业人力资源管理中员工激励机制进行分析。

简介：摘要在知识经济条件下，人才作为资本的核心竞争力，其重要性和作用得到日益凸显。人是控制一切企业竞争的决定因素。随着人力资源得到越来越多的重视，人力资源管理对企业决策的影响也越来越大。在这种条件下，打破传统的人事管理制度，建立新的人事管理体制，才能更好地调动劳动者的创造性和积极性，使企业在经济发展的浪潮中立于不败之地。

简介：留住船员人才是航运企业发展的保证,船员是航运企业核心竞争力的重要支撑,随着社会的进步和经济的发展,船员流失严重,船员资源的短缺,更加重了船员在企业间的频繁流动,本文在对我国船员流失研究的基础上,深层分析我国船员流失的原因,并提出一定的解决方案,为留住航运人才,保障航运发展做贡献.

简介：摘要在面对越来越紧张的土地利用问题上，必须进行土地资源管理体系的完善，通过对土地资源的有效监管，使得土地利用率得到有效的控制随着社会的进步和城市化进程的推进，国土资源管理中的很多问题都暴露出来，这就要求我们必须从多角度进行问题的分析和探讨通过强化土地资源管理制度和加强土地管理队伍的素质提升，来更好的进行国家土地资源的综合管理

简介：从信息资源管理课程的教学实际出发,在深入分析教学过程中存在问题的基础上,依据信息资源管理的发展结合教学实践要求,并兼顾学生的基础差异,给出信息资源管理教学模式的具体改进措施和建议。使本门课程更好地服务于专业和岗位,努力提升信息管理与信息系统本科生的知识体系,提高信息资源管理课程的教学质量和教学效果。

简介：摘要经济全球化的进一步推进，使得人力资源管理成为企业生存发展和走向成功的重要因素，人力资源有效的配置可以调动人的积极性、提高企业经营策略、促进企业人员的创新意识。我国企业人力资源管理起步于20世纪后期，同发达国家相比，我国的人力资源管理起步时间晚，在管理模式和人员培养方面相对后落，面对日益复杂的经营环境，传统的人力资源必须不断创新、改革和调整，建立一套适合企业生存发展的有效人力资源管理模式。本文简要的分析了建筑业人力资源管理现状及其相应对策，以供参考。

简介：摘要对于企业而言，人力资源管理是企业管理的基础，它是决定企业可持续发展的因素之一。为了确保企业在市场中持续稳定的发展，就要合理有效规划人力资源管理。对于一个企业，不论规模大小，人力资源管理都是保证生存的关键因素，而且人力资源也是企业的重要资源，人力资源管理的好坏直接决定了企业自身的发展，影响着生产经营水平的提升。

简介：摘要电力企业在人们的生活生产中扮演着重要的角色，为了适应日益激烈的国际化竞争形势，切实提高电力企业的竞争能力和可持续发展能力，就必须加大人力资源管理的力度。电力企业对人力资源管理工作日益重视，也充分认识到“人才是第一生产力”，也在进行着不断的改革和更新，目前电力企业人力资源管理无论是在理论研究还是在实践方法方面都取得了较大的成就，但还是存在着一些问题，需要会对这些问题加以改进。

简介：摘要以在工程监理企业多年的工作经验，结合人力资源管理理论，就当前工程监理企业人力资源管理中存在的问题，并对完善工程监理企业人力资源管理提出几点对策，发表一点个人的见解和意见。

简介：摘要土地是宝贵的不可再生资源，是人类赖以生存和发展的基础。而土地资源管理是依据国家法律和政策，建立并巩固与社会中占有主导地位的生产方式相适应的土地所有制，监督土地资源合理利用的国家措施。而国土资源管理在土地资源管理中占有很重要的地位，国土资源具有永恒的价值，从目前我国国土资源管理的现状来看，我国国土资源的管理工作存在很多的问题。本文就我国土地资源利用和管理中存在的问题进行分析和探讨，提出相应的解决对策与措施。

简介：摘要如今在我国，信息技术正在飞速地发展。社会也已经进入到了信息化的时代。在这种情况下，信息技术实际上已经得到了极其广泛的运用，在很多方面都有所渗透。所以，在当前的电力企业之中，信息化的人力管理实际上是一个很重要的特征。在这种条件下，人力资源的各个方面都有了很大程度上的变革。所以在这种情况下，其必然性进行分析，是很重要的。其也能直接影响到信息化资源管理未来的发展趋势。

简介：摘要在当前社会的不断发展下，企业管理中人力资源管理创新已经发展成为了现阶段最为主要的内容，特别是在当前全球化发展驱使下，在人力资源危机频发的模式下，企业要想得到快速发展，那么则需要加强对人力资源管理的认识，从创新理念出发实现人力资源管理的有效发展。鉴于此，本文主要分析企业如何加强人力资源管理与创新。