简介：从社会治安到社会管理，不应简单的理解为仅仅只是一个名称或语词的变化。实际上，更名标志着今后的综治工作会在战略思维、执法理念、运行模式、工作作风、价值取向等诸多方面发生一些重要转变，包括战略思维的转变将更趋体系化、执法理念的转变逐步实现法治化、运行模式的转变追求日益精细化、工作作风的转变适时推进民主化、价值取向的转变更注重实效化。

简介：1980年以来中国的出生人口性别比开始急剧升高并长期高住徘徊。随着中国社会的快速转型。性别失衡作为社会管理领域的重大人口问题正面临着诸多问题和挑战。因此在当前的人口社会管理中的管理理念和公共政策等方面就需要突破旧有的管理格局和机制，引入整体性治理理论，最终构建性别平等的和谐社会。本文描述了中国出生人口性别比的最新态势，评述了近年来性别失衡治理的公共政策体系。从整体性治理理论出发论述了社会管理视域下性别失衡治理问题，并基于整体性治理理论提出了性别失衡的社会管理框架，为政府性别失衡治理问题提供支持。基于上述框架，本文发现在中国的性别失衡社会管理框架中存在碎片化问题，公共政策体系需要完善，在性别失衡整体性治理的社会管理框架中要纳入对大龄未婚男性的关注。

简介：《内蒙古自治区公共机构节能管理办法》已经2011年11月16日自治区人民政府第十二次常务会议审议通过。现予公布，自2012年2月1日起施行。

简介：侵害中小学生、幼儿的案件及校园安全事故在一段时间内频繁发生,中小学幼儿园校园安全问题已越来越引起全社会,特别是各级公安机关的高度重视。为此,应当认真调查目前中小学幼儿园校园安全管理的现状,分析安全管理中存在的问题,借鉴国内外校园安全管理的先进经验,采取切实有效的措施加强中小学幼儿园校园安全管理。

简介：根据量表研制的理论与方法，通过文献调研、专家访谈、群众座谈和开放式问卷调查，从协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险和保持社会稳定等七个方面，初始编制了包含70项条目的中国地方政府社会管理绩效测评量表条目体系：运用隶属度分析、鉴别力分析和相关分析对量表条目进行实证筛选，最终形成了包括50项条目的中国地方政府社会管理绩效测评量表；通过对浙江省舟山市1300名群众进行施测．统计分析结果表明，该量表具有良好的信度和效度及较强的可操作性，可以作为考量我国地方政府社会管理绩效的有效工具。

简介：全省检察机关政法专项编制管理创新工作座谈会2012年7月19日在丹东召开。省机构编制委员会办公室副主任胡立杰、省编办党群政法处副处长高航应邀参加会议，省院政治部主任郝英林在会上作了讲话，政治部基层工作处处长姚涛主持会议。

简介：社会管理不仅是对狭义社会的管理，而且是对整个社会的经济、政治、文化和社会的管理；“社会管理”可分为社会管理、管理社会、社会管理社会、管理社会管理这样几个概念；要从时间与空间、实体与虚拟的维度对我国社会主义初级阶段社会管理中的“社会”进行再认识。

简介：构建＂大教育、大培训＂工作体系和工作格局,是公安部党委着眼公安工作长远发展、科学发展而作出的重大战略部署。在民警训练工作中,科学有效的组织管理是确保训练成效的关键环节,与基地建设、教官队伍建设、

简介：<正>在现代企业制度下,如何做好企业民主管理工作,最大限度地调动广大职工的生产积极性和创造性,是我们需要关注和分析研究的重要课题。推进企业和谐发展与加强民主管理的辩证关系1、企业发展越扎实,越迅速,越需要民主管理水平的提高。民主管理作为落实全心全意依靠工人阶级办企业大政方针的有效形式,正越来越受到重视和关注。以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,是职工参与企业管理的重要形式。企业发展的根本问题是企业管理问题,而管理的核心是人。作为企业的主人蕴藏着巨大的潜能,调动他们参与管理的积极性和创造性,除了依靠职工自身高度自觉的主人翁精神和本身的技能技术外,最有效的途径就是通过职工代表大会、厂务

简介：随着现代风险社会的来临,在当前社会管理创新视角下,危机管理应着眼于对社会风险的管理,危机警务的核心是建立健全以公安机关为主导和核心的危机警务社会协同治理机制。以社会资本理论倡导的社会信任、规范和网络及公共安全供给模式创新为基础,危机警务的社会协同治理必须构建和完善危机警务的网络化风险预警与信息沟通机制、网络化社会动员与资源整合机制以及网络化危机治理责任与监督机制。

