简介:以中国沿海11省市2003-2013年面板数据为样本,在引入海洋渔业经济系统环境适应耦合协调综合发展评价指标体系的基础上,利用海洋渔业经济系统环境耦合协调度的时空分异模型.从时间和空间两个维度对海洋渔业经济系统环境适应耦合协调度进行了研究。结果表明:从时序上看,我国沿海省际海洋渔业经济系统环境适应协调度总体上升显著且有趋同的趋势:从局部空间看.江苏一浙江~上海区域协调度差异始终存在,上海市协调度的稳步提升使得山东-江苏-浙江-上海区域整体协调度提升至较高水平。据此,提出了加强海洋渔业布局规划,充分发挥资源环境系统的自我净化能力等对策,以期实现我国省际海洋渔业经济系统及资源环境系统高度协调及省际差距的进一步缩小。
简介:研究围绕"企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行",探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入"人力资源管理系统强度"概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到"桥梁"作用,能够向员工传递一致的"管理信号",塑造符合创业导向的"强氛围"。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动(前摄)行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。
简介:<正>新机制的建立往往伴随着刻骨铭心的阵痛.南阳市国税系统干部职工近来对此有了切身的体会.6月底,市国税局公布了38名待岗人员名单,在全局引起极大震动.大家终于明日:”全天工作不努力,明天努力找工作’.已经不是一句用采吓唬人的话,也不再是仅仅对企业职工而言.作为行政机关的工作人员,也同样面临着这样的问题.自去年以来,该局接二连三地在人事制度上“大动干戈”.先是在去年对干部实行交流制的基础上,会年实行公开选拔副科级干部,并对各级领导干部实行诫勉制;对基层工作人员,则实行“竞争上岗、待岗、淘汰制”.这一锤又一锤,都重重地砸在大家的”铁饭碗“上.难怪如今有老百姓说税局:铁饭碗不铁了,太平官不太平了.