简介：今年全国两会上,《2016年政府工作报告》提出:'健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。'顿时,'容错机制'成为一个热词。正如李克强总理所说:'中国改革开放30多年的辉煌成就,就是广大干部群众干出来的。'这既是对过去成绩的肯定,也是对全面深化改革、谋求更好未来的殷切期望。为落实习总书记'三个区分开来'要求,旗帜鲜明地为那些苦干实干、改革创新、不谋私利的干部撑腰鼓劲,近

简介：随着社区矫正制度被正式载入我国刑法，区县司法行政机关在未来社区矫正工作中的执法主体地位备受关注。作为刑罚的非监禁执行方式，社区矫正始终面临着两大任务：一是保障社区安全；二是降低重新违法犯罪率。二者的实现都有赖于强有力的矫正手段作为基础，势必应建立起一种针对社区服刑人员人身的约束保障机制，以确保在社区安全的前提下，提高矫正的实际效果。

简介：

简介：近年来，中国北方机车车辆工业集团公司党委坚持把党务公开作为促进企业改革发展，促进和谐企业建设的重要保证，大胆探索，勇于创新，构建起集团公司所属企业党委、基层分党委、党（总）支部（包括合资企业、改制企业单位党组织）三级党务公开网络，建立起党务公开的运行机制和制度保障体系。党务公开工作达到了党员满意、职工群众满意的良好效果。

简介：最近出现的三鹿奶粉事件引发了国人对乳制品食品安全的关注。乳制品．特别是婴幼儿奶粉是特殊的商品．直接关系到人体的健康。因此．美国、欧盟等国家和地区都建立了比较完善的乳制品安全管理机制，对乳制品实施了从农场到餐桌的严格监管．以确保乳制品的安全．

简介：针对国有垄断企业的特点，完善企业经营者、员工收入分配激励机制和企业福利分配及企业利润、成本节约分享激励机制，以实现国有垄断企业的进一步发展。

简介：检察机关是国家的法律监督机关，检察机关实现规范化管理，构建一整套科学规范的考核评价体系，使各项检察工作纳入制度化、规范化、科学化范畴，逐步形成用制度育人、管人、用人的队伍管理机制，对于正确有效地履行检察职能，具有十分重要的意义。纵观现行的考评制度不难发现考评标准笼统、考核指标不清、优秀与平庸不易界定，很难起到考核的作用。因而，如何充分发挥考评机制评价、奖惩的效能，实现激励先进、带动中间、鞭策后进、促进工作的目的，是摆在我们面前的一个重要课题。

简介：我国从20世纪90年代开始，在借鉴国际上公共部门绩效评估理论和方法的基础上，结合中国的实际，探索建立并实行了地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法。2014年12月中共中央组织部、国务院扶贫办联合印发了《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》，对贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的目标、内容和组织领导等，提出了原则性的要求。本文拟运用公共管理学中绩效评估的理论和方法，分析改革贫困县考核机制的意义，讨论贫困县考核机制改革面临的挑战。并提出完善贫困县考核机制改革的建议。

简介：贫困问题一直以来都是制约我国经济发展的一大难题。新时代以来,在全面建成小康社会和精准扶贫政策的支持下,我国脱贫攻坚取得了巨大的成就。然而,由于贫困县对于政府资源产生了过度的依赖,使部分地区一些已经脱贫的乡镇仍在占据着国家扶贫资源,造成扶贫资金得不到科学有效的配置。因此,要实现社会的公平正义,坚持扶贫开发和社会经济的有序发展,有效解决贫困县存在积极申请、消极退出和退出数量较少的问题,关系到实现全面建成小康社会的百年目标,关系到统筹'五位一体'建设和推进'四个全面'战略布局,关系到新时代全面建设社会主义现代化新征程。为此,通过国家治理和社会多元参与机制,建立一套完整的贫困县考核标准、贫困县退出体系和脱贫后评估架构的行之有效的贫困县退出机制。

简介：王永平、袁家榆在2008年第4期《改革》撰文指出，必须结合新时期宏观政策环境的变化．针对实践中存在的问题，从有利于促进贫困地区加快发展出发。进一步完善农村扶贫开发机制、调整扶贫开发政策。1．创新工作机制，整合扶贫资源，提高资金使用效率。多部门参与、分工协作的扶贫体系是我国扶贫工作的一大特色，但它不可避免地导致了项目和资金多头管理，