简介：发挥基层管理者的创新作用是公安工作持续发展的必然要求。基层管理者创新作用的发挥是公安队伍管理创新的重要组成部分,是进一步提升基层管理者自身能力水平的基本要求。创新作用发挥是新形势下合格基层管理者的重要标准。发挥基层管理者的创新作用还需要处理好继承传统与改革创新、局部利益与整体利益、形式内容与实际效果、规范管理与因情施策、从严治警与以警为本等五个方面的关系。

简介：关注民生、关注民心是构建社会主义和谐社会对公安交通管理执法工作的基本要求。公安机关道路交通管理部门要从关注民生的视角不断完善交通管理执法工作措施。

简介：党的十七届四中全会提出发展是第一要务,稳定是第一责任;发展是政绩,稳定也是政绩,将维护社会稳定提到更加重要的地位。相较于内地和沿海地区,边疆民族地区的维稳环境由于具有区域性、民族性、宗教性、国际性、敏感性、复杂性等诸多特点，因此，边疆民族地区的安全和稳定就具有十分重要的战略意义，维护稳定也是边疆民族地区各级党委、政府加强和创新社会管理的重要内容。

简介：<正>工资集体协商制度是企业利益相关者的市场博弈对话机制,也是集体劳权背景下企业工资生成与分配的基本制度。自我国《劳动法》规定实施工资集体协商以来,努力实现"市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导"的多赢目标,保障了企业职工参与工资分配的基本劳动经济权益,增强了现代企业的市场诚信度和核心竞争力。但是我们也要看到,我国工资集体协商制度运行还存在着突出问题:从宏观角度观察,劳动力市场发育不成熟和价格引导机制不健全,缺乏深度的制度经济学研究和劳动保障政策滞后效应,配

简介：文化管理是军事管理理论创新发展的最新成果和军队管理实践经验的科学凝练。强化文化管理理念，是贯彻“以人为本”建军治军理念，深入推进军事管理体制创新发展，增强部队管理效能的客观要求。思想政治教育作为特殊的文化实践活动，蕴含着鲜明的文化管理价值。新形势下，推进军事管理体系的创新发展，提升军队文化管理效能，应充分彰显思想政治教育的文化管理价值，以教育的改革创新带动文化管理工作的发展跃升。

简介：随着对生活世界和质性研究的认识深入，人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍。本文对混合方法特别是三角交叉检视方法．在人力资源开发与管理研究中的实践，进行初步总结。同时，对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题予以讨论；希望借助这些讨论，能就当前人力资源开发与管理领域在构建面向“中国问题”的研究范式过程中，对既有的研究高度依赖外源、功能定位缺失等问题进行剖析，有所助益。

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简介：我国电子数据司法鉴定人准入管理存在着审查形式化、准入管理主体和考核方式不统一、知识技能考核要求不明等缺陷。立足我国电子数据司法鉴定人准入管理实际,从技术、程序和法律角度,明确申请从事电子数据司法鉴定人员的知识技能要求,并从制度层面将知识技能考核纳入电子数据司法鉴定人准入考核内容,由司法鉴定行业管理主体牵头,采用考试、案例验证及同行专家评审的准入考核方式,将电子数据司法鉴定人的准入考核置于实质,是解决我国电子数据司法鉴定人准入管理现存问题,提高电子数据司法鉴定行业人员素质,确保电子数据司法鉴定活动科学性和鉴定意见可靠性的必然选择。

简介：最近，中央办公厅印发了《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，中组部印发了《中管金融企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》。《管理规定》以建设善于引领金融企业科学发展的坚强领导集体、造就高素质的社会主义金融企业家队伍为目标，对中管金融企业领导人员职位设置、任职条件和资格、选拔任用、考核评价、监督约束等内容作出了明确规定，

简介：当前厦门社会管理创新仍面临着理念陈旧、政府定位不清、管理格局不完善、管理手段落后、管理主体单一、流动人口管理以及征地拆迁引发矛盾等诸多挑战。本文从创新社会管理理念、创新社会管理体制、创新社会管理手段、加大政府信息公开力度、创新社会管理机制、实施网格化城市管理、创新流动人口管理模式、探索信访管理新路及完善社会领域的法律法规等九大方面提出对策建议,以期为进一步完善厦门社会管理创新提供参考和启迪。