简介:不久前,一封来自北京A工程软件设计研究院(以下称A研究院)的举报信称:原该研究院的部分人员跳槽北京D软件设计研究所(以下简称D研究所)后,违反A研究院内部管理规章及公司章程中关于保守商业秘密的约定,利用所掌握的软件项目核心机密,通过A研究院的经销渠道和客户,推销与A研究院产品功能完全一致的软件产品。为此,A研究院请求工商行政管理机关依据权不正当竞争法)中关于保护商业秘密的条款对D研究所的不正当竞争行为予以制止,并且要求赔偿A研究院的全部经济损失C极不正当竞争法)中的商业秘密是指不为公众所知悉,能够给权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此看出构成商业秘密有
简介:经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。自Berle和Means(1932)以来,股权激励作为经营者激励的重要方式,一直成为研究的热点问题。近年来,股权激励被普遍认为是我国国有企业转换机制的重要途径。从1999年起,北京、上海、武汉、杭州等地开始探索经营者股权激励机制。2002年10月,国务院办公厅也转发了财政部和科技部制定的《关于国有高新技术企业开展股权激励试点的指导意见》。自去年以来的股权分置改革以及MBO政策解禁,我国迎来了新一轮经营者股权激励改革的高潮。然而,关于经营者股权激励与企业价值之间的关系问题理论上始终分歧较大,已严重困扰着经营者股权激励改革。黄之骏与王华的论文《经营者股权激励与企业价值——基于内生性视角的理论分析与经验证据》(以下简称黄文),选取2001-2004年的高科技上市企业为研究样本,试图从内生性研究视角研究经营者股权激励与企业价值的关系。作者发现,各种企业可观测特征和不可观测因素对经营者股权激励水平有显著影响;对高科技企业来说,即使考虑到内生性影响,