简介：良好的治安秩序是当前我国经济社会顺利转型的基础。治安秩序是一个新兴的语词,通过对其基本词素进行语义学与词源学的考察,可以对治安秩序进行概念界定。治安秩序的运行机制回答了其如何形成及何以延续的问题,包括形成机理与维护机制,其中,形成机理包括结构要素、现实基础与内在动力三方面,维护机制包括治安立法的顶层制度完善及公安执法的基层制度落实。

简介：政党政治是现代政治的一个重要特征。从1679年英国出现托利党和辉格党这类近代意义上的政党以来，到20世纪初，世界多数国家建立了各种类型的政党。据统计，到21世纪初，全世界有影响的政党大约有5790个，较冷战时期增加了35％以上。

简介：转型期社会的秩序需求,要求创新现有的行政争议解决机制,寻求拓展纠纷解决的可能空间。而包括自行协商、调解等制度在内的合意型行政争议解决机制,既契合于纠纷当事人的内在需求,又因应了现代行政法上的合作治理趋势,是一种可行的制度选择。合意型纠纷解决机制虽起源于民事纠纷解决领域之中,但它并非难以与行政争议解决活动相兼容。从参与主体、合意形成程序、协议效力等方面展开制度设计,可以确保合意型行政争议解决运行的合法性与实效性。合意型行政争议解决机制与决定型行政争议解决机制呈现出交织共生的关系,它们之间的相互竞争,有助于提升行政争议解决的整体品质。

简介：阜宁县人事局将人才工作纳入各单位年度岗位目标责任制考核，做到制订、考核、奖惩三落实。

简介：

简介：风险社会理论是西方学者基于对现代化、全球化引发的威胁力量作出的反思。“有组织的不负责任”使风险社会责任认定陷入困境，同时也对传统的风险治理模式形成挑战。在现代社会，单一的治理机制无法有效应对全球化时代的风险，整合政府、市场以及公民社会三大治理机制，构建多元参与和责任分担的合作治理成为一种路径选择。作为复杂性简化的一种有效形式，现代信任关系为合作治理的可持续性运转提供了机制依托。政府信任在整个社会信任体系中处于核心位置，同时也是影响合作治理的重要变量，需引起特别关注。

简介：《中华人民共和国环境保护法》以基本法的形式确立了生态补偿制度,全国各地都在不断进行生态补偿理论探究和实践,一些生态补偿实践项目也取得了成效。生态补偿机制涉及领域广、法律要素多、主体利益关系复杂,针对生态补偿机制的主要问题,必须从法律保障、补偿标准和路径等方面加以完善,才能形成生态补偿的长效机制,打赢蓝天保卫战。

简介：税收执法内控机制作为税收法制监督中的一环，对实现权力分立与制约，促进税法的有效实施，保障国家税权和维护纳税人合法权益等具有重要的意义。因此，本文旨在分析税收执法内控机制理论基础及其在法制监督体系的地位，从而推求出税收法治内控机制区别于其他监督形式的必要性及其基本功能，以此为基础提炼出税收执法内控机制的基本建制原则。

简介：干部人事制度改革最大的难点是解决干部能上不能“下”问题,尤其是解决“下”的问题。近几年,各地在干部能“下”的问题上进行了积极探索,取得了一定的成果,但“下”难的问题及相关的一些深层次的矛盾还没有从根本上得到解决,主要是思想观念难转变,“下”的对象难确定,“下”的渠道不通畅,相关制度,政策不配套、不健全,用人上的不正之风的干扰和人际关系网的束缚。突破这些困扰,是干部人事制度

简介：以联合国宪章宗旨和原则为核心的国际秩序和国际机制是世界反法西斯战争的胜利成果。在当今的全球化时代,不仅需要维护和加强这一国际秩序和国际机制,而且应该运用合作共赢的新理念进行制度创新,构建公正合理、平等互利的国际经贸合作和金融机制,强化国际安全合作机制,建设以公正、客观、非选择性方式处理人权问题为原则的国际人权机制,重视各种区域与跨区域经济与安全合作组织发挥的重要作用,形成以大国协调为基础、以联合国为核心的全球化时代国际机制。中国应该进一步积极参与、有效利用并推动完善国际机制,保护和发展自己。同时,改革现有国际制度中不公正和不合理之处,提高国际机制创新能力、制订重要议程能力和拿出建设性倡议的能力。